La cofondatrice di Skims Emma Grede pensa che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia " il tuo problema”

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      Una delle più grandi paure che avevo dopo la laurea era che non avrei mai più avuto tempo libero. A scuola, avevamo lezioni e incarichi, certo, ma i nostri programmi erano in gran parte nostri da modellare. Pilates alle 11 di martedì? Perché no! Trascorri qualche ora a leggere sul quad, poi incontra i tuoi amici al bar per l'happy hour? Comportamento del giovedì assolutamente normale. Ma nell'America corporativa, sapevo che la natura stessa di un 9-5 significava molto meno controllo sulla tua giornata-per non parlare delle storie dell'orrore che avevo sentito su come, se il tuo lavoro fosse effettivamente finito alle 5 del pomeriggio, tu fossi uno dei fortunati. Fortunatamente, la transizione è stata più facile del previsto, con tutti che predicano l'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata. Beh, tutti tranne la cofondatrice di Skims Emma Grede.

      

      Questa settimana, Grede è apparso sul Diario di un podcast CEO ed è diventato virale per il suo equilibrio tra lavoro e vita privata: non è un problema dell'azienda, è tuo. Internet è stato dato alle fiamme; alcuni hanno elogiato la sua consegna brutalmente onesta, e altri si sono affrettati a sottolineare i difetti nella sua argomentazione. Sia che tu fossi nel dramma dal momento in cui l'episodio è andato in diretta o sei qui per farla breve, stiamo condividendo quello che è successo, oltre alla nostra opinione sull'argomento. Ecco tutto ciò che devi sapere sul dramma e su chi è effettivamente responsabile dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.

      

      

      

      

      Nel podcast, Grede ha spiegato che lo vede come una bandiera rossa quando i candidati chiedono l'equilibrio tra lavoro e vita privata durante il processo di assunzione. "Ecco la cosa", ha detto. "L'equilibrio tra lavoro e vita privata è il tuo problema. E ' tuo da capire."Ha continuato dicendo che se vuoi avere davvero un successo straordinario, allora è necessario un lavoro straordinario.

      Non c'è dubbio che Grede abbia costruito un impero—non è solo la cofondatrice di Skims, ma anche una buona americana e fuori stagione. Apprezzo la sua onestà sui suoi sacrifici per arrivare dove è, specialmente in un'epoca in cui i social media fanno sembrare tutto senza sforzo. È rinfrescante sentire qualcuno dire chiaramente: se vuoi qualcosa di grande, dovrai lavorare sodo e dovrai rinunciare a cose che gli altri non sono disposti a fare. Ma la posizione di Grede ignora il privilegio che deriva dall'essere al vertice di un'organizzazione e, onestamente, mostra una mancanza di comprensione di come vivono le persone normali in generale.

      In un'intervista al primo turno, posso capire che non ama essere interrogata sull'equilibrio tra lavoro e vita privata, ma voler sapere se avrai le tue serate libere non è un “vantaggio” per la maggior parte delle persone—è essenziale. Sembra pensare che questi candidati stiano calcolando quanto poco dovranno lavorare prima ancora di aver iniziato il lavoro. Ma la verità è che stanno cercando di capire le esigenze del lavoro—in particolare, se saranno effettivamente in grado di andarsene in tempo. Non essere in grado di lasciare alle 5 del pomeriggio influenzerà drasticamente il modo in cui permettersi o gestire le loro responsabilità, come i costi aggiuntivi per l'assistenza all'infanzia, per esempio.

      

      "La posizione dell'avidità ignora il privilegio che deriva dall'essere al vertice di un'organizzazione e, onestamente, mostra una mancanza di comprensione di come vivono le persone normali in generale.”

      

      Quando la giornata lavorativa finisce, non tutti sono fuori orario. Tornano a casa con più responsabilità. Quelli che, in molti casi, sono più esigenti del loro lavoro. Ci sono bambini che hanno bisogno di essere nutriti, bollette che devono essere pagate e un milione di altre cose da controllare in una lista di cose da fare. E a differenza di qualcuno nella fascia fiscale di Grede, non hanno una squadra di assistenti, tate e aiuto domestico per rendere tutto possibile. Passano da un lavoro all'altro, e non si dirigono verso la spiaggia di Malibu per decomprimere (come ha detto Grede nell'intervista).

      Durante il podcast, Grede ha fatto una distinzione. Crede che la” maggioranza " delle persone—coloro che vogliono stabilità, un buon reddito, la possibilità di pagare l'affitto, guidare una bella macchina e fare qualche vacanza all'anno—non dovrebbero lavorare notti e fine settimana per raggiungere questo obiettivo. Tuttavia, chiarisce che queste sono le persone che hanno "obiettivi regolari“, non" quelli straordinari."Ma questa affermazione si sente ancora selvaggiamente fuori dal contatto. Non sembra rendersi conto che, in questa economia, quelli che ritiene obiettivi di base stanno diventando sempre meno raggiungibili. Le persone stanno tagliando i loro budget, preparandosi per una possibile recessione e facendo domanda per posti di lavoro presso aziende che fingono di assumere. Una bella macchina e un paio di vacanze all'anno? Questo è un sogno per molti, anche quando lavorano più di 40 ore a settimana.

      

      "Si può essere profondamente ambiziosi e ancora voglia di andare a un appuntamento dal medico senza utilizzare uno dei vostri 10 giorni preziosi PTO.”

      

      L'argomento di Grede suggerisce che volere un equilibrio tra lavoro e vita privata significa che non sei disposto a lavorare sodo. Ma si può essere profondamente ambizioso e ancora voglia di andare a un appuntamento dal medico senza utilizzare uno dei vostri 10 giorni preziosi PTO. Dice che le persone dovrebbero essere in grado di farlo. Ma ancora una volta, questa non è la realtà per molti lavoratori. Certo, i grandi sogni richiedono un duro lavoro. Nessuno è confuso su questo. Ma questo non significa che anche tu non possa desiderare una vita.

      In una certa misura, sì, sei parzialmente responsabile del tuo equilibrio tra lavoro e vita privata. Se sei distratto tutto il giorno, potresti dover rimanere fino a tardi per finire il tuo lavoro. Ma mettere l'unico onere sui lavoratori non è realistico. Spesso non hanno il potere contrattuale per chiedere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, specialmente quando il loro lavoro è qualcosa su cui fanno affidamento per sopravvivere. In molti casi, non possono nemmeno dire al loro manager che non hanno tempo per un altro progetto. Le aziende hanno bisogno di intensificare e sostenere i loro team. E non solo, hanno bisogno di capire che hanno una vita esigente che esiste anche al di fuori dell'ufficio. La realtà è che quando i dipendenti hanno un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, non solo sono più leali, ma sono anche più produttivi.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Lauren Blue, Assistente redattore

      Come assistente redattrice per The Everygirl, Lauren crea e scrive contenuti per ogni aspetto della vita dei nostri lettori. I suoi articoli abbracciano gli argomenti di libri da leggere, film, tour a casa, itinerari di viaggio—e tutto il resto. Quando non sta testando l'ultima tendenza di TikTok, può essere trovata a spulciare Goodreads per le nuove versioni da pubblicare sul sito.