Соучредитель Skims Эмма Грид Считает, что Баланс между Работой И Личной Жизнью - Это “Ваша Проблема”.

      "

      

      

      

      Одним из самых больших моих страхов после окончания колледжа было то, что у меня больше никогда не будет по-настоящему свободного времени. В школе, конечно, у нас были занятия и домашние задания, но в основном мы сами определяли свое расписание. Пилатес в 11 утра по вторникам? Почему бы и нет! Провести несколько часов за чтением во дворе, а потом встретиться с друзьями в баре и устроить "счастливый час"? Совершенно обычное поведение в четверг. Но в корпоративной Америке я знал, что сам принцип работы с 9 до 5 означает гораздо меньший контроль над своим рабочим днем — не говоря уже о страшных историях, которые я слышал о том, что, если ваша работа действительно заканчивается в 5 часов вечера, вы один из счастливчиков. К счастью, переходный период прошел легче, чем ожидалось, поскольку все говорили о важности баланса между работой и личной жизнью. Ну, все, кроме соучредительницы Skims Эммы Грид.

      

      На этой неделе Грейди появилась в подкасте "Дневник генерального директора" и стала популярной благодаря своему подходу к балансу между работой и личной жизнью: это не проблема компании - это ваша проблема. Интернет был взбудоражен; некоторые хвалили ее предельно честную речь, а другие поспешили указать на недостатки в ее аргументации. Независимо от того, были ли вы в курсе событий с момента выхода эпизода в эфир или вы здесь только для того, чтобы вкратце рассказать о том, что произошло, а также о нашем видении темы. Вот все, что вам нужно знать об этой драме и о том, кто на самом деле отвечает за баланс между работой и личной жизнью.

      

      

      

      

      В подкасте Грейди объяснила, что, по ее мнению, это тревожный сигнал, когда кандидаты спрашивают о балансе между работой и личной жизнью во время процесса найма. “Вот в чем дело”, - сказала она. “Баланс между работой и личной жизнью - это ваша проблема. Вам и решать”. Далее она сказала, что если вы хотите добиться по-настоящему экстраординарного успеха, то вам потребуется экстраординарная работа.

      Нет сомнений в том, что Греде построила империю — она не только соучредитель Skims, но и "Good American" и "Off Season". Я ценю ее честность в отношении того, чем она жертвует, чтобы добиться того, чего она добилась, особенно в эпоху, когда социальные сети делают все, что кажется легким делом. Приятно слышать, как кто-то прямо говорит: если вы хотите чего-то большого, вам придется много работать и отказаться от того, к чему другие не готовы. Но позиция Grede игнорирует привилегии, которые дает положение на вершине организации, и, честно говоря, демонстрирует непонимание того, как живут обычные люди в целом.

      На первом собеседовании я могу понять, что ей не нравится, когда ее спрашивают о балансе между работой и личной жизнью, но желание знать, будут ли у вас свободные вечера, для большинства людей не является “привилегией” - это важно. По-видимому, она считает, что эти кандидаты подсчитывают, как мало им придется работать, еще до того, как они приступят к работе. Но на самом деле они пытаются понять требования, предъявляемые к работе, в частности, смогут ли они уйти вовремя. Невозможность уйти в 5 часов вечера кардинально повлияет на то, как они справляются со своими обязанностями, например, с дополнительными расходами по уходу за детьми.

      

      “Позиция жадности игнорирует привилегии, которые дает положение на вершине организации, и, честно говоря, демонстрирует непонимание того, как живут обычные люди в целом”.

      

      Когда рабочий день заканчивается, не все уходят с работы. Они возвращаются домой, где их ждут новые обязанности. Те, которые во многих случаях требуют больше внимания, чем их работа. Есть дети, которых нужно кормить, счета, которые нужно оплачивать, и миллион других вещей, которые нужно отметить в списке дел. И в отличие от тех, кто находится в налоговой группе Grede, у них нет команды помощников, нянь и помощниц по хозяйству, чтобы сделать все это возможным. Они переходят с одной работы на другую, и у них нет возможности отправиться на пляж в Малибу, чтобы расслабиться (как, по словам Гриди, она делает в интервью).

      Во время подкаста Гриди сделала различие. Она считает, что “большинству” людей — тем, кто хочет стабильности, хорошего дохода, возможности платить за аренду, ездить на хорошей машине и несколько раз в год отдыхать, — не нужно работать по ночам и выходным, чтобы достичь этого. Однако она уточняет, что это люди, у которых есть “обычные цели”, а не “экстраординарные”. Но это утверждение все еще кажется дико неуместным. Она, похоже, не осознает, что в условиях нынешней экономики то, что она считает основными целями, становится все менее и менее достижимым. Люди сокращают свои бюджеты, готовясь к возможной рецессии, и устраиваются на работу в компании, которые притворяются, что нанимают на работу. Хорошая машина и пара отпусков в год? Это мечта многих, даже если они работают более 40 часов в неделю.

      

      “Вы можете быть очень амбициозны и все равно хотеть сходить на прием к врачу, не потратив ни одного из своих драгоценных 10 рабочих дней”.

      

      Аргументация Греде предполагает, что стремление к балансу между работой и личной жизнью означает, что вы не готовы усердно трудиться. Но вы можете быть очень амбициозны и все равно хотеть сходить на прием к врачу, не потратив ни одного из своих 10 драгоценных рабочих дней. Она говорит, что люди должны иметь возможность это делать. Но, опять же, для многих работников это не является реальностью. Конечно, большие мечты требуют упорного труда. Это никого не смущает. Но это не значит, что вы тоже не можете хотеть жить полной жизнью.

      В определенной степени, да, вы частично ответственны за баланс между работой и личной жизнью. Если вы весь день отвлекаетесь, вам, возможно, придется задержаться, чтобы закончить свою работу. Но возлагать всю ответственность исключительно на работников нереально. У них часто нет возможности добиться большего баланса между работой и личной жизнью, особенно если их работа - это то, от чего они зависят, чтобы выжить. Во многих случаях они даже не могут сказать своему руководителю, что у них нет времени на другой проект. Компаниям необходимо активизировать свои усилия и поддерживать свои команды. И не только это, они должны понимать, что у них сложная жизнь, которая существует и за пределами офиса. Реальность такова, что когда у сотрудников есть здоровый баланс между работой и личной жизнью, они не только более лояльны, но и более продуктивны.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Лорен Блу, помощник редактора

      Как помощник редактора журнала Everygirl, Лорен придумывает и пишет материалы для всех сфер жизни наших читателей. Ее статьи охватывают темы книг, фильмов, домашних экскурсий, туристических маршрутов и всего остального, что обязательно нужно прочитать. Когда она не тестирует последние новинки TikTok, ее можно найти за просмотром Goodreads в поисках новых выпусков, которые можно было бы разместить на сайте.