“Призрачные Вакансии” Могут Быть Причиной Того, Что Ваши Заявления О Приеме На Работу Остаются Без Ответа

      "

      

      

      

      Я невероятно ленивый пользователь LinkedIn. По правде говоря, я нечасто захожу на сайт, никогда ничего не публиковал и, в основном, использую его только для того, чтобы подкрасться к старым коллегам и узнать, где они работают сейчас. С учетом сказанного, представьте мое удивление, когда я все-таки захожу в систему и получаю неуправляемый поток уведомлений. Я постоянно получаю уведомления о вакансиях, недавно опубликованных в моей области (я не помню, чтобы подписывался на них?), и прямые сообщения от случайных рекрутеров. Если бы я не знал вас лучше, я бы удивился, почему всем так сложно найти работу прямо сейчас.

      Проведите пять минут в LinkedIn, и на вас обрушится поток возможностей, которые кажутся бесконечными. И дело не только в LinkedIn — на различных платформах трудоустройства есть непомерное количество вакансий, которые нужно просмотреть. И, конечно, вы могли бы возразить, что это хорошо, но на самом деле есть одна огромная проблема, которую упускают из виду те, кто ищет работу: согласно опросу, проведенному MyPerfectResume, 81 процент рекрутеров признают, что размещают вакансии-призраки.

      Что это значит для вашего поиска работы и какого черта рекрутеры вообще этим занимаются? Далее - все, что вам нужно знать о работе-призраке.

      Что такое работа-призрак?

      Вопреки распространенному мнению, “призрачные вакансии - это не мошенничество”, - говорит бывший рекрутер, менеджер по найму и маркетолог по подбору персонала Ханна Гоффт в недавнем видеоролике TikTok. Она объясняет, что призрачные вакансии - это на самом деле “объявления о вакансиях от реальных компаний, которые не соответствуют реальным вакансиям”, в отличие от мошенничества с вакансиями, цель которого, по сути, просто получить вашу личную информацию и номер маршрута. Однако для тех, кто ищет работу, фальшивый список вакансий остается фальшивым списком вакансий, независимо от его типа.

      По словам Гоффта, эти объявления являются “наихудшими”, поскольку они искажают данные о вакансиях в США. Например, Бюро трудовой статистики США утверждает, что сейчас на рынке труда открыто более 7,5 миллионов вакансий, но нет никакого способа узнать, сколько из них на самом деле не открыто и почему они вообще существуют. Чтобы представить это в перспективе, 36% рекрутеров говорят, что около четверти вакансий, которые они публикуют, являются призрачными.

      

      Почему рекрутеры публикуют призрачные вакансии?

      Возможно, вы задаетесь вопросом: “Зачем рекрутерам тратить свое время на публикацию призрачных вакансий?” Это отличный вопрос, на который есть раздражающе понятный ответ. По словам Гоффта, “компании поступают так по ряду причин”. Во-первых, "призрачные вакансии" позволяют им оценить рынок талантов и составить список кандидатов, который может помочь им занять должности в будущем или заменить нынешнего сотрудника. Они также помогают создать иллюзию того, что они растут, улучшают свою репутацию и видимость в Интернете. И последнее, но не менее важное: они помогают им оценить эффективность должностных инструкций и соблюдать требования законодательства — например, когда от них технически требуется разместить объявление о приеме на работу извне, прежде чем принимать на работу внутри компании или по рекомендации. Это старый добрый обходной путь во всех смыслах.

      

      “36 процентов рекрутеров говорят, что около четверти вакансий, которые они публикуют, являются призрачными”.

      

      По мере поступления заявок рекрутеры не только получают более полное представление о том, кто работает на рынке, но и могут нанимать так, как им хочется, и позиционировать себя как более конкурентоспособных на современном рынке — особенно после приостановки приема на работу. Для них это беспроигрышный вариант, и, честно говоря, он оправдан. Но от этого не становится менее неприятным для тех, кто ищет работу.

      Как распознать вакансии-призраки

      Независимо от того, ищете ли вы работу или просто рассматриваете другие варианты, вам нужно знать, как распознать вакансии-призраки. Последнее, что вы хотите сделать, - это потратить время на персонализацию сопроводительного письма и резюме для работы, которой не существует. Хотя нет никакого способа узнать наверняка, какие вакансии являются фиктивными, а какие - реальными (и нет ничего плохого в том, чтобы обратиться к ним, если вы не уверены), вот несколько способов, которыми Goefft рекомендует их найти:

      Сделайте перекрестную ссылку на вакансию на веб-сайте компании

      На досках объявлений о вакансиях постоянно просматривают тысячи людей, что делает их отличным местом для размещения рекрутерами призрачных вакансий. Помня об этом, вы всегда должны делать перекрестные ссылки на вакансии, открытые на их веб-сайте. Если вы не видите этого на странице их карьеры, они, скорее всего, просто используют доску объявлений о вакансиях как способ привлечь к себе внимание или собрать информацию о талантах.

      Поищите новости об увольнениях.

      Увольнения все еще продолжаются, поэтому, прежде чем подавать заявки, проведите небольшое исследование. Вы можете быстро ввести в Google запрос “[название компании] увольнения” или проверить сайт Layoffs.fyi, в котором размещена информация об увольнениях в различных отраслях. Если в компании происходят увольнения, они, скорее всего, размещают вакансии, чтобы придать своей компании жизнеспособный вид, или собирают резюме на случай, если в будущем у них появятся новые должности.

      Будьте первым кандидатом

      Некоторые объявления о вакансиях сохраняются даже после того, как они заполнены. Я знаю, это досадно. Чтобы избежать этого, настройте оповещения о новых заданиях и отфильтруйте задания, которые были опубликованы недавно. Гефт советует вам “избегать любых вакансий, которые были открыты в течение как минимум месяца”. Раннее подача заявления о приеме на работу не только дает вам преимущество, но и может гарантировать, что вы не будете искать работу, которая уже даже не открыта.

      Просмотрите онлайн-форумы

      Онлайн-форумы, такие как Glassdoor и Blind, похожи на колонки светской хроники в мире труда. Если в компании что-то происходит (например, увольнения, плохие методы найма или вакансии-призраки), вы, вероятно, сможете найти информацию об этом там. Поищите комментарии (э-э-э... жалобы) других пользователей о компании и посмотрите, нет ли в них упоминаний о том, что люди, ищущие работу, подозревают, что у них есть вакансии-призраки. Используя сообщество вокруг вас и онлайн-ресурсы, подобные этому, вы можете стать более информированным в поиске работы.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Хейли Буш, заместитель редактора

      В качестве заместителя редактора журнала Everygirl Хейли Буш курирует, пишет и редактирует материалы по различным категориям сайта. Начиная с этапа презентации и заканчивая публикацией, она работает вместе с командой над тем, чтобы контент, который наши читатели видят каждый день, был вдохновляющим, интересным и своевременным.

      

      

      Графические изображения предоставлены: