Los "Trabajos Fantasmas" Podrían Ser La Razón Por La Que Sus Solicitudes De Empleo No Van A Ninguna Parte

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      Soy un usuario de LinkedIn increíblemente vago. Es cierto que no inicio sesión con tanta frecuencia, nunca publiqué una sola cosa y, básicamente, solo la uso para espiar a viejos compañeros de trabajo para ver dónde trabajan ahora. Dicho esto, imagina mi sorpresa cuando inicie sesión y tenga una avalancha inmanejable de notificaciones. Recibo alertas de trabajos publicados recientemente en mi campo (¿no recuerdo haberme registrado en ellos?) y mensajes directos de reclutadores aleatorios constantemente. Si no supiera nada mejor, me preguntaría por qué a todos les cuesta tanto encontrar trabajo en este momento.

      Pasa cinco minutos en LinkedIn y te bombardearán con lo que parecen ser infinitas oportunidades. Y no se trata solo de LinkedIn—las plataformas de trabajo en todos los ámbitos tienen una cantidad obscena de roles que revisar. Y claro, podría argumentar que esto es algo bueno, pero en realidad hay un gran problema que faltan los buscadores de empleo: el 81 por ciento de los reclutadores admiten que publican trabajos fantasmas, según una encuesta realizada por MyPerfectResume.

      ¿Qué significa esto para su búsqueda de empleo y por qué diablos los reclutadores se preocupan por esto de todos modos? A continuación, todo lo que necesita saber sobre trabajos fantasmas.

      ¿Qué son los trabajos fantasmas?

      Contrariamente a la creencia popular, "Los trabajos fantasmas no son estafas", dice la ex reclutadora, gerente de contratación y comercializadora de reclutamiento Hanna Goefft en un video reciente de TikTok. Ella explica que los trabajos fantasmas son en realidad "ofertas de trabajo de compañías reales que no representan vacantes de trabajo reales", a diferencia de las estafas laborales, que básicamente son solo para obtener su información personal y número de ruta. Sin embargo, para los buscadores de empleo, una lista de trabajo falsa es una lista de trabajo falsa, sin importar el tipo.

      Estas publicaciones son "lo peor de verdad", en palabras de Goefft, porque enturbian los datos de empleo de EE.UU. Por ejemplo, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. afirma que hay más de 7.5 millones de vacantes de empleo en el mercado en este momento, pero no hay forma de saber cuántas de ellas no están realmente abiertas o por qué están allí, para empezar. Para poner esto en perspectiva, el 36 por ciento de los reclutadores dicen que aproximadamente una cuarta parte de los trabajos que publican son trabajos fantasmas.

      

      ¿Por qué los reclutadores publican trabajos fantasmas?

      Quizás se pregunte: "¿Por qué los reclutadores perderían su tiempo publicando trabajos fantasmas?"Es una gran pregunta que tiene una respuesta molestamente comprensible. Según Goefft, " Las empresas hacen esto por varias razones."En primer lugar, los trabajos fantasmas les permiten evaluar el mercado de talentos y crear una cartera de candidatos, lo que podría ayudarlos a ocupar puestos futuros o reemplazar a un empleado actual . También ayudan a dar la ilusión de que están creciendo, mejorando su reputación y visibilidad online. Por último, pero no menos importante, les ayudan a evaluar la efectividad de las descripciones de trabajo y a cumplir con los requisitos legales, como cuando se les exige técnicamente publicar un trabajo externamente antes de contratarlo internamente o de una referencia. Es una buena solución alternativa en todos los sentidos.

      

      "el 36 por ciento de los reclutadores dice que aproximadamente una cuarta parte de los trabajos que publican son trabajos fantasmas.”

      

      A medida que llegan las solicitudes, los reclutadores no solo tienen una mejor idea de quién está disponible, sino que también pueden contratar de la manera que quieran contratar y posicionarse como más competitivos en el mercado actual, especialmente a raíz de la congelación de contrataciones. Para ellos, es un ganar-ganar, y para ser honesto, es justificable. Pero eso no lo hace menos frustrante para quienes buscan trabajo.

      Cómo detectar trabajos fantasmas

      Ya sea que esté buscando un trabajo o simplemente mantenga abiertas sus opciones, necesita saber cómo detectar trabajos fantasmas. Lo último que desea hacer es perder el tiempo personalizando una carta de presentación y un currículum vitae para un trabajo que no existe. Si bien no hay forma de saber con certeza qué trabajos son trabajos fantasmas y cuáles son reales (y no está de más postularse a ellos si no está seguro), aquí hay algunas formas en que Goefft recomienda detectarlos:

      Referencia cruzada del trabajo en el sitio web de la empresa

      Las juntas de trabajo tienen miles de ojos puestos en ellas en todo momento, lo que las convierte en un excelente lugar para que los reclutadores publiquen trabajos fantasmas. Con esto en mente, siempre debe hacer una referencia cruzada de la vacante en su sitio web. Si no lo ve en su página de carreras, es probable que solo estén usando la bolsa de trabajo como una forma de difundir su visibilidad o recopilar información sobre talentos.

      Busque noticias de despidos

      Los despidos siguen siendo desenfrenados, así que antes de comenzar a postularse, investigue un poco. Puede hacer una búsqueda rápida en Google de "despidos de[nombre de la empresa]" o consultar Despidos.fyi, que alberga despidos de Intel en todas las industrias. Si la empresa está haciendo despidos, es probable que publiquen empleos para que su empresa parezca viable o recopilen currículums para cuando abran nuevos puestos en el futuro.

      Ser un solicitante anticipado

      Algunas ofertas de trabajo se mantienen incluso después de que se llenan. Lástima, lo sé. Para evitar esto, configure alertas para nuevos trabajos y filtre los trabajos que se publicaron recientemente. Goefft dice que debe " evitar cualquier publicación que haya estado activa durante al menos un mes."No solo postularse temprano a los trabajos le da una ventaja, sino que puede ayudarlo a asegurarse de no postularse a un trabajo que ya ni siquiera está abierto.

      Revise los foros en línea

      Los foros en línea como Glassdoor y Blind son como las columnas de chismes del mundo laboral. Si algo está sucediendo en una empresa (como despidos, malas prácticas de contratación o trabajos fantasmas), probablemente pueda encontrar información al respecto allí. Busque comentarios (er complaints quejas) de otros sobre la compañía y vea si hay alguna mención de buscadores de empleo que sospechen de trabajos fantasmas. Usar la comunidad que lo rodea y recursos en línea como este puede ayudarlo a convertirse en un buscador de empleo más informado.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Hailey Bouche, Editora Asociada

      Como Editora Asociada de Everygirl, Hailey Bouche supervisa, escribe y edita contenido en varias categorías del sitio. Desde la etapa de lanzamiento hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, identificable y oportuno.

      

      

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