¿No Puedes Encontrar un Trabajo que Te Salve La Vida? Necesitas Mirar el Mercado Laboral Oculto

      Hable con cualquier persona que busque trabajo y le dirá que la palabra "cazar" es un eufemismo ridículo. La gente está luchando por su sustento y, sinceramente, no parece estar mejorando mucho. A pesar de que hay 7.2 millones de vacantes de empleo en el mercado en este momento, las estafas laborales y los trabajos fantasmas están proliferando. Independientemente de la industria, a los solicitantes de empleo solo les quedan escasas opciones y una intensa competencia, o eso parece.

      

      Si eres uno de los muchos buscadores de trabajo frustrados y agotados, y sientes que los trabajos que estás buscando son imposibles de encontrar, odio decírtelo, pero en realidad podrías tener razón. El trabajo perfecto para ti podría estar en el mercado laboral oculto. (Porque, sí, eso existe.) Afortunadamente, no es difícil conocer nuevas oportunidades en el mercado laboral oculto, siempre que sepa cómo acceder a él. Siga leyendo para conocer qué es el mercado laboral oculto, además de cómo encontrar un trabajo en el mercado laboral oculto.

      

      El mercado laboral oculto se refiere a oportunidades que no se anuncian formalmente. Según Hanna Goefft, ex reclutadora y educadora profesional, hasta el 70 por ciento de los trabajos nunca aparecen en plataformas como LinkedIn o Indeed. En cambio, los empleadores a menudo llenan los roles a través de promociones internas, referencias o redes, evitando por completo las bolsas de trabajo tradicionales. Con esto en mente, piense en el mercado laboral oculto como el menú secreto de Starbucks. Los trabajos existen y están disponibles; simplemente no se anuncian. Para saber sobre ellos, tienes que tener un "in", por así decirlo. Si bien esto representa un obstáculo para los solicitantes de empleo, permite a los empleadores reducir los costos de contratación y les ahorra tiempo clasificando a los candidatos.

      

      Aunque la mayoría de los trabajos abiertos se consideran "ocultos", no son tan silenciosos que sean imposibles de encontrar. Puede conocer estas oportunidades de diversas maneras. Aquí hay algunas formas infalibles de hacer precisamente eso:

      Red de Contactos

      Además de establecer su estado de LinkedIn en "abierto para trabajar", establecer contactos en eventos, conferencias de la industria y más es posiblemente la mejor manera de averiguar qué trabajos ya están disponibles (¡pero no publicados!) o lo será pronto. Informe a las personas qué tipo de oportunidades está buscando y pídales que lo tengan en cuenta si escuchan algo que se alinee con su conjunto de habilidades. Recuerda, si no preguntas, la respuesta siempre es no.

      Asegúrate de establecer contactos regularmente, tanto en línea como en persona, con compañeros, colegas y reclutadores. Siga a personas de su industria en LinkedIn, comente sus publicaciones y preséntese con un mensaje. ¡Diablos, incluso comienza a hablar con otras personas en las cafeterías sobre lo que hacen para trabajar! Si las personas con las que está hablando no conocen ningún trabajo abierto que se ajuste a sus habilidades, es probable que puedan presentarle a alguien que podría hacerlo. Cuantas más personas conozca que comprendan su experiencia, mejor posicionado estará.

      Hazte amigo de un reclutador

      Los reclutadores son como las hadas madrinas del mercado laboral. Tienen una relación cercana con los gerentes de contratación, por lo que a menudo conocen los próximos trabajos antes que nadie. Además, se comprometen a encontrar el puesto perfecto para sus candidatos. Básicamente, si alguien va a poder conectarte con tu gran movimiento, es un reclutador. Dicho esto, asegúrese de estar en contacto cercano con uno (¡o algunos!) en todo momento si estás buscando trabajo. Pídales que lo mantengan informado sobre cualquier cosa que se alinee con su conjunto de habilidades, incluso si no encaja perfectamente. Y actualícelos continuamente sobre sus calificaciones. Por ejemplo, si mejora sus habilidades u obtiene una nueva certificación, es importante que ellos lo sepan. Esa actualización aparentemente pequeña puede hacer o deshacer sus calificaciones para una oportunidad que podrían conocer en el mercado laboral oculto.

      Si aún no estás en contacto cercano con un reclutador, pregunta a amigos o colegas si conocen a uno o comunícate con algunos en LinkedIn que recluten en tu industria ideal. Si sus mensajes directos se parecen en algo a los míos, probablemente haya algunos reclutadores enviándole mensajes que estén ansiosos por ayudarlo.

      Enviar correos electrónicos fríos

      Si tuviera que adivinar, tienes un puñado de empresas para las que te encantaría trabajar. Probablemente actualice su página de carrera con regularidad, solo esperando y esperando que aparezca algo para lo que sea apto. Este es mi consejo: Deja de esperar y comienza a preguntar. Envía un correo electrónico frío (¡o un mensaje de LinkedIn !) a alguien de la empresa, a un gerente de contratación o al jefe de un departamento, si es posible, para que se presente, comparta sus habilidades y explique cómo podría marcar la diferencia para ellos. Termine el mensaje pidiéndoles que lo tengan en cuenta para futuras vacantes o que pasen su correo electrónico en la dirección de alguien que pueda ayudarlo más.

      Enviar un correo electrónico frío (o DM) suena intimidante, pero ¿qué es lo peor que podría pasar? Podrías ser ignorado o, si tienes suerte, aprender sobre un trabajo en el mercado laboral oculto. Piénselo de esta manera: Está siendo proactivo y a los gerentes de contratación les encanta eso en los empleados potenciales.

      

      Ya sea que ames o no cuánto poder tienen las redes sociales en estos días, no puedes negar que es una excelente manera para que las personas se hagan un nombre. Construir una" marca personal " en línea es solo diversión y juegos para algunos, pero ofrece una oportunidad única para que cualquiera, es decir, quienes buscan trabajo, demuestre sus habilidades, experiencia y pasión. Al aumentar su visibilidad en línea, se vuelve más visible para los reclutadores y gerentes de contratación que buscan candidatos con su conjunto de habilidades únicas. Sin mencionar que muestra su compromiso con su oficio y aumenta su credibilidad. Esto puede resultar en que las oportunidades lleguen a usted en lugar de que usted las busque.

      ¿No estás seguro de por dónde empezar? Haz un TikTok hablando sobre los cambios en la industria y lo que piensas de ellos. Comparte tu arte en tu Instagram. Comience a publicar en Facebook sobre sus servicios. Habla sobre las transformaciones de los clientes de las que has sido parte en LinkedIn. Nunca se sabe quién tendrá los ojos puestos en su trabajo; una publicación podría ser la respuesta para ofrecerle una nueva oportunidad.

      Ofrecer servicios freelance

      ¿Qué mejor manera de mostrar sus habilidades a posibles empleadores que ofrecerles servicios adicionales? Piense: servicios de asistente virtual o autónomo. Este es un enfoque proactivo que le permite poner su nombre y experiencia al frente y al centro, y mantenerlo allí. Cuando surja una oportunidad de trabajo más permanente que se alinee con su conjunto de habilidades, ya estará en lo más alto de su mente como alguien con quien pueden contar. Sin mencionar que desempeñar un pequeño papel en un evento o proyecto no conlleva ningún compromiso. Esta es una excelente manera de probar algo nuevo que podría interesarle y adquirir experiencia para su currículum. Además, le permite conocer a la empresa y sus empleados antes de comprometerse con una relación laboral a largo plazo. Podría ofrecerse a ayudar con la planificación de eventos, la contabilidad o incluso la optimización del sitio web.

      Si está buscando pivotar internamente, mantenga los ojos y los oídos abiertos a los proyectos que puedan estar sucediendo en diferentes departamentos y pregúnteles cómo puede ser parte de ellos a medida que surjan. Si eres externo, envía un correo electrónico o una red para obtener más información sobre las necesidades de una empresa y cómo puedes ser útil. De cualquier manera, cuanto más se ponga su nombre frente a los tomadores de decisiones, más probabilidades tendrá de conseguir un trabajo en el mercado laboral oculto.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Hailey Bouche, Editora Asociada

      Como Editora Asociada de Everygirl, Hailey Bouche supervisa, escribe y edita contenido en varias categorías del sitio. Desde la etapa de lanzamiento hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, identificable y oportuno.