Bereit für einen neuen Job? Hier ist der Grund, warum Sie jetzt eher eingestellt werden.

      Wenn Sie kürzlich auf #careertok gestoßen sind oder sich bei LinkedIn angemeldet haben, haben Sie wahrscheinlich von dem September-Anstieg gehört. Wenn der Begriff neu für Sie ist, könnten Sie vermuten, dass er mit einem weiteren Anstieg der Inflation oder dem Schulanfang zu tun hat. Aber leider, wie ich, wären Sie falsch. Als Karriere- und Finanzautorin war „September-Anstieg“ kein Teil meines Wortschatzes, also habe ich diesen Fehler als Gelegenheit genutzt, mich über die Einzelheiten zu informieren. Nach einer gründlichen Recherche bei Google, dem Ansehen von ein paar zu vielen TikToks und der Konsultation eines Karriereexperten bin ich jetzt bereit, Ihnen die CliffsNotes-Version zu geben. Im Folgenden, was der September-Anstieg ist und was er für alle Jobsuchenden da draußen bedeutet.

      

      

       TREFFEN SIE DEN EXPERTEN

       Lauren McGoodwin

      Lauren ist Gründerin und CEO von Career Contessa, der größten Online-Karriereseite, die inklusiv für Frauen gestaltet wurde. Sie ist auch Autorin von Power Moves: How Women Can Pivot, Reboot, and Build a Career of Purpose, Co-Moderatorin des Career Contessa-Podcasts und eine Pädagogin/Sprecherin zu verschiedenen Karrierethemen. Zuvor war Lauren Universitätsrecruiterin für Hulu, wo sie sich auf Einstellung, Arbeitgebermarken und Programmmanagement konzentrierte.

      

      

      Was ist der September-Anstieg?

      Lauren McGoodwin, die Gründerin von Career Contessa und Autorin von Power Moves, definiert den September-Anstieg als einen Anstieg der Stellenangebote und Einstellungen durch Unternehmen. Er beginnt normalerweise nach dem Labor Day und dauert bis etwa Halloween. „Obwohl es keine harten Daten gibt“, teilt Lauren mit, „gehen Sie einfach auf LinkedIn. Es ist einfach, die anekdotischen Beweise zu finden, die dies unterstützen!“ Und sie hat recht. Es gibt wirklich mehr Stellenangebote im Moment. Und es scheint, als würde überall, wo ich suche, über den September-Anstieg gesprochen werden und wie Jobsuchende ihn nutzen müssen, um vor Jahresende eine neue Rolle zu sichern.

      Was verursacht den September-Anstieg?

      Laut Indeed sind Januar und Februar die besten Monate, um eingestellt zu werden; jedoch neigen die Herbstmonate (September und Oktober) dazu, den Beginn des Jahres in Bezug auf die Einstellungsaktivitäten zu imitieren. Es gibt einige Gründe dafür. Offensichtlich ist der Sommer vorbei, und alle sind zurück im Büro, bereit, Stellen zu besetzen. „Es gibt ein Gefühl der Dringlichkeit, die Dinge in Ordnung zu bringen, bevor der Winter kommt“, so Indeed. McGoodwin erklärt, dass aufgrund dessen „Jobsuchende eine höhere Rendite auf ihre Bemühungen bei der Jobsuche erzielen werden.“

      Darüber hinaus haben einige Unternehmen ein bevorstehendes Geschäftsjahresende, sodass diese Teams ihre verbleibenden Budgets nutzen möchten, um wertvolle Mitarbeiter zu finden. Und mit den Feiertagen vor der Tür müssen Branchen mit saisonalen Anstiegen an Arbeit, wie der Einzelhandel, einstellen, um die bevorstehende geschäftige Saison zu bewältigen. Schließlich nutzen Unternehmen, die in der zweiten Jahreshälfte keinen Anstieg des Geschäfts sehen, September und Oktober, um offene Stellen zu besetzen, damit sie neue Mitarbeiter schulen und im Januar sofort durchstarten können.

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      Was bedeutet das für Jobsuchende?

      Einfach gesagt, dies ist die beste Zeit, um eine neue Gelegenheit vor Jahresende zu sichern. Wenn Sie aktiv auf Jobsuche sind oder darüber nachdenken, den Arbeitsmarkt zu erkunden, stehen die Chancen gut für Sie. Wenn Sie die Welle der Einstellungen im September und Oktober verpassen, müssen Sie möglicherweise bis Januar oder Februar warten, um einen neuen Job zu finden. „Es ist Zeit für Jobsuchende, ihren Sommer-Autopilot auszuschalten und aktiv zu werden“, rät McGoodwin. „Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, seien Sie aktiv auf LinkedIn, besuchen Sie Networking-Events und vereinbaren Sie Informationsgespräche.“

       5 Möglichkeiten, sich auf den September-Anstieg vorzubereiten

      Wenn Sie überzeugt sind, dass es Zeit ist, den Arbeitsmarkt zu betreten, wo sollten Sie anfangen? „Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen“, sagt McGoodwin. „Die Jobsuche dreht sich alles darum, die richtige Übereinstimmung zu finden – und je schneller Sie sich als Lösung für ein Problem eines Unternehmens verkaufen können, desto besser“, erklärt McGoodwin. Wenn Sie also den September-Anstieg voll ausnutzen möchten, sind hier fünf Dinge, die Sie jetzt tun können:

      1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

      Es ist fast selbstverständlich, aber wenn Sie auf Jobsuche sind, ist es Zeit, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu aktualisieren. Es ist am besten, einen Vorlagen-Lebenslauf und ein Vorlagen-Anschreiben zu erstellen, die Sie dann je nach Rolle, auf die Sie sich bewerben, anpassen können.

      2. Frischen Sie Ihre digitale Präsenz auf

      Hand in Hand mit der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens geht das Auffrischen Ihrer digitalen Präsenz. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand ist und Ihre vermarktbaren Fähigkeiten hervorhebt, und überprüfen Sie Ihre anderen Kanäle, um sicherzustellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen. Ja, das schließt Ihr TikTok, Instagram, Facebook, YouTube und mehr ein, falls Sie diese haben. Ihre persönliche Marke ist alles.

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      3. Netzwerken, netzwerken, netzwerken

      Ich weiß, dass Networking in der heutigen Welt langweilig und veraltet erscheinen kann, aber ich verspreche, es lohnt sich. Und denken Sie daran, Networking sind nicht mehr nur persönliche Veranstaltungen. Es kann auch bedeuten, jemandem eine Nachricht und eine Verbindungsanfrage auf LinkedIn zu senden, jemandem, dessen Karriere Sie bewundern, auf Instagram eine DM zu schicken, einen Mentor um eine Empfehlung zu bitten oder einen virtuellen Kaffee mit einem früheren Kollegen zu vereinbaren. Seien Sie authentisch und kreativ. Je mehr Sie sich mit anderen Fachleuten vernetzen, desto besser sind Ihre Chancen.

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      4. Erstellen Sie eine Ziel-Liste

      Wenn Sie einen proaktiven Ansatz verfolgen möchten, erstellen Sie eine Liste von Unternehmen, die Sie interessieren. Überprüfen Sie dann deren Karriereseite auf offene Stellen, kontaktieren Sie alle kalten oder warmen Verbindungen, die Sie haben, oder verbinden Sie sich direkt mit einem Recruiter, um zu sehen, ob er Insiderwissen über neue oder kommende Positionen hat.

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      5. Folgen Sie nach, und folgen Sie dann erneut nach

      Das Wort „Anstieg“ übersetzt sich im Bereich der Jobsuche im Grunde genommen zu „beschäftigt“. Wenn Sie also von einer Networking-Anfrage oder einer Jobbewerbung nichts hören, machen Sie sich die Mühe, nachzufolgen. Senden Sie eine freundliche Erinnerung, um Ihre Anfrage oder Ihren Lebenslauf an die Spitze ihres Posteingangs zu bringen. Wenn Sie nach dem Nachfassen nichts hören, folgen Sie erneut nach. Es schadet nie, Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen zu kommunizieren. Sie wissen nie, vielleicht bringt Ihnen nur eine weitere E-Mail die Antwort, die Sie benötigen, um in dieser Saison einen Job zu bekommen.

      

      

       ÜBER DIE AUTORIN

       Danielle Doolen, Mitwirkende Karriereautorin

      Danielle Doolen ist eine Autorin und Kommunikationsfachfrau, deren Schreiben und Expertise in Career Contessa, Insider, Motherly, PopSugar, PRSA Strategies & Tactics, The Financial Diet, Thrive Global und mehr erschienen sind. Neben ihrer Tätigkeit als freiberufliche Autorin arbeitet Danielle in der Unternehmenskommunikation bei einem Fortune-500-Automobilhändler, aber ihre Lieblingsrolle bis heute ist es, Mutter zu sein.