Die Sommerabschwächung wird die Einstellung stoppen — So finden Sie vorher einen Job

      Erinnerst du dich, als du 16 warst und es einfach war, einen Job für den Sommer zu bekommen? Alles, was Sie tun mussten, war zu wählen, ob Sie Eis schöpfen oder Rettungsschwimmer sein wollten, und von da an stellten Sie sich vor, sagten ihnen, Sie stünden buchstäblich für jede Schicht zur Verfügung, die sie Ihnen geben würden, und Sie wurden eingestellt. (Oh, was würde ich geben, um zu einfacheren Zeiten zurückzukehren!) Als Erwachsene ist das Gegenteil der Fall. Die Vorbereitung auf den Sommer bringt keine Aufregung, eine gemütliche Leseliste und endlose Beschäftigungsmöglichkeiten mit sich. Stattdessen suchen Sie und unzählige andere in Panik nach einem Job, bevor die Sommerflaute einsetzt - auch bekannt als eine Zeit, in der sich die Einstellung in den meisten Branchen verlangsamt.

      Nach einem anstrengenden vorderen Halbjahr sind die Entscheider bereit für eine Pause. Also, Anfang Juni werden Einstellungen und Schulungen durch Tage am Strand ersetzt — was bedeutet, dass Sie das Glück haben, Stellenangebote zu finden oder von jemandem über die nächsten Schritte zu hören. Es ist nicht unmöglich, vor dem Sommer (oder im Sommer) einen Job zu finden, aber Sie müssen ihn auf Hochtouren bringen, um die Aufmerksamkeit der Personalabteilung zu erregen — ab jetzt. Zum Glück für Sie, wir haben ein paar Tipps. Voraus, unser bester Rat für eine schnelle Bewerbung, ein frühzeitiges Vorstellungsgespräch und eine Stelle vor der Sommerflaute.

      1. Bewerben Sie sich täglich auf neu ausgeschriebene Jobs

      Wenn Sie Ihre Jobsuche wie ein Hobby und nicht wie den eigentlichen Job behandelt haben, ist es an der Zeit, sich anzuschnallen. Einstellungsmanager werden schnell handeln wollen, um einen Kandidaten einzustellen und zu schulen, bevor er diesen Sommer zu OOO geht, Also müssen Sie bereit sein. Setzen Sie sich also das Ziel, sich jeden Tag auf einige (fünf bis sechs) Stellen zu bewerben, und priorisieren Sie die innerhalb der letzten Woche ausgeschriebenen Stellen, da ältere Stellenausschreibungen möglicherweise bereits einen großen Pool von Bewerbern oder Finalisten haben. Bevor Sie auf "Senden" klicken, sollten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben sorgfältig anpassen, damit sie jede Stellenbeschreibung widerspiegeln. (Das klingt nach viel Arbeit, aber denk daran, du machst nur ein paar pro Tag!) Wir wissen, dass HR höchstwahrscheinlich KI-Tools verwenden wird, um Bewerber für eine schnellere Einstellung herauszufiltern, und Sie können es sich nicht leisten, dass Ihre sofort übersehen werden.

      2. Priorisieren Sie Rollen, die sich schnell bewegen

      Einige Interview- und Einstellungsprozesse können unerträglich lang sein, und wenn alle über den Sommer hinweg OOO sind, kann es ewig dauern, bis sie tatsächlich eingestellt werden. Um dies insgesamt zu vermeiden, priorisieren Sie Rollen, die sich eher schnell bewegen. Jobs bei kleineren Unternehmen, Startups und vertrags- oder befristeten Stellen haben oft schnellere Einstellungszyklen als größere Unternehmen. Weniger Leute zum Reden und Reifen zum Durchspringen? Jetzt reden wir! Das bedeutet nicht, dass Sie sich überhaupt nicht bei größeren Unternehmen bewerben sollten, aber es liegt in Ihrem Interesse, mehr Bewerbungen an kleinere Unternehmen zu senden, da Sie eine bessere Chance haben, von ihnen zu hören.

      3. Machen Sie Ihr eigenes Recruiting

      Personalvermittler arbeiten das ganze Jahr über hart, aber sie können nur so viel tun, wenn die Stellenangebote begrenzt sind. Anstatt darauf zu warten, dass ein Personalvermittler Ihnen die perfekte Rolle vorstellt, suchen Sie sie selbst aus. Sie können dies auf verschiedene Arten tun. Fragen Sie zunächst die Personen in Ihrem Netzwerk, ob sie von Stellenangeboten wissen und ob sie Sie mit ihnen verbinden könnten. Senden Sie als Nächstes kalte E-Mails oder DMs auf LinkedIn an Personen, die in Unternehmen arbeiten, für die Sie gerne arbeiten würden. Stellen Sie sich zunächst vor, Geben Sie ihnen Ihren Elevator Pitch und fragen Sie, ob es in ihrem Unternehmen Möglichkeiten gibt. In Anbetracht der Tatsache, dass sich die große Mehrheit der Stellen auf dem verborgenen Arbeitsmarkt befindet, finden Sie möglicherweise eine Stelle, die nicht öffentlich ausgeschrieben ist.

      

      “Wenn Sie vor der Sommerflaute eingestellt werden möchten, müssen Sie sich als vorbereiteter, qualifizierter Kandidat positionieren, der nicht viel Training benötigt.”

      

      4. Behalten Sie den Überblick über Ihre Bewerbungen

      Jetzt ist nicht die Zeit, sich zu fragen: "Habe ich jemals auf diese E-Mail geantwortet?" Um vor der Sommerflaute organisiert zu bleiben und den Überblick über Ihr Jobsuchspiel zu behalten, behalten Sie alle Ihre Bewerbungen in einem Notizbuch oder einer Excel-Tabelle im Auge. Schreiben Sie zunächst die Rolle auf und wo Sie sie gefunden haben. Erstellen Sie dann Kontrollkästchen, um Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben anzupassen, Ihre Bewerbung einzureichen, nachzuverfolgen, das Unternehmen zu recherchieren, ob Sie eine Antwort erhalten haben oder nicht und vieles mehr. Dies verhindert, dass Sie Chancen verwirren, fungiert als laufende Aufgabenliste für Sie und spart Ihnen Zeit beim Sortieren Ihrer E-Mails.

      5. Aggressiv weiterverfolgen

      Die meisten Menschen warten einige Tage bis zu einer Woche, um von einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch zu hören, bevor sie weitermachen. Die Zeit ist jedoch nicht auf Ihrer Seite, daher empfehle ich, den Einstellungsmanager oder Personalvermittler sofort nach Einreichung Ihrer Bewerbung und nach einem Vorstellungsgespräch per E-Mail oder DMing zu kontaktieren. Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, können Sie etwas sagen wie: “Ich habe mich gerade für [Berufsbezeichnung] beworben und wollte mich direkt vorstellen. Ich würde mich freuen, [Fähigkeiten / Erfahrungen] beizutragen. Ich stehe Ihnen jederzeit für Interviews zur Verfügung." Und nach einem Vorstellungsgespräch bedanken Sie sich bei ihnen und sagen Sie dann so etwas wie: "Unser Gespräch hat mein Interesse an der Rolle bestätigt, und ich würde mich freuen, meine Erfahrung in [Schlüsselkompetenz] einzubringen, um zu [spezifischem Projekt, Ziel oder Wert] beizutragen." Dies wird Ihren Namen im Auge behalten und Personalchefs und Personalvermittler konsequent an Ihre Qualifikationen und Interessen erinnern.

      6. Bereite dich jetzt auf Interviews vor

      Warten Sie nicht, bis Sie eine Kalendereinladung erhalten, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Sie wissen nie, wie schnell sie Sie durch den Prozess führen möchten. Beginnen Sie damit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und das Unternehmen zu recherchieren. (Glastür ist eine großartige Ressource für Letzteres!) Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, wie ein idealer Kandidat aus Sicht der Fähigkeiten, Werte und Kulturanpassung für ihn aussieht. Von dort aus können Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen zuschneiden. Wenn Sie beispielsweise nach Ihrem Hintergrund gefragt werden und Sie wissen, dass diese Rolle Kenntnisse in Bereichen wie Gehaltsabrechnung oder Programmierung erfordert, üben Sie auf natürliche Weise, diese Schlagworte zu verwenden, um Rollen zu erklären, die Sie in Ihrer Karriere hatten. Wenn Sie vor der Sommerverlangsamung eingestellt werden möchten, müssen Sie sich als vorbereiteter, qualifizierter Kandidat positionieren, der nicht viel Training benötigt, und dieser einfache Vorbereitungstipp kann Ihnen dabei helfen.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Hailey Bouche, stellvertretende Chefredakteurin

      Als stellvertretende Chefredakteurin von The Everygirl überwacht, schreibt und bearbeitet Hailey Bouche Inhalte in verschiedenen Kategorien auf der Website. Von der Pitching-Phase bis zur Veröffentlichung arbeitet sie mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Inhalte, die unsere Leser jeden Tag sehen, inspirierend, nachvollziehbar und aktuell sind.