Работники “увольняются в отместку” в ответ на требования о возвращении на работу

      "

      

      

      

      Когда я рос, мысль о том, что я смогу сидеть дома и получать деньги за то, что я люблю, казалась мне нелепой. Каждый взрослый в моей жизни работал на месте, и такие фильмы, как "Дьявол носит Прада", показали, какой я представлял себе жизнь журналиста. По иронии судьбы, сейчас все наоборот: работа в офисе устарела, а удаленная работа стала нормой. Эта модель работы дала нам автономию и помогла достичь баланса между работой и личной жизнью. Теперь требования о возвращении на работу (RTO) нарушают это хрупкое равновесие, и в результате “увольнение в отместку” стало последней тенденцией на рабочем месте.

      Неудивительно, что возвращение в офис заставило многих пошатнуться. Однако исполнительный тренер и психолог доктор Энн Уэлш (Anne Welsh) говорит, что это было особенно сложно для поколения Z, которое популяризировало отказ от мести. Во многом это связано с тем, что многие из них пришли на работу, когда гибридные и удаленные модели были стандартом. В связи с политикой RTO они обеспокоены этим изменением и тем, как оно повлияет на их психическое здоровье и благополучие (и на их способность устраивать тайные пятницы).

      Я понимаю их опасения, но, тем не менее, эта новая тенденция вызывает много вопросов. Во-первых, что определяет уход из-за мести? Но, что более важно, почему так много амбициозных профессионалов предпочитают уйти из-за мести? И какие риски, если таковые имеются, это несет для их карьеры? Я обратился к экспертам по карьере, чтобы разобраться в этом. Ниже вы найдете ответы на эти вопросы, а также узнаете, что делать, если у вас возникает желание отомстить и уволиться.

      

      

      

       ПОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЭКСПЕРТОМ

       Кэтрин Фишер

      Кэтрин Фишер - мировой лидер в области маркетинга и коммуникаций, эксперт по карьере в LinkedIn и автор информационного бюллетеня Career Companion. Фишер руководит отделом интегрированных данных и коммуникаций с потребителями в LinkedIn, и она увлечена созданием и руководством кросс-функциональными командами, которые оказывают влияние на бизнес и предоставляют людям возможность продолжать учиться и расти в своей карьере.

      

      

      

      

       ПОЗНАКОМЬТЕСЬ с ЭКСПЕРТОМ

       Доктор Энн Уэлш

      Доктор Энн Уэлш - психолог, исполнительный тренер и консультант, страстно желающая расширить возможности женщин на пути к лидерству. Она начала свою карьеру в Гарварде, прежде чем открыть собственную фирму, специализирующуюся на поддержке женщин на руководящих должностях и работающих родителей в различных сферах карьеры, и использует свою практику консультирования, чтобы помочь компаниям поддерживать работающих родителей посредством консультаций по вопросам политики, семинаров и тренингов, а также индивидуального обучения в связи с отпуском по уходу за ребенком.

      

      

      Что такое увольнение из мести?

      “Увольнение из мести” - это именно то, на что это похоже: увольнение с работы как форма мести. По словам эксперта LinkedIn по вопросам карьеры Кэтрин Фишер, это делается как способ выразить протест или вернуться на свое рабочее место. Вместо того чтобы уведомить своего начальника за две недели до увольнения, вы внезапно уходите, практически не заботясь о том, как вы оставляете дела у своего работодателя. Доктор Уэлш объяснил, что обычно это делается из-за разочарования или обиды. По той или иной причине они были доведены до предела, и вот как они сопротивляются.

      Почему сотрудники увольняются из мести?

      Несмотря на то, что Gen Z популяризировал увольнение из мести как тенденцию на рабочем месте в связи с мандатами RTO, это не новая концепция, и причины, стоящие за этим решением, различны. По словам доктора Уэлша, это может быть реакцией на несправедливую или оторванную от реальности политику на рабочем месте, а также на токсичную культуру на рабочем месте. “Увольнение из мести обычно связано не с удаленной работой, а с тем, что сотрудники чувствуют себя неуслышанными, непонятыми и недооцененными”, - сказала она.

      

      “[Увольнение из мести] обычно связано не с удаленной работой, а с тем, что сотрудники чувствуют себя неуслышанными, непонятыми и недооцененными”.

      

      Независимо от причины, доктор Уэлш говорит, что независимость и уважение - это суть увольнения из мести. Во многих случаях вынужденное возвращение в офис означает нечто большее, чем просто потерю свободы, — это явное игнорирование всей тяжелой работы, проделанной сотрудниками за последние несколько лет. Это похоже на пощечину, потому что сводит на нет успех, которого они достигли, работая удаленно или в рамках гибридной модели. “Когда компании игнорируют реалии, связанные с обязанностями по уходу за больными, проблемами с поездками на работу и доказанными преимуществами гибкого графика работы, сотрудники чувствуют неуважение, и некоторые из них предпочитают уволиться, а не подчиняться”, — объяснил доктор Уэлш.

      Риски, которые представляет для вашей карьеры увольнение из-за мести

      Ущерб репутации и отношениям

      С другой стороны, трава может казаться зеленее, но уход с работы по собственной прихоти часто наносит непоправимый ущерб. “Поначалу увольнение из мести может показаться порывом свободы, но на самом деле оно может принести больше вреда, чем пользы”, - сказал мне Фишер. Во-первых, это выглядит не слишком привлекательно и в долгосрочной перспективе может навредить вашей профессиональной репутации. Хуже того, это сжигает мосты с людьми, которые могли бы стать потенциальными рекомендателями для карьерного роста. Фишер говорит, что ваша профессиональная сеть может стать “золотым билетом” для вашей карьеры, но уход из-за мести сокращает ее. Это, в свою очередь, может значительно усложнить поиск и закрепление на новой работе.

      Потеря рычагов влияния

      Хотя никто не должен оставаться на должности, которая его не устраивает, увольняться до того, как вам предложат другую работу, как правило, не рекомендуется. Доктор Уэлш говорит, что это не просто лишает вас постоянного дохода — это также лишает вас всех рычагов воздействия, которые у вас могли быть. “Когда вы внезапно увольняетесь, вы теряете возможность договориться о более выгодном пакете услуг при выходе или переходе на другую работу таким образом, чтобы добиться успеха”, - объяснила она. Кроме того, вы также теряете все льготы, предоставляемые вашим работодателем. Чувствуете себя плохо? Вывихнули запястье? Без медицинской страховки этот счет будет астрономическим!

      Карьерный рост застопорился

      Кроме того, увольнение из мести может привести к тому, что вам будет сложно найти работу. Реальность такова, что быть безработным страшно, и это может непреднамеренно вынудить вас занять нежелательную должность просто потому, что вам нужна стабильная зарплата. В конце концов, вы должны оплачивать счета. Хотя нет ничего постыдного в том, чтобы делать то, что вы должны, чтобы сводить концы с концами, работа, для которой вы недостаточно квалифицированы или которая вам не подходит по необходимости, может затормозить ваш карьерный рост. Чтобы посыпать соль на рану, Фишер также отметил, что нынешний рынок труда изобилует жесткой конкуренцией. Это может сделать поиск работы еще более сложным. Достаточно сказать, что, в конце концов, вы можете вернуться к тому, с чего начали: к роли, которая вызывает у вас такой же стресс и тревогу, как и предыдущая.

      Помогает ли уход из мести?

      В таких неприятных ситуациях, как эта, “держаться за мужчину” - это здорово! Но действительно ли это приводит к чему-то, кроме того, что вы остаетесь без работы? Трудно сказать. Учитывая, что эта тенденция получила столь широкое распространение, очевидно, что вышестоящим лицам, которые следят за соблюдением закона, посылается сигнал, но предпримут ли они что-либо в связи с этим, еще предстоит выяснить. Мы можем только надеяться, что этот протест будет способствовать большей гибкости во всех сферах деятельности.

      

      “Когда вы внезапно увольняетесь, вы теряете возможность договориться о более выгодном пакете услуг при выходе или переходе на другую работу таким образом, чтобы добиться успеха”.

      

      В конце концов, тысячи людей остаются безработными и ищут работу — независимо от того, работает она в офисе или нет. Работодатели, которые тверды в своем решении вернуться в офис, заменят вас другим высококвалифицированным кандидатом, который либо 1) не возражает против мандата, либо 2) нуждается в работе, несмотря на неудобства, связанные с пребыванием на месте. Конечно, это поставит вашего босса и коллег в затруднительное положение, пока ваша должность не будет заполнена, но нетерпеливые кандидаты с радостью возьмутся за дело. Если это добавит гибкости на рабочем месте, вы даже не сможете воспользоваться этим.

      Что делать, если у вас возникает соблазн уволиться из мести

      Правда в том, что чувство недовольства своим работодателем - это нормально, но ваши карьерные решения не должны приниматься только на основе эмоций. Прежде чем импульсивно увольняться с работы, копните глубже, чтобы понять первопричину вашего желания уволиться. Это просто назло, или вас беспокоят другие проблемы, и это стало последней каплей? Имея это в виду, оцените, действительно ли ваша нынешняя работа может помочь вам достичь ваших долгосрочных карьерных целей. Возможно, не стоит торопиться с выводами, если вы на верном пути к достижению поставленных целей, совершенствованию навыков и добавлению достижений в свое резюме.

      Если вы все-таки решите оставить свою текущую должность, разработайте стратегический план ухода, активно занимаясь поиском новой работы, прежде чем уволиться. (Да, это означает, что вы можете задержаться немного дольше, чем вам хотелось бы, но такая жертва сократит время между получением зарплаты и потерей пособия!) Наконец, поступите правильно и предупредите своего работодателя за две недели. Помните, что то, как вы уходите с работы, имеет большее значение, чем причины, по которым вы уходите. Только от вас зависит, как вы настроитесь на успех в будущей карьере.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Арианна Риардон, автор статей в различных изданиях

      Арианна - уроженка Род-Айленда, профессиональный блогер и писатель-фрилансер. Она страстно желает помочь женщинам наладить здоровые отношения с деньгами, стать финансово независимыми и инвестировать в себя ради будущего. Арианна твердо верит в то, что нужно добиваться желаемого, находить время, чтобы остановиться и понюхать розы, и в важность хорошего коктейля.