Emma Grede, Cofundadora De Skims, Cree Que El Equilibrio Entre La Vida Laboral Y Personal Es "Su Problema"

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      Uno de los mayores temores que tenía después de graduarme de la universidad era que nunca volvería a tener verdadero tiempo libre. En la escuela, teníamos clases y asignaciones, claro, pero nuestros horarios eran en gran medida nuestros para darles forma. ¿Pilates a las 11 a. m. de un martes? ¡Por qué no! ¿Pasas unas horas leyendo en el patio trasero y luego te encuentras con tus amigos en el bar para la hora feliz? Comportamiento totalmente normal el jueves. Pero en los Estados Unidos corporativos, sabía que la naturaleza misma de un 9-5 significaba mucho menos control sobre tu día, sin mencionar las historias de terror que había escuchado sobre cómo, si tu trabajo realmente terminaba a las 5 p. m., eras uno de los afortunados. Afortunadamente, la transición ha sido más fácil de lo esperado, y todos predican la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal. Bueno, todos excepto la cofundadora de Skims, Emma Grede.

      

      Esta semana, Grede apareció en el podcast Diary of a CEO y se volvió viral por su opinión candente sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal: No es un problema de la empresa, es tuyo. Internet se incendió; algunos elogiaron su entrega brutalmente honesta, y otros se apresuraron a señalar los defectos de su argumento. Ya sea que estuvieras involucrado en el drama desde el momento en que se emitió el episodio o que estés aquí para resumir, estamos compartiendo lo que sucedió, además de nuestra opinión sobre el tema. Aquí encontrará todo lo que necesita saber sobre el drama y quién es realmente responsable del equilibrio entre la vida laboral y personal.

      

      

      

      

      En el podcast, Grede explicó que ve como una señal de alerta cuando los candidatos preguntan sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal durante el proceso de contratación. "Aquí está la cosa", dijo ella. "El equilibrio entre la vida laboral y personal es tu problema . Eso es tuyo para averiguarlo."Ella continuó diciendo que si quieres ser verdaderamente extraordinariamente exitoso, entonces se requiere un trabajo extraordinario.

      No hay duda de que Grede ha construido un imperio: no solo es cofundadora de Skims, sino también de Good American y Off Season. Aprecio su honestidad sobre sus sacrificios para llegar a donde está, especialmente en una era en la que las redes sociales hacen que todo parezca fácil. Es refrescante escuchar a alguien decir claramente: Si quieres algo grande, tendrás que trabajar duro y tendrás que renunciar a cosas a las que otros no están dispuestos. Pero la postura de Grede ignora el privilegio que conlleva estar en la cima de una organización y, honestamente, muestra una falta de comprensión de cómo vive la gente común en general.

      En una entrevista de primera ronda, puedo entender que a ella no le guste que le pregunten sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, pero querer saber si tendrá las noches libres no es un "beneficio" para la mayoría de las personas, es esencial. Ella parece pensar que estos candidatos están calculando lo poco que tendrán que trabajar incluso antes de comenzar a trabajar. Pero la verdad es que están tratando de comprender las demandas del trabajo, específicamente, si realmente podrán irse a tiempo o no. No poder irse a las 5 p. m. afectará drásticamente la forma en que pueden pagar o administrar sus responsabilidades, como los costos adicionales de cuidado de niños, por ejemplo.

      

      "La postura de Greed ignora el privilegio que conlleva estar en la cima de una organización y, honestamente, muestra una falta de comprensión de cómo vive la gente común en general.”

      

      Cuando termina la jornada laboral, no todos están fuera del horario laboral. Se van a casa con más responsabilidades. Unos que, en muchos casos, son más exigentes que sus puestos de trabajo. Hay niños que necesitan ser alimentados, facturas que deben pagarse y un millón de otras cosas para marcar en una lista de tareas pendientes. Y a diferencia de alguien en la categoría impositiva de Grede, no tienen un equipo de asistentes, niñeras y ayuda doméstica para que todo sea posible. Pasan de trabajar en un trabajo a hacer otro, y no pueden ir a la playa de Malibú a descomprimirse (como dijo Grede en la entrevista).

      Durante el podcast, Grede hizo una distinción. Ella cree que la" mayoría " de las personas, aquellas que desean estabilidad, buenos ingresos, la capacidad de pagar el alquiler, conducir un buen automóvil e irse de vacaciones al año, no deberían tener que trabajar noches y fines de semana para lograrlo.. Sin embargo, aclara que estas son las personas que tienen" metas regulares", no "extraordinarias"."Pero esa declaración todavía se siente tremendamente fuera de contacto. Ella no parece darse cuenta de que, en esta economía, lo que ella considera metas básicas son cada vez menos alcanzables. La gente está recortando drásticamente sus presupuestos, preparándose para una posible recesión y solicitando trabajo en empresas que fingen estar contratando. ¿Un buen auto y un par de vacaciones al año? Ese es un sueño para muchos, incluso cuando trabajan más de 40 horas a la semana.

      

      "Puedes ser profundamente ambicioso y aún así querer ir a una cita con el médico sin usar uno de tus preciosos 10 días de PTO.”

      

      El argumento de Grede sugiere que querer un equilibrio entre la vida laboral y personal significa que no estás dispuesto a trabajar duro. Pero puede ser profundamente ambicioso y aún así querer ir a una cita con el médico sin usar uno de sus preciosos 10 días de PTO. Ella dice que la gente debería poder hacer eso. Pero nuevamente, esa no es la realidad para muchos trabajadores. Por supuesto, los grandes sueños requieren mucho trabajo. Nadie está confundido acerca de eso. Pero eso no significa que tú tampoco puedas querer una vida.

      Hasta cierto punto, sí, usted es parcialmente responsable del equilibrio entre su vida laboral y personal. Si estás distraído todo el día, es posible que tengas que quedarte hasta tarde para terminar tu trabajo. Pero poner la carga exclusiva en los trabajadores no es realista. A menudo no tienen el poder de negociación para exigir un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, especialmente cuando su trabajo es algo de lo que dependen para sobrevivir. En muchos casos, ni siquiera pueden decirle a su gerente que no tienen tiempo para otro proyecto. Las empresas necesitan intensificar y apoyar a sus equipos. Y no solo eso, también deben comprender que tienen una vida exigente que existe fuera de la oficina. La realidad es que cuando los empleados tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, no solo son más leales, sino que también son más productivos.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Lauren Blue, Editora Asistente

      Como Editora Asistente de Everygirl, Lauren idea y escribe contenido para cada faceta de la vida de nuestros lectores. Sus artículos abarcan los temas de libros de lectura obligada, películas, recorridos por el hogar, itinerarios de viaje y todo lo demás. Cuando no está probando la última tendencia de TikTok, se la puede encontrar revisando Goodreads en busca de nuevos lanzamientos que aparezcan en el sitio.