"Geisterjobs" könnten der Grund sein, warum Ihre Bewerbungen nirgendwo hingehen

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      Ich bin ein unglaublich fauler LinkedIn-Nutzer. Zugegeben, ich logge mich nicht so oft ein, ich habe noch nie etwas gepostet und benutze es im Grunde nur, um alte Kollegen anzuschleichen, um zu sehen, wo sie jetzt arbeiten. Stellen Sie sich vor diesem Hintergrund meine Überraschung vor, wenn ich mich anmelde und eine unüberschaubare Flut von Benachrichtigungen habe. Ich erhalte Benachrichtigungen über Stellenangebote, die kürzlich in meinem Bereich veröffentlicht wurden (ich erinnere mich nicht, dass ich mich für diese angemeldet habe?) und ständig Direktnachrichten von zufälligen Personalvermittlern. Wenn ich es nicht besser wüsste, würde ich mich fragen, warum es gerade jetzt allen so schwer fällt, einen Job zu finden.

      Verbringen Sie fünf Minuten auf LinkedIn, und Sie werden mit scheinbar endlosen Möglichkeiten bombardiert. Und es ist nicht nur LinkedIn - Jobplattformen auf der ganzen Linie haben eine obszöne Anzahl von Rollen zu durchkämmen. Und sicher, man könnte das als eine gute Sache argumentieren, aber es gibt tatsächlich ein großes Problem, das Jobsuchenden fehlt: 81 Prozent der Personalvermittler geben zu, dass sie Geisterjobs veröffentlichen, so eine Umfrage von MyPerfectResume.

      Was bedeutet das für Ihre Jobsuche und warum zum Teufel beschäftigen sich Personalvermittler sowieso damit? Voraus, alles, was Sie über Geisterjobs wissen müssen.

      Was sind Geisterjobs?

      Entgegen der landläufigen Meinung sind "Geisterjobs keine Betrügereien", sagt die Ex-Personalvermittlerin, Einstellungsmanagerin und Personalvermarkterin Hanna Goefft kürzlich in einem TikTok-Video. Sie erklärt, dass Geisterjobs eigentlich "Stellenausschreibungen von echten Unternehmen sind, die keine echten Stellenangebote darstellen", im Gegensatz zu Jobbetrug, bei dem es im Grunde nur darum geht, Ihre persönlichen Daten und Ihre Routing-Nummer zu erhalten. Für Jobsuchende ist eine gefälschte Stellenanzeige jedoch eine gefälschte Stellenanzeige - unabhängig von der Art.

      Diese Postings sind "die schlimmsten", so Goefft, weil sie die US-Jobdaten trüben. Zum Beispiel gibt das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik an, dass es derzeit über 7,5 Millionen Stellenangebote auf dem Markt gibt, aber es gibt keine Möglichkeit zu wissen, wie viele davon nicht wirklich offen sind oder warum sie überhaupt da sind. Um dies ins rechte Licht zu rücken, sagen 36 Prozent der Personalvermittler, dass etwa ein Viertel der von ihnen ausgeschriebenen Jobs Geisterjobs sind.

      

      Warum veröffentlichen Personalvermittler Ghost-Jobs?

      Sie fragen sich vielleicht: “Warum sollten Personalvermittler ihre Zeit damit verschwenden, Geisterjobs zu veröffentlichen?" Es ist eine großartige Frage, die eine ärgerlich verständliche Antwort hat. Goefft zufolge "tun Unternehmen dies aus verschiedenen Gründen." Erstens ermöglichen Geisterjobs ihnen, den Talentmarkt zu bewerten und eine Pipeline von Kandidaten aufzubauen, die ihnen helfen könnten, zukünftige Rollen zu besetzen oder einen aktuellen Mitarbeiter zu ersetzen. Sie tragen auch dazu bei, die Illusion zu erwecken, dass sie wachsen, und verbessern ihren Ruf und ihre Online-Sichtbarkeit. Nicht zuletzt helfen sie ihnen, die Wirksamkeit von Stellenbeschreibungen zu beurteilen und gesetzliche Anforderungen einzuhalten — etwa wenn sie technisch verpflichtet sind, eine Stelle extern auszuschreiben, bevor sie intern oder über eine Empfehlung einstellen. Es ist in jeder Hinsicht ein guter alter Workaround.

      

      “36 Prozent der Personalvermittler geben an, dass etwa ein Viertel der von ihnen ausgeschriebenen Jobs Geisterjobs sind.”

      

      Wenn Bewerbungen eingehen, gewinnen Personalvermittler nicht nur ein besseres Gefühl dafür, wer da draußen ist, sondern sie können auch so einstellen, wie sie es möchten, und sich auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähiger positionieren — insbesondere nach Einstellungsstopps. Für sie ist es eine Win-Win-Situation, und um ehrlich zu sein, ist es gerechtfertigt. Aber das macht es für Jobsuchende nicht weniger frustrierend.

      Wie man Geisterjobs erkennt

      Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder nur Ihre Optionen offen halten, Sie müssen wissen, wie Sie Geisterjobs erkennen. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihre Zeit damit zu verschwenden, ein Anschreiben und einen Lebenslauf für einen Job zu personalisieren, den es nicht gibt. Es gibt zwar keine Möglichkeit, sicher zu wissen, welche Jobs Geisterjobs sind und welche echt sind (und es schadet nicht, sich bei ihnen zu bewerben, wenn Sie sich nicht sicher sind), aber hier sind einige Möglichkeiten, die Goefft empfiehlt, sie zu erkennen:

      Querverweis auf den Job auf der Unternehmenswebsite

      Jobbörsen haben jederzeit Tausende von Augen auf sie gerichtet, was sie zu einem großartigen Ort für Personalvermittler macht, um Geisterjobs zu veröffentlichen. In diesem Sinne sollten Sie immer auf die Stellenausschreibung auf ihrer Website verweisen. Wenn Sie es nicht auf ihrer Karriereseite sehen, verwenden sie wahrscheinlich nur die Jobbörse, um ihre Sichtbarkeit zu verbreiten oder Talentinformationen zu sammeln.

      Suchen Sie nach Entlassungsnachrichten

      Entlassungen sind immer noch weit verbreitet, also bevor Sie sich bewerben, recherchieren Sie. Sie können eine schnelle Google-Suche nach "[Firmenname] Entlassungen" durchführen oder Entlassungen überprüfen.zu Ihrer Information, in dem Entlassungsinformationen branchenübergreifend untergebracht sind. Wenn das Unternehmen Entlassungen vornimmt, haben sie wahrscheinlich Stellen ausgeschrieben, um ihr Unternehmen rentabel aussehen zu lassen oder Lebensläufe zu sammeln, wenn sie in Zukunft neue Stellen eröffnen.

      Seien Sie ein früher Bewerber

      Einige Stellenausschreibungen werden auch nach ihrer Besetzung beibehalten. Schade, ich weiß. Um dies zu vermeiden, richten Sie Benachrichtigungen für neue Jobs ein und filtern Sie nach Jobs, die kürzlich veröffentlicht wurden. Goefft sagt, Sie sollten "alle Postings vermeiden, die seit mindestens einem Monat online sind." Eine frühzeitige Bewerbung gibt Ihnen nicht nur einen Vorsprung, sondern kann auch dazu beitragen, dass Sie sich nicht auf eine Stelle bewerben, die nicht einmal mehr offen ist.

      Online-Foren überprüfen

      Online-Foren wie Glassdoor und Blind sind wie die Klatschspalten der Jobwelt. Wenn in einem Unternehmen etwas los ist (z. B. Entlassungen, schlechte Einstellungspraktiken oder Geisterjobs), können Sie dort wahrscheinlich Informationen darüber finden. Beschwerden) von anderen über das Unternehmen und prüfen Sie, ob Jobsuchende erwähnt werden, die Geisterjobs vermuten. Die Nutzung der Community um Sie herum und solcher Online-Ressourcen kann Ihnen helfen, ein informierterer Jobsucher zu werden.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Hailey Bouche, Mitherausgeberin

      Als Associate Editor für The Everygirl beaufsichtigt, schreibt und bearbeitet Hailey Bouche Inhalte in verschiedenen Kategorien auf der Website. Von der Pitching-Phase bis zur Veröffentlichung arbeitet sie mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Inhalte, die unsere Leser jeden Tag sehen, inspirierend, nachvollziehbar und aktuell sind.

      

      

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