Kannst du keinen Job finden, um dein Leben zu retten? Sie müssen sich den versteckten Arbeitsmarkt ansehen

      Sprechen Sie mit jemandem auf der Jobsuche, und er wird Ihnen sagen, dass das Wort "Jagd" eine lächerliche Untertreibung ist. Die Menschen kämpfen da draußen um ihren Lebensunterhalt, und ehrlich gesagt scheint es nicht viel besser zu werden. Obwohl es derzeit 7,2 Millionen Stellenangebote auf dem Markt gibt, sind Jobbetrug und Geisterjobs weit verbreitet. Unabhängig von der Branche haben Arbeitssuchende nur eine geringe Auswahl und einen intensiven Wettbewerb — so scheint es zumindest.

      

      Wenn Sie einer von vielen frustrierten und ausgebrannten Arbeitssuchenden sind und das Gefühl haben, dass die Jobs, nach denen Sie suchen, unmöglich zu finden sind, hasse ich es, es Ihnen zu brechen, aber Sie könnten tatsächlich recht haben. Der perfekte Job für Sie könnte auf dem versteckten Arbeitsmarkt sein. (Weil, ja, das existiert.) Glücklicherweise ist es nicht schwer, sich über neue Möglichkeiten auf dem verborgenen Arbeitsmarkt zu informieren, solange Sie wissen, wie Sie darauf zugreifen können. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was der versteckte Arbeitsmarkt ist und wie Sie einen Job auf dem versteckten Arbeitsmarkt finden.

      

      Der versteckte Arbeitsmarkt bezieht sich auf Möglichkeiten, die nicht offiziell ausgeschrieben sind. Laut Hanna Goefft, einer ehemaligen Personalvermittlerin und Karrierepädagogin, erscheinen bis zu 70 Prozent der Jobs nie auf Plattformen wie LinkedIn oder Indeed. Stattdessen besetzen Arbeitgeber Rollen häufig durch interne Beförderungen, Empfehlungen oder Networking — unter Umgehung traditioneller Jobbörsen. Denken Sie in diesem Sinne an den versteckten Arbeitsmarkt wie das geheime Menü von Starbucks. Die Jobs existieren und sind verfügbar; sie werden nur nicht ausgeschrieben. Um über sie Bescheid zu wissen, muss man sozusagen ein "In" haben. Dies stellt zwar eine Hürde für Arbeitssuchende dar, ermöglicht es Arbeitgebern jedoch, die Rekrutierungskosten zu senken und ihnen Zeit beim Sortieren der Kandidaten zu sparen.

      

      Obwohl die meisten offenen Stellen als "versteckt" gelten, sind sie nicht so geheim, dass sie unmöglich zu finden sind. Sie können sich auf verschiedene Arten über diese Möglichkeiten informieren. Hier sind einige narrensichere Möglichkeiten, genau das zu tun:

      Netzwerk

      Neben der Einstellung Ihres LinkedIn-Status auf "Offen für Arbeit" ist das Networking bei Veranstaltungen, Branchenkonferenzen und vielem mehr wohl der beste Weg, um herauszufinden, welche Stellen bereits verfügbar sind (aber nicht ausgeschrieben!) oder wird es bald sein. Lassen Sie die Leute wissen, nach welchen Möglichkeiten Sie suchen, und bitten Sie sie, Sie im Auge zu behalten, wenn sie von etwas hören, das mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmt. Denken Sie daran, wenn Sie nicht fragen, lautet die Antwort immer nein.

      Stellen Sie sicher, dass Sie sich regelmäßig online und persönlich mit Kollegen, Kollegen und Personalvermittlern vernetzen. Folgen Sie Menschen in Ihrer Branche auf LinkedIn, kommentieren Sie ihre Beiträge und stellen Sie sich mit einer Nachricht vor. Verdammt, fang sogar an, mit anderen Leuten in Coffeeshops darüber zu reden, was sie für die Arbeit tun! Wenn die Leute, mit denen Sie sprechen, keine offenen Stellen kennen, die zu Ihren Fähigkeiten passen, besteht die Möglichkeit, dass sie Sie jemandem vorstellen können, der dies könnte. Je mehr Leute Sie kennen, die Ihr Fachwissen verstehen, desto besser sind Sie positioniert.

      Sich mit einem Personalvermittler anfreunden

      Personalvermittler sind wie die guten Feen des Arbeitsmarktes. Sie haben eine enge Beziehung zu Personalchefs, so dass sie oft vor allen anderen über bevorstehende Jobs Bescheid wissen. Außerdem verpflichten sie sich, die perfekte Rolle für ihre Kandidaten zu finden. Grundsätzlich, wenn jemand in der Lage sein wird, Sie mit Ihrem großen Umzug zu verbinden, ist es ein Personalvermittler. Stellen Sie vor diesem Hintergrund sicher, dass Sie in engem Kontakt mit einem (oder einigen) stehen!) jederzeit, wenn Sie nach einem Job suchen. Bitten Sie sie, Sie über alles auf dem Laufenden zu halten, was zu Ihren Fähigkeiten passt, auch wenn es nicht perfekt passt. Und aktualisieren Sie sie kontinuierlich über Ihre Qualifikationen. Zum Beispiel, wenn Sie sich weiterbilden oder eine neue Zertifizierung erhalten, ist es wichtig, dass sie das wissen. Dieses scheinbar kleine Update kann Ihre Qualifikationen für eine Gelegenheit, die sie auf dem verborgenen Arbeitsmarkt kennen, verbessern oder beeinträchtigen.

      Wenn Sie noch keinen engen Kontakt zu einem Personalvermittler haben, fragen Sie Freunde oder Kollegen, ob sie einen kennen, oder wenden Sie sich auf LinkedIn an einige, die in Ihrer idealen Branche rekrutieren. Wenn Ihre DMs so aussehen wie meine, gibt es wahrscheinlich ein paar Personalvermittler, die Ihnen gerne helfen.

      Senden Sie kalte E-Mails

      Wenn ich raten müsste, haben Sie eine Handvoll Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden. Sie aktualisieren wahrscheinlich regelmäßig ihre Karriereseite, warten nur und hoffen, dass etwas auftaucht, für das Sie geeignet sind. Hier ist mein Rat: Hör auf zu warten und fang an zu fragen. Senden Sie eine kalte E-Mail (oder LinkedIn-Nachricht!) jemandem im Unternehmen, einem Einstellungsmanager oder Abteilungsleiter, wenn möglich, um sich vorzustellen, Ihre Fähigkeiten zu teilen und zu erklären, wie Sie für sie etwas bewirken können. Beenden Sie die Nachricht, indem Sie sie bitten, Sie für zukünftige Eröffnungen im Auge zu behalten oder Ihre E-Mail an jemanden weiterzuleiten, der Ihnen möglicherweise weiterhelfen kann.

      Das Senden einer kalten E-Mail (oder DM) klingt einschüchternd, aber was ist das Schlimmste, was passieren könnte? Sie könnten ignoriert werden, oder, wenn Sie Glück haben, erfahren Sie von einem Job auf dem versteckten Arbeitsmarkt. Stellen Sie es sich so vor: Sie sind proaktiv, und Einstellungsmanager lieben das bei potenziellen Mitarbeitern.

      

      Ob Sie lieben, wie viel Macht Social Media heutzutage hat oder nicht, Sie können nicht leugnen, dass es eine großartige Möglichkeit für Menschen ist, sich einen Namen zu machen. Der Aufbau einer "persönlichen Marke" online ist für einige nur Spaß und Spiel, aber es bietet eine einzigartige Gelegenheit für jeden, nämlich Arbeitssuchende, ihre Fähigkeiten, ihr Fachwissen und ihre Leidenschaft unter Beweis zu stellen. Indem Sie Ihre Online-Sichtbarkeit erhöhen, werden Sie für Personalvermittler und Einstellungsmanager, die nach Kandidaten mit Ihren einzigartigen Fähigkeiten suchen, besser auffindbar. Ganz zu schweigen davon, dass es Ihr Engagement für Ihr Handwerk zeigt und Ihre Glaubwürdigkeit erhöht. Dies kann dazu führen, dass Gelegenheiten zu Ihnen kommen, anstatt dass Sie nach ihnen suchen.

      Nicht sicher, wo ich anfangen soll? Machen Sie einen TikTok, der über Branchenveränderungen spricht und was Sie von ihnen halten. Teile deine Kunst auf deinem Instagram. Beginnen Sie mit dem Posten auf Facebook über Ihre Dienste. Sprechen Sie auf LinkedIn über Kundentransformationen, an denen Sie beteiligt waren. Sie wissen nie, wer Ihre Arbeit im Auge haben wird - ein Beitrag könnte die Antwort darauf sein, Ihnen eine neue Chance zu eröffnen.

      Freiberufliche Dienstleistungen anbieten

      Gibt es einen besseren Weg, potenziellen Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten zu zeigen, als ihnen nebenbei Dienstleistungen anzubieten? Denken Sie an freiberufliche oder virtuelle Assistenzdienste. Dies ist ein proaktiver Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Ihren Namen und Ihr Fachwissen in den Mittelpunkt zu stellen — und dort zu behalten. Wenn sich eine dauerhaftere Beschäftigungsmöglichkeit ergibt, die Ihren Fähigkeiten entspricht, werden Sie bereits als jemand, auf den sie sich verlassen können, im Vordergrund stehen. Ganz zu schweigen davon, dass eine kleine Rolle bei einer Veranstaltung oder einem Projekt unverbindlich ist. Dies ist eine großartige Möglichkeit, etwas Neues auszuprobieren, an dem Sie interessiert sein könnten, und Erfahrungen für Ihren Lebenslauf zu sammeln. Darüber hinaus können Sie das Unternehmen und seine Mitarbeiter kennenlernen, bevor Sie eine langfristige Arbeitsbeziehung eingehen. Sie könnten anbieten, bei der Veranstaltungsplanung, Buchhaltung oder sogar bei der Website-Optimierung zu helfen.

      Wenn Sie sich intern weiterentwickeln möchten, halten Sie Augen und Ohren offen für Projekte, die möglicherweise in verschiedenen Abteilungen stattfinden, und fragen Sie, wie Sie ein Teil davon sein können, wenn sie entstehen. Wenn Sie extern sind, senden Sie eine E-Mail oder ein Netzwerk, um mehr über die Bedürfnisse eines Unternehmens zu erfahren und wie Sie behilflich sein können. So oder so, je mehr Sie Ihren Namen vor Entscheidungsträgern bekannt machen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie einen Job auf dem verborgenen Arbeitsmarkt finden.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Hailey Bouche, Mitherausgeberin

      Als Associate Editor für The Everygirl beaufsichtigt, schreibt und bearbeitet Hailey Bouche Inhalte in verschiedenen Kategorien auf der Website. Von der Pitching-Phase bis zur Veröffentlichung arbeitet sie mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Inhalte, die unsere Leser jeden Tag sehen, inspirierend, nachvollziehbar und aktuell sind.