Собеседования При Приеме На Работу Похожи На Первое Свидание — Обратите Внимание На Эти Тревожные Сигналы

      "

      

      

      

      Вы только что закончили собираться, выбранный вами наряд вас никогда не подводит, и вы собираетесь выйти из дома, у вас как раз достаточно времени, чтобы добраться до места назначения пораньше — но не слишком рано. По дороге вы будете думать о том, как будете отвечать на распространенные вопросы при знакомстве, и молиться, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Вы нервничаете (это естественно, не так ли?), но в целом чувствуете себя подготовленным. Это не похоже на то, что вы делаете это в первый раз! Вы просто очень хотите, чтобы в этот раз все получилось.

      

      Исходя из вашей подготовки, невозможно сказать, собираетесь ли вы на первое свидание или на собеседование при приеме на работу. Если вдуматься, найти идеального человека - это все равно, что найти идеальную работу. Вы хотите, чтобы он вам нравился, но он должен нравиться и вам, если вы хотите, чтобы у вас все получилось в долгосрочной перспективе. Последнее - это то, о чем мы нечасто задумываемся, когда речь заходит о собеседовании.

      По словам Эйвери Моргана, директора по персоналу, токсичные работодатели похожи на токсичных партнеров: те же "красные флажки", но другие настройки. И если вы не заметите их на ранней стадии, у вас могут испортиться отношения. Когда дело доходит до вашей карьеры, вы заслуживаете того, чтобы найти подходящего человека. Помня об этом, мы обратились к Morgan, чтобы узнать больше о предупреждающих факторах на собеседованиях. Впереди вас ждет собеседование, на которое следует обратить внимание, чтобы избежать встречи с плохими работодателями и найти достойную работу.

      

      

       ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЭКСПЕРТОМ

       Эйвери Морган, директор по персоналу

      Эйвери Морган - директор по персоналу EduBirdie, обладающий глубокими знаниями в области стратегического лидерства, культуры работы на рабочем месте, управления талантами, взаимоотношений с сотрудниками, корпоративного благополучия и производительности. Под руководством Эйвери EduBirdie выступила инициатором инициатив по решению растущей проблемы эмоционального выгорания молодежи и запустила программы, помогающие профессионалам повысить производительность и достичь более здорового баланса между работой и личной жизнью.

      

      1. Бегите, если они оскорбляют своих бывших

      “Если рекрутер или менеджер по найму начинает ругать бывших сотрудников, воспринимайте это как предупреждение”, - говорит Морган. Комментарии о чьей—либо внешности, характере или трудовой этике многое расскажут вам о типе людей, которые работают в компании, и о том, как они будут относиться к вам в будущем. Говорить что-то вроде: “Пока у тебя веселый характер, ты уже справляешься лучше, чем предыдущий человек” - не смешно. Это неуважение и одна из самых серьезных проблем на собеседовании. Как и на свиданиях, это знак того, что ты можешь быть следующим.

      Если тема не затрагивается, Морган рекомендует спросить о том, кто занимал эту должность до вас и почему они ушли. “Если вы получите прямой и уважительный ответ, это хороший знак”, - объясняет она. “Профессиональная компания не зацикливается на драмах прошлого, она сосредоточена на будущем”, - добавляет Морган.

      2. Не поддавайтесь воображению.

      “Выстраивая отношения в уме до того, как что-то произойдет, вы обрекаете себя на разочарование”, - говорит Морган. Точно так же, как вам не стоит обнадеживаться, когда ваш партнер говорит, что вы обязательно должны пойти с ним на мероприятие через три месяца, не стоит слишком волноваться, когда менеджер по найму говорит что-то вроде: “Вот где будет ваш офис!” - перед подписанием предложения. Точно так же Морган предупреждает, что нужно остерегаться взрыва любви (то есть когда кто-то с самого начала осыпает вас вниманием и заботой, чтобы завоевать ваше доверие). “Если менеджер по найму заваливает вас пустыми обещаниями (например, шикарный угловой офис), возможно, он держит вас на крючке или продает ”работу мечты", которую больше никто не хочет получить", - объясняет она.

      Это может легко отвлечь вас от того, что на самом деле подразумевает работа, — и именно поэтому он это делает. Морган рекомендует держать список ваших не подлежащих обсуждению вопросов под рукой, сравнивать их с тем, что обещано, и проверять, прописаны ли они в предложении, прежде чем что-либо подписывать. “Задавайте сложные вопросы о трудностях, повседневной жизни и следующих шагах, чтобы получить четкое представление о фактах, прежде чем принимать решение”, - призывает она.

      3. Избегайте скрытой токсичной семьи

      “Присоединиться к компании - значит стать частью культуры на рабочем месте, точно так же, как встречаться с кем-то - значит справляться с семейными проблемами”, - говорит Морган. Никакого давления! Фаворитизм, драма и неспособность решить глубоко укоренившиеся проблемы, такие как общение и границы? Серьезные опасения. Чтобы определить их, обратите пристальное внимание на энергетику тех, с кем вы встречаетесь во время собеседования. Кажутся ли они увлеченными или измученными? Уважительны ли они или незаметно подкалывают друг друга? Вам предстоит провести с этими людьми много времени, поэтому выбирайте тщательно.

      

      “Присоединиться к компании - значит стать частью корпоративной культуры, точно так же, как встречаться с кем-то - значит иметь дело с его семейной жизнью”.

      

      Морган также рекомендует поинтересоваться уровнем текучести кадров и ознакомиться с отзывами о компании на Glassdoor. Поступая таким образом, вы получите четкое представление о том, как долго сотрудники остаются в компании и что бывшие сотрудники могут сказать о компании после ухода. Если вы хотите знать, соответствует ли культура компании требованиям менеджеров по найму и нынешних сотрудников, вы найдете ответы на Glassdoor. Наконец, если вам кажется, что что—то не так, то, скорее всего, так оно и есть, поэтому доверяйте своим инстинктам.

      4. Остерегайтесь начальника-маменькиного сынка

      Очень важно уважать людей, с которыми вы работаете, но некоторые менеджеры ведут себя так, будто им нужно разрешение вышестоящего руководства на каждое незначительное решение. Небольшие изменения в рабочем процессе? Делегирование задач? Общая оценка эффективности? Для этого не требуется участие всего совета директоров. (Точно так же, как вашему кавалеру не нужно спрашивать мнение его мамы о новой квартире, прежде чем он подпишет договор аренды.) “Если ваш потенциальный начальник постоянно советуется с вышестоящими или не называет генерального директора, он может быть скорее исполнителем приказов, чем лидером”, - говорит Морган. Что касается тревожных сигналов на собеседованиях, то это серьезный фактор, поскольку он может непреднамеренно замедлить ваш собственный рост в компании.

      На собеседованиях разумно задавать вопросы о принятии решений. Подумайте: кто утверждает проекты? Насколько самостоятельны менеджеры? На чью помощь вы действительно можете положиться? Кто в конечном итоге даст вам обратную связь? На некоторых рабочих местах может быть принято решение о нескольких уровнях одобрения, но есть разница между этим и желанием поручить кому-то другому выполнение каждой мелочи, прежде чем двигаться дальше. С учетом сказанного, “если все должно происходить через ”маму", решите, согласны ли вы с такой динамикой", - говорит Морган.

      5. Избегайте плохого общения

      Если вы не получили ответа от компании после собеседования или процесс найма занимает так много времени, что вы, по сути, теряетесь в догадках, есть несколько вещей, которые вы можете сделать. Сначала отправьте электронное письмо с комментарием и скажите что-то вроде: “Мне понравилась наша беседа, и я хотел бы узнать, как продвигается процесс найма”, - рекомендует Морган. Если они перезванивают вам и не сообщают много новостей, это может означать, что они не спешат связываться с кандидатом. Если вы не торопитесь менять работу, это не так уж и важно, но они все равно должны быть коммуникабельными. В любом случае, не кладите все яйца в одну корзину.

      “Если вы не получите ответа через неделю, забудьте об этом", - рекомендует Морган. К сожалению, получать отказы — обычное дело, независимо от того, встречаетесь ли вы с кем-то или ищете работу. Но отказ неизбежен, и не стоит принимать это на свой счет. “Если компания не может ответить даже на простой вопрос, это не то место, где вы хотели бы работать”, - советует Морган. Подходящая роль обязательно найдется, как и подходящий человек. Как и на свиданиях, все сводится к уважению и общению с самого начала.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Хейли Буш, заместитель редактора

      Как заместитель редактора The Everygirl, Хейли Буш курирует, пишет и редактирует контент по различным категориям на сайте. Начиная с этапа презентации и заканчивая публикацией, она работает вместе с командой над тем, чтобы контент, который наши читатели видят каждый день, был вдохновляющим, интересным и своевременным.