Не можете найти работу, которая спасла бы Вам жизнь? Вам нужно обратить внимание на скрытый рынок труда

      Поговорите с любым человеком, который ищет работу, и он скажет вам, что слово “искать” - это смехотворное преуменьшение. Люди борются за свои средства к существованию, и, честно говоря, ситуация, похоже, становится ненамного лучше. Несмотря на то, что сейчас на рынке труда открыто 7,2 миллиона вакансий, мошенничество с трудоустройством и вакансии-призраки процветают. Независимо от отрасли, соискатели остаются с небольшим выбором и жесткой конкуренцией — по крайней мере, так кажется.

      

      Если вы один из многих разочарованных и перегоревших людей, ищущих работу, и вам кажется, что работу, которую вы ищете, невозможно найти, мне неприятно вас огорчать, но, возможно, вы действительно правы. Идеальная работа для вас может быть на скрытом рынке труда. (Потому что, да, это существует.) К счастью, не сложно узнать о новых возможностях на скрытом рынке труда, если вы знаете, как получить к нему доступ. Продолжайте читать, чтобы узнать, что такое скрытый рынок труда, а также как найти работу на скрытом рынке труда.

      

      Скрытый рынок труда относится к возможностям, которые официально не рекламируются. По словам Ханны Гоффт, бывшего рекрутера и преподавателя по вопросам карьеры, до 70% вакансий никогда не появляются на таких платформах, как LinkedIn или Indeed. Вместо этого работодатели часто заполняют вакансии с помощью внутренних рекламных кампаний, рекомендаций или сетевого взаимодействия, полностью минуя традиционные доски объявлений о вакансиях. Имея это в виду, представьте себе скрытый рынок труда, например, секретное меню Starbucks. Вакансии существуют и доступны, просто их не рекламируют. Чтобы узнать о них, вы должны быть, так сказать, “в курсе”. Хотя это создает трудности для соискателей, это позволяет работодателям сократить расходы на подбор персонала и экономит им время на поиск кандидатов.

      

      Несмотря на то, что большинство открытых вакансий считаются “скрытыми”, они не настолько засекречены, чтобы их невозможно было найти. Вы можете узнать об этих возможностях различными способами. Вот несколько надежных способов сделать это:

      Сеть

      Помимо присвоения вашему статусу в LinkedIn значения “открыт для работы”, участие в мероприятиях, отраслевых конференциях и т.д. - это, пожалуй, лучший способ узнать, какие вакансии уже доступны (но не опубликованы!) или появятся в ближайшее время. Расскажите людям, какие возможности вы ищете, и попросите их иметь вас в виду, если они услышат о чем-то, что соответствует вашим навыкам. Помните, если вы не спросите, ответ всегда будет отрицательным.

      Убедитесь, что вы регулярно общаетесь, как онлайн, так и лично, с коллегами по работе и рекрутерами. Следите за людьми из вашей отрасли в LinkedIn, комментируйте их посты и представляйтесь с помощью сообщений. Черт возьми, даже начните разговаривать с другими людьми в кофейнях о том, чем они занимаются по работе! Если люди, с которыми вы общаетесь, не знают о вакансиях, соответствующих вашим навыкам, есть вероятность, что они могут познакомить вас с кем-то, кто может это сделать. Чем больше людей, с которыми вы знакомы и которые понимают вашу компетентность, тем лучше ваше положение.

      Подружитесь с рекрутером

      Рекрутеры - это как феи-крестные на рынке труда. У них тесные отношения с менеджерами по найму, поэтому они часто узнают о предстоящих вакансиях раньше, чем кто-либо другой. Кроме того, они стремятся найти идеальную должность для своих кандидатов. По сути, если кто-то и сможет помочь вам в вашем важном переезде, так это рекрутер. Учитывая вышесказанное, убедитесь, что вы постоянно находитесь в тесном контакте с одним из них (или несколькими!), если ищете работу. Попросите их держать вас в курсе всего, что соответствует вашим навыкам, даже если это не идеально подходит. И постоянно информируйте их о своей квалификации. Например, если вы повышаете квалификацию или получаете новый сертификат, им важно знать об этом. Это, казалось бы, незначительное обновление может повысить или понизить вашу квалификацию для получения возможности, о которой они могут знать на скрытом рынке труда.

      Если вы еще не поддерживаете тесных контактов с рекрутером, спросите друзей или коллег, не знают ли они кого-нибудь из них, или обратитесь к нескольким специалистам в LinkedIn, которые занимаются подбором персонала в вашей идеальной отрасли. Если ваш менеджер по маркетингу похож на моего, то, вероятно, вам присылают сообщения несколько рекрутеров, которые хотят вам помочь.

      Отправляйте холодные электронные письма

      Если мне нужно угадать, у вас есть несколько компаний, в которых вы хотели бы работать. Вы, вероятно, регулярно обновляете их страничку о карьере, просто ожидая и надеясь, что появится что-то, что вам подходит. Вот мой совет: перестаньте ждать и начните спрашивать. Отправьте электронное письмо (или сообщение в LinkedIn!) кому-нибудь из сотрудников компании, менеджеру по найму или руководителю отдела, если это возможно, чтобы представиться, поделиться своими навыками и объяснить, как вы могли бы изменить ситуацию к лучшему для них. Завершите сообщение просьбой иметь вас в виду на случай будущих открытий или передать ваше электронное письмо тому, кто, возможно, сможет помочь вам в дальнейшем.

      Отправка холодного электронного письма (или DM) звучит пугающе, но что может случиться в худшем случае? Вас могут проигнорировать, или, если вам повезет, вы узнаете о вакансии на скрытом рынке труда. Подумайте об этом так: вы проявляете инициативу, и менеджеры по найму ценят это в потенциальных сотрудниках.

      

      Нравится вам или нет, насколько мощными в наши дни стали социальные сети, вы не можете отрицать, что для людей это отличный способ заявить о себе. Создание “личного бренда” онлайн для некоторых - это просто развлечение и игра, но для всех, а именно для соискателей, это уникальная возможность продемонстрировать свои навыки, опыт и страсть. Повышая свою узнаваемость в Интернете, вы становитесь более доступным для рекрутеров и менеджеров по найму, которые ищут кандидатов с вашим уникальным набором навыков. Не говоря уже о том, что это показывает вашу приверженность своему делу и повышает доверие к вам. Это может привести к тому, что возможности сами придут к вам, а не вы будете их искать.

      Не знаете, с чего начать? Создайте TikTok, в котором расскажите об изменениях в отрасли и о том, что вы о них думаете. Поделитесь своими работами в Instagram. Начните публиковать посты о своих услугах на Facebook. Расскажите о том, как изменились клиенты, в которых вы участвовали, в LinkedIn. Вы никогда не знаете, кто обратит внимание на вашу работу — один пост может стать ответом на вопрос, предоставит ли вам новую возможность.

      Предлагайте услуги фрилансера

      Есть ли лучший способ продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям, чем предложить им услуги на стороне? Подумайте: фриланс или услуги виртуального ассистента. Это проактивный подход, который позволяет вам заявить о себе и своих знаниях в первую очередь и сохранить их. Когда появится возможность найти более постоянную работу, соответствующую вашим навыкам, о вас уже будут думать как о человеке, на которого они могут положиться. Не говоря уже о том, что участие в небольшом мероприятии или проекте не требует никаких обязательств. Это отличный способ попробовать что-то новое, что может вас заинтересовать, и получить опыт для своего резюме. Кроме того, это позволяет вам лучше узнать компанию и ее сотрудников, прежде чем вступать в долгосрочные рабочие отношения. Вы могли бы предложить свою помощь в планировании мероприятий, ведении бухгалтерии или даже оптимизации веб-сайта.

      Если вы хотите перестроиться внутри компании, следите за проектами, которые могут осуществляться в разных отделах, и спрашивайте, как вы можете принять в них участие по мере их появления. Если вы сторонний сотрудник, отправьте электронное письмо или свяжитесь с кем-нибудь по сети, чтобы узнать больше о потребностях компании и о том, чем вы можете быть полезны. В любом случае, чем больше ваше имя будет известно лицам, принимающим решения, тем больше вероятность того, что вы получите работу на скрытом рынке труда.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Хейли Буш, заместитель редактора

      В качестве заместителя редактора журнала Everygirl Хейли Буш курирует, пишет и редактирует материалы по различным категориям сайта. Начиная с этапа презентации и заканчивая публикацией, она работает вместе с командой над тем, чтобы контент, который наши читатели видят каждый день, был вдохновляющим, интересным и своевременным.