I colloqui di lavoro sono come le prime date-Cercare queste bandiere rosse

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      Hai appena finito di prepararti, l'abito che hai scelto non ti manca mai e stai per uscire di casa con il tempo giusto per arrivare a destinazione presto, ma non troppo presto. Lungo la strada, penserai a come risponderai alle domande più comuni e pregherai di fare una buona prima impressione. Sei nervoso (è naturale, giusto?), ma ti senti per lo più preparato. Non è che questa sia la prima volta che lo fai! Vuoi davvero che funzioni questa volta.

      

      In base alla tua preparazione, è impossibile dire se sei diretto al primo appuntamento o a un colloquio di lavoro. Se ci pensi, trovare la persona perfetta è un po ' come trovare il lavoro perfetto. Vuoi che ti piacciano, ma devi piacerti anche se vuoi che funzioni a lungo termine. Quest'ultimo è qualcosa a cui non pensiamo spesso quando si tratta di intervistare.

      Secondo Avery Morgan, Chief Human Resources Officer, i datori di lavoro tossici sono proprio come i partner tossici - stesse bandiere rosse, impostazioni diverse. E se non li vedi presto, potresti finire in una brutta relazione. Quando si tratta della tua carriera, meriti di trovare la giusta misura. Con questo in mente, abbiamo sfruttato Morgan per saperne di più sulle bandiere rosse del colloquio di lavoro. Avanti, il colloquio di lavoro bandiere rosse a cui prestare attenzione in modo da poter schivare i cattivi datori di lavoro e trovare un ruolo che vale la pena impegnarsi.

      

      

       INCONTRA L'ESPERTO

       Avery Morgan, Direttore delle risorse umane

      Avery Morgan è Chief Human Resources Officer di EduBirdie, con una profonda esperienza in leadership strategica, cultura del posto di lavoro, gestione dei talenti, relazioni con i dipendenti, benessere aziendale e produttività. Sotto la guida di Avery, EduBirdie ha guidato iniziative per affrontare il crescente problema del burnout dei giovani e ha lanciato programmi per aiutare i professionisti ad aumentare la produttività e raggiungere un più sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

      

      1. Corri se trash loro ex

      “Se un recruiter o un responsabile delle assunzioni inizia a mettere in cattiva luce gli ex dipendenti, prendilo come un avvertimento”, afferma Morgan. I commenti sull'aspetto, la personalità o l'etica del lavoro di qualcuno ti diranno molto sul tipo di persone che lavorano in azienda e su come ti tratteranno in futuro. Dire cose come "Finché hai una personalità divertente, stai già facendo meglio dell'ultima persona" non è divertente. È irrispettoso e una delle più grandi bandiere rosse dell'intervista. Proprio come in incontri, è un segno che si potrebbe essere il prossimo.

      Se l'argomento non si presenta, Morgan consiglia di chiedere chi ha ricoperto il ruolo prima di te e perché se ne sono andati. "Se ottieni una risposta diretta e rispettosa, è un buon segno”, spiega. ” Un'azienda professionale non si sofferma sul dramma passato; si concentra sul futuro", aggiunge Morgan.

      2. Non cadere per un'immaginazione

      "Costruire relazioni nella tua mente prima che accada qualcosa ti prepara alla delusione", dice Morgan. Proprio come non dovresti sperare quando la tua data dice che dovresti assolutamente andare con loro a un evento in tre mesi, non eccitarti troppo quando un responsabile delle assunzioni dice cose come: “Questo è dove sarà il tuo ufficio!"prima che venga firmata un'offerta. Allo stesso modo, Morgan avverte di fare attenzione al bombardamento d'amore (ovvero quando qualcuno ti travolge con attenzione e cura nella fase iniziale in modo che possa guadagnarsi la tua fiducia). "Se un responsabile delle assunzioni ti inonda di promesse vuote (come un ufficio d'angolo di fantasia), potrebbe tenerti agganciato o vendere un ‘lavoro da sogno’ che nessun altro vuole”, spiega.

      Questo può facilmente distrarti da ciò che il lavoro comporta davvero—ed è per questo che lo fanno. Morgan consiglia di tenere a portata di mano un elenco dei tuoi non negoziabili, confrontandoli con ciò che è promesso e confermando che sono scritti in un'offerta prima di firmare qualsiasi cosa. "Fai domande difficili sulle sfide, sulla vita quotidiana e sui prossimi passi per avere una visione chiara dei fatti prima di impegnarti”, esorta.

      3. Evitare una famiglia tossica sotto mentite spoglie

      "Entrare in un'azienda significa entrare a far parte di una cultura del posto di lavoro, proprio come uscire con qualcuno significa affrontare le loro dinamiche familiari”, afferma Morgan. Nessuna pressione! Favoritismi, drammi e incapacità di affrontare problemi profondi come la comunicazione e i confini? Enormi bandiere rosse. Per individuarli, presta molta attenzione all'energia di coloro che incontri durante il processo di intervista. Sembrano impegnati o esausti? Sono rispettosi, o fanno sottili scavi a vicenda? Trascorrerai molto tempo con queste persone, quindi scegli attentamente.

      

      "Entrare in un'azienda significa entrare a far parte di una cultura del posto di lavoro, così come uscire con qualcuno significa confrontarsi con le dinamiche familiari.”

      

      Morgan consiglia anche di chiedere informazioni sui tassi di turnover e di controllare le recensioni dell'azienda su Glassdoor. In questo modo, si otterrà una buona comprensione di quanto tempo i dipendenti rimangono e ciò che quelli passati hanno da dire sulla società dopo aver lasciato. Se vuoi sapere se la cultura è ciò che i responsabili delle assunzioni e gli attuali dipendenti dicono che è, troverai le risposte su Glassdoor. Infine, se qualcosa si sente fuori, è probabilmente perché lo è-quindi fidati del tuo istinto.

      4. Fai attenzione al capo di una mamma

      È così importante rispettare le persone con cui lavori, ma alcuni manager si comportano come se avessero bisogno del permesso di un superiore per ogni piccola decisione. Piccole modifiche al flusso di lavoro? Delega di compiti? Feedback generale sulle prestazioni? Quelli non dovrebbero aver bisogno del coinvolgimento dell'intero consiglio. (Proprio come la tua data non dovrebbe aver bisogno dell'opinione di sua madre su un nuovo appartamento prima che firmi il contratto di locazione.) “Se il tuo potenziale capo rinvia costantemente ai vertici o lascia cadere il CEO, potrebbe essere più un acquirente di ordini che un leader", afferma Morgan. Per quanto riguarda le bandiere rosse dell'intervista, questo è un grande considerando che può inavvertitamente rallentare la propria crescita all'interno dell'azienda.

      È intelligente chiedere informazioni sul processo decisionale nelle interviste. Pensa: chi approva i progetti? Quanta autonomia hanno i manager? Su chi dovresti davvero fare affidamento per un aiuto? Chi sarà quello che alla fine ti darà un feedback? Più livelli di approvazione possono essere normali in alcuni luoghi di lavoro, ma c'è una differenza tra questo e voler eseguire ogni singola piccola cosa da qualcun altro prima di andare avanti. Detto questo,” Se tutto deve passare attraverso "mama", decidi se stai BENE con quella dinamica", dice Morgan.

      5. Evitare cattiva comunicazione

      Se non hai sentito la società dopo il colloquio o il processo di assunzione sta prendendo così tanto tempo che si sta fondamentalmente ottenere breadcrumbed, ci sono alcune cose che puoi fare. Per prima cosa, invia un'e-mail di follow-up e dì qualcosa del tipo: “Mi è piaciuta la nostra conversazione e volevo controllare il processo di assunzione”, raccomanda Morgan. Se ti rispondono e non hanno molti aggiornamenti, questo potrebbe significare che non hanno fretta di impegnarsi con un candidato. Se non hai fretta di cambiare lavoro, questo non è un grosso problema, ma dovrebbero comunque essere comunicativi. In ogni caso, non mettere tutte le uova in un paniere.

      "Se non ti senti indietro dopo una settimana, lascia perdere", raccomanda Morgan. Sfortunatamente, ottenere ghosted è troppo normale, sia che tu stia frequentando o cercando lavoro. Ma il rifiuto è inevitabile e non dovresti prenderlo sul personale. ” Se un'azienda non riesce nemmeno a gestire una risposta semplice, non è un posto in cui vorresti lavorare comunque", incoraggia Morgan. Il ruolo giusto arriverà, proprio come la persona giusta. Proprio come in incontri, tutto si riduce al rispetto e la comunicazione fin dall " inizio.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Hailey Bouche, Editor associato

      Come editor associato per The Everygirl, Hailey Bouche supervisiona, scrive e modifica i contenuti in varie categorie sul sito. Dalla fase di pitching alla pubblicazione, lavora a fianco del team per garantire che il contenuto che i nostri lettori vedono ogni giorno sia stimolante, riconoscibile e tempestivo.