Emma Grede, Mitbegründerin von Skims, hält Work-Life-Balance für "Ihr Problem"

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      Eine der größten Befürchtungen, die ich nach meinem College-Abschluss hatte, war, dass ich nie wieder echte Freizeit haben würde. In der Schule hatten wir Klassen und Aufgaben, sicher, aber unsere Stundenpläne waren größtenteils von uns zu gestalten. Pilates um 11 Uhr an einem Dienstag? Warum nicht! Verbringen Sie ein paar Stunden mit Lesen auf dem Quad, dann treffen Sie Ihre Freunde an der Bar zur Happy Hour? Ganz normales Donnerstagsverhalten. Aber in Corporate America wusste ich, dass die Natur eines 9-5 viel weniger Kontrolle über Ihren Tag bedeutete — ganz zu schweigen von den Horrorgeschichten, die ich gehört hatte, dass Sie einer von Ihnen waren, wenn Ihr Job tatsächlich um 5 Uhr nachmittags endete die Glücklichen. Glücklicherweise war der Übergang einfacher als erwartet, da alle die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben predigen. Nun, alle außer Skims Mitbegründerin Emma Grede.

      

      Diese Woche erschien Grede im Podcast Tagebuch eines CEO und wurde viral für ihre Work-Life-Balance Hot Take: Es ist nicht das Problem des Unternehmens — es gehört dir. Das Internet wurde in Brand gesetzt; Einige lobten ihre brutal ehrliche Lieferung, und andere wiesen schnell auf die Mängel in ihrer Argumentation hin. Egal, ob Sie von dem Moment an, als die Episode live ging, am Drama beteiligt waren oder ob Sie für die lange Geschichte kurz hier sind, Wir teilen mit, was passiert ist, und unsere Sicht auf das Thema. Hier finden Sie alles, was Sie über das Drama wissen müssen und wer tatsächlich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verantwortlich ist.

      

      

      

      

      Im Podcast erklärte Grede, dass sie es als rote Fahne ansieht, wenn Kandidaten während des Einstellungsprozesses nach Work-Life-Balance fragen. "Hier ist die Sache", sagte sie. “Work-Life-Balance ist dein Problem. Das musst du herausfinden." Sie fuhr fort zu sagen, dass, wenn Sie wirklich außergewöhnlich erfolgreich sein wollen, außergewöhnliche Arbeit erforderlich ist.

      Es besteht kein Zweifel, dass Grede ein Imperium aufgebaut hat - sie ist nicht nur Mitbegründerin von Skims, sondern auch gute Amerikanerin und Nebensaison. Ich schätze ihre Ehrlichkeit in Bezug auf ihre Opfer, um dorthin zu gelangen, wo sie ist, besonders in einer Zeit, in der Social Media alles mühelos aussehen lässt. Es ist erfrischend zu hören, wie jemand klar sagt: Wenn du etwas Großes willst, musst du hart arbeiten und du musst Dinge aufgeben, zu denen andere nicht bereit sind. Aber Gredes Haltung ignoriert das Privileg, an der Spitze einer Organisation zu stehen, und zeigt ehrlich gesagt ein mangelndes Verständnis dafür, wie normale Menschen im Allgemeinen leben.

      In einem ersten Interview kann ich verstehen, dass sie es nicht liebt, nach Work-Life—Balance gefragt zu werden, aber wissen zu wollen, ob Sie Ihre Abende frei haben, ist für die meisten Menschen kein "Vorteil" - es ist wichtig. Sie scheint zu glauben, dass diese Kandidaten berechnen, wie wenig sie arbeiten müssen, bevor sie überhaupt mit dem Job angefangen haben. Aber die Wahrheit ist, dass sie versuchen, die Anforderungen des Jobs zu verstehen — insbesondere, ob sie tatsächlich pünktlich gehen können oder nicht. Wenn Sie nicht um 5 Uhr abends gehen können, wirkt sich dies drastisch darauf aus, wie sie sich ihre Aufgaben leisten oder bewältigen, z. B. zusätzliche Kinderbetreuungskosten.

      

      "Die Haltung von Greed ignoriert das Privileg, an der Spitze einer Organisation zu stehen, und zeigt ehrlich gesagt ein mangelndes Verständnis dafür, wie normale Menschen im Allgemeinen leben.”

      

      Wenn der Arbeitstag endet, hat nicht jeder frei. Sie gehen nach Hause, um mehr Verantwortung zu übernehmen. Solche, die in vielen Fällen anspruchsvoller sind als ihre Jobs. Es gibt Kinder, die gefüttert werden müssen, Rechnungen, die bezahlt werden müssen, und eine Million anderer Dinge, die von einer To-Do-Liste abgehakt werden müssen. Und im Gegensatz zu jemandem in Gredes Steuerklasse haben sie kein Team von Assistenten, Kindermädchen und Haushaltshilfen, um alles möglich zu machen. Sie gehen von einem Job zum nächsten und gehen nicht zum Strand in Malibu, um sich zu entspannen (wie Grede im Interview sagte).

      Während des Podcasts hat Grede einen Unterschied gemacht. Sie glaubt, dass die "Mehrheit" der Menschen — diejenigen, die Stabilität, ein gutes Einkommen, die Fähigkeit, Miete zu zahlen, ein schönes Auto zu fahren und ein paar Ferien im Jahr zu machen — nicht nachts und am Wochenende arbeiten müssen sollte das erreichen. Sie stellt jedoch klar, dass dies die Menschen sind, die "regelmäßige Ziele" haben, nicht "außergewöhnliche"." Aber diese Aussage fühlt sich immer noch sehr berührungslos an. Sie scheint nicht zu erkennen, dass in dieser Wirtschaft die ihrer Meinung nach grundlegenden Ziele immer weniger erreichbar sind. Die Menschen kürzen ihre Budgets, bereiten sich auf eine mögliche Rezession vor und bewerben sich bei Unternehmen, die so tun, als würden sie einstellen. Ein schönes Auto und ein paar Urlaube im Jahr? Das ist für viele ein Traum, auch wenn sie weit mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

      

      “Sie können sehr ehrgeizig sein und trotzdem zu einem Arzttermin gehen wollen, ohne einen Ihrer 10 kostbaren Zapfwellen-Tage zu nutzen.”

      

      Gredes Argument legt nahe, dass der Wunsch nach einer Work-Life-Balance bedeutet, dass Sie nicht bereit sind, hart zu arbeiten. Aber Sie können zutiefst ehrgeizig sein und trotzdem zu einem Arzttermin gehen wollen, ohne einen Ihrer 10 kostbaren Zapfwellen-Tage zu nutzen. Sie sagt, die Leute sollten das können. Aber auch das ist für viele Arbeitnehmer nicht die Realität. Natürlich erfordern große Träume harte Arbeit. Niemand ist darüber verwirrt. Das heißt aber nicht, dass du nicht auch ein Leben wollen kannst.

      Bis zu einem gewissen Grad, ja, Sie sind teilweise für Ihre Work-Life-Balance verantwortlich. Wenn Sie den ganzen Tag abgelenkt sind, müssen Sie möglicherweise lange bleiben, um Ihre Arbeit zu beenden. Die alleinige Belastung der Arbeitnehmer ist jedoch nicht realistisch. Sie haben oft nicht die Verhandlungsmacht, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fordern, insbesondere wenn sie auf ihren Job angewiesen sind, um zu überleben. In vielen Fällen können sie ihrem Manager nicht einmal sagen, dass sie keine Zeit für ein anderes Projekt haben. Unternehmen müssen ihre Teams verstärken und unterstützen. Und nicht nur das, sie müssen verstehen, dass sie ein anspruchsvolles Leben haben, das auch außerhalb des Büros existiert. Die Realität ist, dass Mitarbeiter, die eine gesunde Work-Life-Balance haben, nicht nur loyaler, sondern auch produktiver sind.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Lauren Blue, Redaktionsassistentin

      Als Redaktionsassistentin für The Everygirl konzipiert und schreibt Lauren Inhalte für jede Facette des Lebens unserer Leser. Ihre Artikel umfassen die Themen Bücher, die man unbedingt lesen muss, Filme, Hausbesuche, Reiserouten - und alles dazwischen. Wenn sie nicht den neuesten TikTok-Trend testet, durchsucht sie Goodreads nach Neuerscheinungen, die auf der Website erscheinen sollen.