Pronto per un nuovo lavoro? Ecco perché hai più probabilità di essere assunto proprio ora.

      Se ti sei imbattuto in #careertok o hai effettuato l'accesso a LinkedIn di recente, probabilmente hai sentito parlare del "Settembre in Crescita". Se il termine è nuovo per te, potresti pensare che sia legato a un altro aumento dell'inflazione o al traffico di ritorno a scuola. Ma sfortunatamente, come me, ti sbaglieresti. Come scrittrice di carriera e finanza, "Settembre in Crescita" non faceva parte del mio vocabolario, quindi ho preso questo errore come un'opportunità per educarmi sui dettagli. Dopo aver fatto una ricerca approfondita su Google, guardato un po' troppi TikTok e consultato un esperto di carriera, ora sono pronta a darti la versione sintetica. Di seguito, cosa significa il Settembre in Crescita e cosa comporta per tutti voi che cercate lavoro.

      

      

       INCONTRA L'ESPERTO

       Lauren McGoodwin

      Lauren è fondatrice e CEO di Career Contessa, il più grande sito di carriera online costruito in modo inclusivo per le donne. È anche autrice di Power Moves: Come le donne possono cambiare, ripartire e costruire una carriera con uno scopo, co-conduttrice del podcast The Career Contessa e educatrice/oratrice su una varietà di argomenti di carriera. In precedenza, Lauren è stata reclutatrice universitaria per Hulu, concentrandosi su assunzioni, branding del datore di lavoro e gestione dei programmi.

      

      

      Cos'è il Settembre in Crescita?

      Lauren McGoodwin, fondatrice di Career Contessa e autrice di Power Moves, definisce il Settembre in Crescita come un aumento delle offerte di lavoro e delle assunzioni da parte delle aziende. Di solito inizia dopo il Labor Day e dura fino a circa Halloween. "Anche se non ci sono dati concreti," condivide Lauren, "Basta andare su LinkedIn. È facile trovare prove aneddotiche a supporto di questo!" E ha ragione. Ci sono davvero più offerte in questo momento. E sembra che ovunque cerchi, si parli del Settembre in Crescita e di come i cercatori di lavoro debbano sfruttarlo per assicurarsi un nuovo ruolo prima della fine dell'anno.

      Cosa causa il Settembre in Crescita?

      Secondo Indeed, gennaio e febbraio sono conosciuti come i mesi migliori per essere assunti; tuttavia, i mesi autunnali (settembre e ottobre) tendono a imitare l'inizio dell'anno per quanto riguarda l'attività di assunzione. Ci sono alcune ragioni per questo. Più ovviamente, l'estate è finita e tutti sono tornati in ufficio, pronti a coprire le posizioni. "C'è un senso di urgenza di sistemare le cose prima che arrivi l'inverno," secondo Indeed. McGoodwin spiega che per questo motivo, "i cercatori di lavoro otterranno un ROI più alto dai loro sforzi di ricerca di lavoro."

      Inoltre, alcune aziende hanno la fine dell'anno fiscale in avvicinamento, quindi quei team cercano di utilizzare i loro budget rimanenti per trovare dipendenti preziosi. E con le festività in arrivo, le industrie con un aumento stagionale del lavoro, come il commercio al dettaglio, devono assumere per far fronte alla prossima stagione intensa. Infine, all'estremo opposto, le aziende che non vedono un aumento degli affari nella seconda metà dell'anno utilizzano settembre e ottobre per coprire i ruoli aperti in modo da poter formare nuovi dipendenti e partire a razzo a gennaio.

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      Cosa significa per i cercatori di lavoro?

      In parole semplici, questo è il momento migliore per assicurarsi una nuova opportunità prima della fine dell'anno. Se stai attivamente cercando lavoro o stai considerando di dare un'occhiata al mercato del lavoro, le probabilità sono a tuo favore. Se perdi l'ondata di assunzioni a settembre e ottobre, potresti dover aspettare fino a gennaio o febbraio per trovare un nuovo lavoro. "È tempo che i cercatori di lavoro spengano il pilota automatico estivo e inizino a impegnarsi," consiglia McGoodwin. "Aggiorna il tuo curriculum, sii attivo su LinkedIn, partecipa a eventi di networking e organizza colloqui informativi."

       5 modi per prepararsi al Settembre in Crescita

      Se sei convinto che sia il momento di entrare nel mercato del lavoro, da dove dovresti iniziare? "Preparati a vendere le tue competenze," dice McGoodwin. "La ricerca di lavoro riguarda tutto il trovare la giusta corrispondenza—e più velocemente riesci a presentarti come la soluzione al problema di un'azienda, meglio è," spiega McGoodwin. Quindi, se vuoi sfruttare al massimo questo Settembre in Crescita, ecco cinque cose che puoi fare subito:

      1. Aggiorna il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione

      Quasi non serve dirlo, ma se sei in cerca di lavoro, è tempo di aggiornare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione. È meglio creare un curriculum e una lettera di presentazione in formato template che puoi poi adattare in base al ruolo per cui ti candidi.

      2. Rinfresca la tua presenza digitale

      A braccetto con l'aggiornamento del tuo curriculum e della tua lettera di presentazione c'è il rinfresco della tua presenza digitale. Assicurati che il tuo LinkedIn sia aggiornato e metta in evidenza le tue competenze commercializzabili, e controlla i tuoi altri canali per assicurarti di presentarti al meglio. Sì, questo include il tuo TikTok, Instagram, Facebook, YouTube e altro, se li hai. Il tuo marchio personale è tutto.

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      3. Fai networking, networking, networking

      So che fare networking nel mondo di oggi può sembrare noioso e stantio, ma ti prometto che ne vale la pena. E ricorda, il networking non è più solo eventi di persona. Può essere inviare un messaggio e una richiesta di connessione su LinkedIn, mandare un DM a qualcuno la cui carriera ammiri su Instagram, chiedere a un mentore un referral, o pianificare un caffè virtuale con un ex collega. Sii autentico e sii creativo. Più ti connetti con altri professionisti, migliori saranno le tue possibilità.

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      4. Crea una lista di obiettivi

      Se vuoi adottare un approccio proattivo, fai una lista di aziende che ti interessano. Poi controlla il loro sito di carriera per ruoli aperti, contatta eventuali connessioni fredde o calde che hai, o connettiti direttamente con un reclutatore per vedere se hanno informazioni interne su nuove o imminenti posizioni.

      LEGGI: Una guida passo-passo per il cold-pitching per i cercatori di lavoro

      5. Fai follow-up, poi fai follow-up di nuovo

      La parola "crescita" si traduce praticamente in "occupato" nel mondo della ricerca di lavoro. Quindi, se non ricevi notizie da una richiesta di networking o da un'applicazione di lavoro, fai uno sforzo per seguire. Invia un gentile promemoria per riportare la tua richiesta o il tuo curriculum in cima alla loro casella di posta. Se non ricevi notizie dopo aver seguito, segui di nuovo. Non fa mai male comunicare il tuo interesse e le tue qualifiche. Non si sa mai, inviare solo un'altra email potrebbe darti la risposta di cui hai bisogno per ottenere un lavoro in questa stagione.

      

      

       A PROPOSITO DELL'AUTORE

       Danielle Doolen, scrittrice di carriera collaboratrice

      Danielle Doolen è una scrittrice e professionista della comunicazione le cui scritture ed esperienze sono apparse in Career Contessa, Insider, Motherly, PopSugar, PRSA Strategies & Tactics, The Financial Diet, Thrive Global e altro ancora. Oltre a essere una scrittrice freelance, Danielle lavora nelle comunicazioni aziendali presso un rivenditore automobilistico Fortune 500, ma il suo ruolo preferito fino ad oggi è essere madre.