Vorstellungsgespräche sind wie erste Verabredungen - achten Sie auf diese roten Fahnen

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      Du hast dich gerade fertig gemacht, das Outfit, das du gewählt hast, lässt dich nie im Stich und du bist dabei, das Haus mit gerade genug Zeit zu verlassen, um früh an dein Ziel zu kommen — aber nicht zu früh. Unterwegs werden Sie darüber nachdenken, wie Sie häufige Kennenlernfragen beantworten und beten, dass Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Du bist nervös (das ist natürlich, oder?), aber du fühlst dich größtenteils vorbereitet. Es ist nicht so, dass du das zum ersten Mal gemacht hast! Du willst nur wirklich, dass es diesmal klappt.

      

      Basierend auf Ihrer Vorbereitung ist es unmöglich zu sagen, ob Sie zu einem ersten Date oder einem Vorstellungsgespräch gehen. Wenn Sie darüber nachdenken, ist das Finden der perfekten Person dem Finden des perfekten Jobs sehr ähnlich. Du willst, dass sie dich mögen, aber du musst sie auch mögen, wenn du willst, dass es langfristig funktioniert. Letzteres ist etwas, woran wir beim Vorstellungsgespräch nicht oft denken.

      Laut Avery Morgan, einem Chief Human Resources Officer, sind toxische Arbeitgeber genau wie toxische Partner — gleiche rote Fahnen, unterschiedliche Einstellungen. Und wenn Sie sie nicht früh erkennen, könnten Sie in eine schlechte Beziehung geraten. Wenn es um Ihre Karriere geht, verdienen Sie es, die richtige Passform zu finden. In diesem Sinne haben wir Morgan angezapft, um mehr über rote Fahnen für Vorstellungsgespräche zu erfahren. Voraus, Das Vorstellungsgespräch rote Fahnen, auf die Sie achten sollten, damit Sie schlechten Arbeitgebern ausweichen und eine Rolle finden können, für die es sich zu engagieren lohnt.

      

      

       TREFFEN SIE DEN EXPERTEN

       Avery Morgan, Personalvorstand

      Avery Morgan ist Chief Human Resources Officer bei EduBirdie und verfügt über fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen strategische Führung, Arbeitsplatzkultur, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Unternehmenswohlbefinden und Produktivität. Unter der Führung von Avery hat EduBirdie Initiativen zur Bewältigung des wachsenden Problems des Burnouts junger Menschen vorangetrieben und Programme gestartet, die Fachleuten helfen, die Produktivität zu steigern und eine gesündere Work-Life-Balance zu erreichen.

      

      1. Lauf, wenn sie ihren Ex in den Müll werfen

      "Wenn ein Personalvermittler oder Einstellungsmanager anfängt, ehemalige Mitarbeiter schlecht zu reden, nehmen Sie das als Warnung", sagt Morgan. Kommentare über das Aussehen, die Persönlichkeit oder die Arbeitsmoral einer Person erzählen Ihnen viel über die Art von Menschen, die im Unternehmen arbeiten — und wie sie Sie in Zukunft behandeln werden. Dinge zu sagen wie: "Solange du eine lustige Persönlichkeit hast, geht es dir schon besser als der letzten Person", ist nicht lustig. Es ist respektlos und eine der größten roten Fahnen für Interviews. Genau wie beim Dating ist es ein Zeichen dafür, dass Sie der nächste sein könnten.

      Wenn das Thema nicht auftaucht, empfiehlt Morgan zu fragen, wer die Rolle vor Ihnen innehatte und warum sie gegangen sind. "Wenn Sie eine direkte und respektvolle Antwort erhalten, ist das ein gutes Zeichen", erklärt sie. "Ein professionelles Unternehmen beschäftigt sich nicht mit vergangenen Dramen; Sie konzentrieren sich auf die Zukunft", fügt Morgan hinzu.

      2. Fallen Sie nicht auf eine Fantasie herein

      "Wenn Sie Beziehungen in Ihrem Kopf aufbauen, bevor etwas passiert, werden Sie enttäuscht", sagt Morgan. Genauso wie Sie sich keine Hoffnungen machen sollten, wenn Ihr Date besagt, dass Sie in drei Monaten unbedingt mit ihnen zu einer Veranstaltung gehen sollten, Seien Sie nicht zu aufgeregt, wenn ein Einstellungsmanager Dinge sagt wie: “Hier wird Ihr Büro sein!" bevor ein Angebot unterschrieben wird. Ebenso warnt Morgan davor, sich vor Liebesbombardements zu hüten (auch bekannt als wenn jemand Sie frühzeitig mit Aufmerksamkeit und Fürsorge überwältigt, damit er Ihr Vertrauen gewinnen kann). "Wenn ein Einstellungsmanager Sie mit leeren Versprechungen überschwemmt (wie ein schickes Eckbüro), könnten sie Sie süchtig machen oder einen" Traumjob "verkaufen, den sonst niemand will", erklärt sie.

      Dies kann Sie leicht von dem ablenken, was der Job wirklich mit sich bringt — und deshalb tun sie es. Morgan empfiehlt, eine Liste Ihrer nicht verhandelbaren Gegenstände griffbereit zu halten, sie mit den versprochenen zu vergleichen und zu bestätigen, dass sie in einem Angebot enthalten sind, bevor Sie etwas unterschreiben. "Stellen Sie schwierige Fragen zu Herausforderungen, dem täglichen Leben und den nächsten Schritten, um sich einen klaren Überblick über die Fakten zu verschaffen, bevor Sie sich verpflichten", drängt sie.

      3. Vermeiden Sie eine giftige Familie in Verkleidung

      "Einem Unternehmen beizutreten bedeutet, Teil einer Arbeitsplatzkultur zu werden, genauso wie es bedeutet, jemanden zu treffen, sich mit seiner Familiendynamik auseinanderzusetzen", sagt Morgan. Kein Druck! Bevorzugung, Drama und die Unfähigkeit, tiefsitzende Probleme wie Kommunikation und Grenzen anzugehen? Riesige rote Fahnen. Um sie zu erkennen, achten Sie genau auf die Energie derer, die Sie während des Interviewprozesses treffen. Wirken sie engagiert oder erschöpft? Sind sie respektvoll oder graben sie sich subtil gegenseitig an? Sie werden viel Zeit mit diesen Leuten verbringen - wählen Sie also sorgfältig aus.

      

      “Einem Unternehmen beizutreten bedeutet, Teil einer Arbeitsplatzkultur zu werden, genauso wie es bedeutet, jemanden zu treffen, sich mit seiner Familiendynamik auseinanderzusetzen.”

      

      Morgan empfiehlt außerdem, nach Umsatzraten zu fragen und die Bewertungen des Unternehmens auf Glastür zu überprüfen. Auf diese Weise erhalten Sie ein gutes Verständnis dafür, wie lange Mitarbeiter bleiben und was frühere nach dem Ausscheiden über das Unternehmen zu sagen haben. Wenn Sie wissen möchten, ob die Kultur dem entspricht, was Personalchefs und aktuelle Mitarbeiter sagen, finden Sie die Antworten auf Glassdoor. Schließlich, wenn sich etwas nicht gut anfühlt, liegt es wahrscheinlich daran, dass es so ist — also vertraue deinen Instinkten.

      4. Pass auf den Chef eines Mamas Jungen auf

      Es ist so wichtig, die Menschen zu respektieren, mit denen Sie zusammenarbeiten, aber einige Manager verhalten sich so, als bräuchten sie für jede kleine Entscheidung die Erlaubnis eines höheren. Kleine Workflow-Optimierungen? Aufgabendelegation? Allgemeines Leistungsfeedback? Diese sollten nicht die Beteiligung des gesamten Vorstands erfordern. (Genau wie dein Date die Meinung seiner Mutter zu einer neuen Wohnung nicht brauchen sollte, bevor er den Mietvertrag unterschreibt.) "Wenn Ihr potenzieller Chef ständig zu höheren Positionen wechselt oder den CEO namentlich nennt, ist er möglicherweise eher ein Auftragsnehmer als ein Anführer", sagt Morgan. Was die roten Fahnen für Interviews angeht, ist dies eine große Sache, wenn man bedenkt, dass dies versehentlich Ihr eigenes Wachstum innerhalb des Unternehmens verlangsamen kann.

      Es ist klug, in Interviews nach Entscheidungen zu fragen. Denken Sie: Wer genehmigt Projekte? Wie viel Autonomie haben Manager? Auf wen sollten Sie sich wirklich verlassen, wenn Sie Hilfe benötigen? Wer wird am Ende derjenige sein, der Ihnen Feedback gibt? Mehrere Genehmigungsebenen können an manchen Arbeitsplätzen normal sein, Aber es gibt einen Unterschied zwischen dem Wunsch, jede einzelne Kleinigkeit von jemand anderem ausführen zu lassen, bevor Sie fortfahren. "Wenn alles durch'Mama'gehen muss, entscheide, ob du mit dieser Dynamik einverstanden bist", sagt Morgan.

      5. Vermeiden Sie schlechte Kommunikation

      Wenn Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch nichts von der Firma gehört haben oder der Einstellungsprozess so lange dauert, dass Sie im Grunde genommen Brotkrumen bekommen, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun können. Senden Sie zuerst eine Folge-E-Mail und sagen Sie etwas wie: "Ich habe unser Gespräch genossen und wollte mich über den Einstellungsprozess informieren", empfiehlt Morgan. Wenn sie sich bei Ihnen melden und nicht viele Updates haben, könnte dies bedeuten, dass sie es nicht eilig haben, sich auf einen Kandidaten festzulegen. Wenn Sie es nicht eilig haben, den Job zu wechseln, ist das keine so große Sache, aber sie sollten trotzdem kommunikativ sein. So oder so, legen Sie nicht alle Eier in einen Korb.

      "Wenn Sie nach einer Woche nichts mehr hören, lassen Sie es los", empfiehlt Morgan. Unglücklicherweise, Gespenstisch zu werden ist viel zu normal — egal ob Sie sich verabreden oder auf Jobsuche sind. Aber Ablehnung ist unvermeidlich und Sie sollten es nicht persönlich nehmen. "Wenn ein Unternehmen nicht einmal eine einfache Antwort bewältigen kann, ist es sowieso kein Ort, an dem Sie arbeiten möchten", ermutigt Morgan. Die richtige Rolle wird kommen, genau wie die richtige Person. Genau wie beim Dating kommt es von Anfang an auf Respekt und Kommunikation an.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Hailey Bouche, Mitherausgeberin

      Als Associate Editor für The Everygirl beaufsichtigt, schreibt und bearbeitet Hailey Bouche Inhalte in verschiedenen Kategorien auf der Website. Von der Pitching-Phase bis zur Veröffentlichung arbeitet sie mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Inhalte, die unsere Leser jeden Tag sehen, inspirierend, nachvollziehbar und aktuell sind.