"Ghost Jobs" potrebbe essere il motivo per cui le tue domande di lavoro non stanno andando da nessuna parte

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      Sono un utente LinkedIn incredibilmente pigro. Certo, non mi collego così spesso, non ho mai pubblicato una sola cosa, e fondamentalmente la uso solo per insinuarsi sui vecchi colleghi per vedere dove lavorano ora. Detto questo, immagina la mia sorpresa quando effettuo l'accesso e ho un flusso ingestibile di notifiche. Ricevo avvisi per i lavori pubblicati di recente nel mio campo (non ricordo di essermi iscritto a quelli?) e messaggi diretti da reclutatori casuali costantemente. Se non lo sapessi, mi chiederei perché tutti stanno avendo così difficoltà a trovare un lavoro in questo momento.

      Trascorri cinque minuti su LinkedIn e sei bombardato da quelle che sembrano infinite opportunità. E non è solo LinkedIn-le piattaforme di lavoro su tutta la linea hanno un numero osceno di ruoli da spulciare. E certo, si potrebbe sostenere questo come una buona cosa, ma in realtà c'è un enorme problema che i ricercatori di lavoro mancano: 81 per cento dei reclutatori ammettono che pubblicano lavori fantasma, secondo un sondaggio completato da MyPerfectResume.

      Cosa significa questo per la tua ricerca di lavoro e perché i reclutatori si preoccupano comunque di questo? Avanti, tutto quello che c'è da sapere su ghost jobs.

      Cosa sono i ghost jobs?

      Contrariamente alla credenza popolare,” I lavori fantasma non sono truffe", dice Hanna Goefft, ex reclutatrice, responsabile assunzioni e marketing di reclutamento in un recente video di TikTok. Spiega che i lavori fantasma sono in realtà " annunci di lavoro da aziende reali che non rappresentano vere aperture di lavoro”, al contrario delle truffe di lavoro, che sono fondamentalmente solo per ottenere le tue informazioni personali e il numero di routing. Tuttavia, per i ricercatori di lavoro, un elenco di lavoro falso è un elenco di lavoro falso, indipendentemente dal tipo.

      Questi post sono "i peggiori", nelle parole di Goefft, perché infangano i dati sul lavoro negli Stati Uniti. Ad esempio, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti afferma che ci sono oltre 7,5 milioni di aperture di lavoro sul mercato in questo momento, ma non c'è modo di sapere quanti di questi non sono effettivamente aperti o perché sono lì per cominciare. Per mettere questo in prospettiva, il 36% dei reclutatori afferma che circa un quarto dei posti di lavoro che pubblicano sono lavori fantasma.

      

      Perché i reclutatori pubblicano lavori fantasma?

      Ti starai chiedendo: "Perché i reclutatori dovrebbero sprecare il loro tempo a pubblicare lavori fantasma?"È una grande domanda che ha una risposta fastidiosamente comprensibile. Secondo Goefft, " Le aziende lo fanno per una serie di motivi."In primo luogo, i lavori fantasma consentono loro di valutare il mercato dei talenti e costruire una pipeline di candidati, che potrebbero aiutarli a ricoprire ruoli futuri o sostituire un dipendente attuale. Aiutano anche a dare l'illusione che stiano crescendo, migliorando la loro reputazione e visibilità online. Ultimo ma non meno importante, li aiutano a valutare l'efficacia delle descrizioni del lavoro e a rispettare i requisiti legali, come quando sono tecnicamente tenuti a pubblicare un lavoro esternamente prima di assumere internamente o da un referral. È un buon vecchio work-around in tutti i sensi.

      

      Il 36% dei reclutatori afferma che circa un quarto dei posti di lavoro che pubblicano sono lavori fantasma.”

      

      Man mano che le applicazioni arrivano, i reclutatori non solo acquisiscono un senso migliore di chi è là fuori, ma possono anche assumere il modo in cui vogliono assumere e posizionarsi come più competitivi nel mercato di oggi, specialmente sulla scia del blocco delle assunzioni. Per loro, è una win-win, e ad essere onesti, è giustificabile. Ma questo non lo rende meno frustrante per i ricercatori di lavoro.

      Come individuare ghost jobs

      Sia che tu sia a caccia di un lavoro o che tu stia solo mantenendo aperte le tue opzioni, devi sapere come individuare i lavori fantasma. L'ultima cosa che vuoi fare è sprecare il tuo tempo personalizzando una lettera di copertura e riprendi per un lavoro che non esiste. Mentre non c'è modo di sapere con certezza quali lavori sono lavori fantasma e quali sono reali (e non c'è nulla di male nell'applicarli se non sei sicuro), ecco alcuni modi in cui Goefft consiglia di individuarli:

      Cross-reference il lavoro sul sito web della società

      Le schede di lavoro hanno migliaia di occhi su di loro in ogni momento, il che li rende un luogo ideale per i reclutatori per pubblicare lavori fantasma. Con questo in mente, dovresti sempre fare riferimento incrociato all'apertura del lavoro sul loro sito web. Se non lo vedi sulla loro pagina delle carriere, è probabile che utilizzino la bacheca dei lavori come un modo per diffondere la loro visibilità o raccogliere informazioni sui talenti.

      Cerca notizie sui licenziamenti

      I licenziamenti sono ancora dilaganti, quindi prima di iniziare a fare domanda, fai qualche ricerca. Puoi fare una rapida ricerca su Google di” [nome azienda] licenziamenti " o controllare i licenziamenti.fyi, che ospita licenziamenti intel in tutti i settori. Se l'azienda sta facendo licenziamenti, probabilmente hanno posti di lavoro pubblicati per rendere la loro azienda un aspetto praticabile o raccogliere curriculum per quando lo fanno aprire nuovi ruoli in futuro.

      Essere un candidato precoce

      Alcune offerte di lavoro vengono mantenute anche dopo che sono state riempite. Che peccato, lo so. Per evitare questo, impostare avvisi per i nuovi lavori e filtrare per i lavori che sono stati pubblicati di recente. Goefft dice che si dovrebbe “evitare qualsiasi post che sono stati per almeno un mese."Non solo l'applicazione anticipata ai lavori ti dà una gamba, ma può aiutare a garantire che non ti candidi a un lavoro che non è nemmeno più aperto.

      Recensione forum online

      Forum online come Glassdoor e Blind sono come le colonne di gossip del mondo del lavoro. Se qualcosa sta succedendo in un'azienda (come licenziamenti, cattive pratiche di assunzione o lavori fantasma), probabilmente puoi trovare informazioni su di esso lì. Cerca commenti (er complaints reclami) da altri sulla società e vedi se c'è qualche menzione di ricercatori di lavoro che sospettano lavori fantasma. L'utilizzo della comunità intorno a te e delle risorse online come questa può aiutarti a diventare un ricercatore di lavoro più informato.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Hailey Bouche, Editor associato

      Come editor associato per The Everygirl, Hailey Bouche supervisiona, scrive e modifica i contenuti in varie categorie sul sito. Dalla fase di pitching alla pubblicazione, lavora a fianco del team per garantire che il contenuto che i nostri lettori vedono ogni giorno sia stimolante, riconoscibile e tempestivo.

      

      

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