Las Entrevistas De Trabajo Son Como Las Primeras Citas: Busque Estas Señales De Alerta

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      Acabas de prepararte, el atuendo que elegiste nunca te falla y estás a punto de salir de casa con el tiempo justo para llegar temprano a tu destino, pero no demasiado temprano. En el camino, pensarás en cómo responderás las preguntas comunes para conocerte y rezarás para causar una buena primera impresión. Estás nervioso (eso es natural, ¿verdad?), pero te sientes mayormente preparado. ¡No es como si fuera la primera vez que haces esto! Realmente quieres que funcione esta vez.

      

      Según tu preparación, es imposible saber si vas a tener una primera cita o una entrevista de trabajo. Si lo piensas bien, encontrar a la persona perfecta es muy parecido a encontrar el trabajo perfecto. Quieres que les gustes, pero también tienes que gustarles si quieres que funcione a largo plazo. Esto último es algo en lo que no solemos pensar a la hora de entrevistar.

      Según Avery Morgan, Directora de Recursos Humanos, los empleadores tóxicos son como socios tóxicos: las mismas señales de alerta, entornos diferentes. Y si no los detecta temprano, podría terminar en una mala relación. Cuando se trata de tu carrera, mereces encontrar el ajuste adecuado. Con eso en mente, hicimos clic en Morgan para obtener más información sobre las señales de alerta de las entrevistas de trabajo. A continuación, las señales de alerta de la entrevista de trabajo a tener en cuenta para que pueda esquivar a los malos empleadores y encontrar un puesto en el que valga la pena comprometerse.

      

      

       CONOZCA AL EXPERTO

       Avery Morgan, Directora de Recursos Humanos

      Avery Morgan es la Directora de Recursos Humanos de EduBirdie, con una profunda experiencia en liderazgo estratégico, cultura laboral, gestión del talento, relaciones con los empleados, bienestar corporativo y productividad. Bajo el liderazgo de Avery, EduBirdie ha encabezado iniciativas para abordar el creciente problema del agotamiento de los jóvenes y ha lanzado programas para ayudar a los profesionales a aumentar la productividad y lograr un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal.

      

      1. Corre si destrozan a su ex

      "Si un reclutador o gerente de contratación comienza a hablar mal de los ex empleados, tómelo como una advertencia", dice Morgan. Los comentarios sobre la apariencia, la personalidad o la ética laboral de alguien te dirán mucho sobre el tipo de personas que trabajan en la empresa y cómo te tratarán en el futuro. Decir cosas como: "Mientras tengas una personalidad divertida, ya lo estás haciendo mejor que la última persona", no es gracioso. Es irrespetuoso y una de las mayores señales de alerta de las entrevistas. Al igual que en las citas, es una señal de que podrías ser el próximo.

      Si el tema no surge, Morgan recomienda preguntar quién ocupó el cargo antes que tú y por qué se fue. "Si obtienes una respuesta directa y respetuosa, es una buena señal", explica. "Una empresa profesional no se detiene en los dramas del pasado; se enfoca en el futuro", agrega Morgan.

      2. No caigas en la imaginación

      "Construir relaciones en tu mente antes de que suceda algo te prepara para la decepción", dice Morgan. Al igual que no deberías hacerte ilusiones cuando tu cita dice que deberías ir con ella a un evento en tres meses, no te emociones demasiado cuando un gerente de contratación diga cosas como: "¡Aquí es donde estará tu oficina!"antes de que se firme una oferta. Del mismo modo, Morgan advierte que tenga cuidado con el bombardeo de amor (también conocido como cuando alguien lo abruma con atención y cuidado desde el principio para que pueda ganarse su confianza). "Si un gerente de contratación lo inunda con promesas vacías (como una elegante oficina en la esquina), es posible que lo mantenga enganchado o que venda el 'trabajo soñado' que nadie más quiere", explica.

      Esto puede distraerte fácilmente de lo que realmente implica el trabajo, y es por eso que lo hacen. Morgan recomienda tener a mano una lista de sus artículos no negociables, compararlos con lo prometido y confirmar que estén escritos en una oferta antes de firmar nada. "Haga preguntas difíciles sobre los desafíos, la vida diaria y los próximos pasos para tener una visión clara de los hechos antes de comprometerse", insta.

      3. Evite una familia tóxica disfrazada

      "Unirse a una empresa significa convertirse en parte de una cultura laboral, al igual que salir con alguien significa lidiar con su dinámica familiar", dice Morgan. ¡Sin presión! ¿Favoritismo, drama y la incapacidad de abordar problemas profundamente arraigados como la comunicación y los límites? Enormes banderas rojas. Para detectarlos, preste mucha atención a la energía de las personas que conozca durante el proceso de la entrevista. ¿Parecen comprometidos o agotados? ¿Son respetuosos o se critican sutilmente el uno al otro? Vas a pasar mucho tiempo con estas personas, así que elige con cuidado.

      

      "Unirse a una empresa significa formar parte de una cultura laboral, al igual que salir con alguien significa lidiar con su dinámica familiar .”

      

      Morgan también recomienda preguntar sobre las tasas de rotación y consultar las reseñas de la empresa en Glassdoor. Al hacerlo, comprenderá bien cuánto tiempo permanecen los empleados y qué dicen los del pasado sobre la empresa después de irse. Si quieres saber si la cultura es o no lo que dicen los gerentes de contratación y los empleados actuales, encontrarás las respuestas en Glassdoor. Finalmente, si algo se siente mal, probablemente sea porque lo es, así que confía en tus instintos.

      4. Cuidado con el jefe de un niño de mamá

      Es muy importante respetar a las personas con las que trabajas, pero algunos gerentes actúan como si necesitaran el permiso de un superior para cada pequeña decisión. ¿Pequeños ajustes en el flujo de trabajo? ¿Delegación de tareas? ¿Comentarios generales sobre el rendimiento? Esos no deberían necesitar la participación de toda la junta. (Al igual que tu cita no debería necesitar la opinión de su mamá sobre un apartamento nuevo antes de firmar el contrato de arrendamiento.) "Si su jefe potencial cede constantemente a los superiores o nombra al CEO, es posible que sea más un tomador de pedidos que un líder", dice Morgan. En lo que respecta a las señales de alerta de las entrevistas, esta es una gran advertencia, ya que puede ralentizar inadvertidamente su propio crecimiento dentro de la empresa.

      Es inteligente preguntar sobre la toma de decisiones en las entrevistas. Piense: ¿Quién aprueba los proyectos? ¿Cuánta autonomía tienen los gerentes? ¿En quién debería confiar realmente para obtener ayuda? ¿Quién será el que finalmente te dé retroalimentación? Múltiples niveles de aprobación pueden ser normales en algunos lugares de trabajo, pero hay una diferencia entre eso y querer que otra persona maneje cada pequeña cosa antes de seguir adelante. Dicho esto, "Si todo tiene que pasar por 'mamá', decide si estás de acuerdo con esa dinámica", dice Morgan.

      5. Evite la mala comunicación

      Si no ha recibido respuesta de la empresa después de su entrevista o si el proceso de contratación está tardando tanto que básicamente le están haciendo migas de pan, hay algunas cosas que puede hacer. Primero, envíe un correo electrónico de seguimiento y diga algo como: "Disfruté nuestra conversación y quería registrarme en el proceso de contratación", recomienda Morgan. Si se comunican con usted y no tienen muchas actualizaciones, esto podría significar que no tienen prisa por comprometerse con un candidato. Si no tiene prisa por cambiar de trabajo, esto no es gran cosa, pero aún así deben ser comunicativos. De cualquier manera, no pongas todos tus huevos en una canasta.

      "Si no recibe respuesta después de una semana, déjelo ir", recomienda Morgan. Desafortunadamente, ser fantasma es demasiado normal, ya sea que estés saliendo o buscando trabajo. Pero el rechazo es inevitable y no debes tomarlo como algo personal. "Si una empresa ni siquiera puede administrar una respuesta simple, de todos modos no es un lugar en el que querrías trabajar", alienta Morgan. Aparecerá el rol correcto, al igual que la persona adecuada. Al igual que en las citas, todo se reduce al respeto y la comunicación desde el principio.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Hailey Bouche, Editora Asociada

      Como Editora Asociada de Everygirl, Hailey Bouche supervisa, escribe y edita contenido en varias categorías del sitio. Desde la etapa de lanzamiento hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, identificable y oportuno.