I lavoratori sono "vendetta smettere" in risposta a Return-to-Office mandati

      "

      

      

      

      Crescendo, l'idea che sarei stata in grado di rimanere a casa e di essere pagata per fare ciò che amo sarebbe stata stravagante. Ogni adulto nella mia vita ha lavorato sul posto, e film come Il diavolo veste Prada hanno descritto come avrei immaginato la vita da giornalista. Ironia della sorte, ora è vero il contrario: andare in ufficio è un concetto obsoleto e lavorare da remoto è diventato la norma. Questo modello di lavoro ci ha dato autonomia e ci ha aiutato a raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Ora, i mandati di ritorno al lavoro (RTO) stanno minacciando quel delicato equilibrio e la “vendetta che abbandona” è diventata l'ultima tendenza sul posto di lavoro.

      Non sorprende che essere costretti a tornare in ufficio abbia lasciato molti sbigottiti. Tuttavia, l'Executive Coach e psicologa Dr. Anne Welsh dice che è stato particolarmente impegnativo per la Gen Z, il demografico che ha reso popolare la vendetta. Questo è in gran parte perché molti di loro sono entrati nella forza lavoro quando i modelli ibridi e remoti erano lo standard. Sulla scia delle politiche RTO, sono preoccupati per questo cambiamento e per come avrà un impatto sulla loro salute mentale e sul loro benessere (e sulla loro capacità di prendere venerdì subdoli).

      Capisco la loro apprensione, ma ancora, questa nuova tendenza solleva un sacco di domande. In primo luogo, ciò che definisce la vendetta smettere? Ma ancora più importante, perché così tanti professionisti ambiziosi optano per la vendetta? E quali rischi, se ce ne sono, pone alle loro carriere? Ho sfruttato esperti di carriera per andare a fondo. Avanti, le loro risposte, oltre a cosa fare se siete tentati di vendetta uscire da soli.

      

      

      

       INCONTRA L'ESPERTO

       Catherine Fisher

      Catherine Fisher è leader globale nel marketing e nella comunicazione, esperta di carriera su LinkedIn e autrice della newsletter Career Companion. Fisher è responsabile delle comunicazioni integrate di dati e consumatori nel suo ruolo in LinkedIn ed è appassionata di costruire e guidare team interfunzionali che forniscano un impatto sul business e forniscano alle persone l'opportunità di continuare a imparare e crescere nella loro carriera.

      

      

      

      

       INCONTRA L'ESPERTO

       Dott. ssa Anne Welsh

      La dott. ssa Anne Welsh è psicologa, executive coach e consulente con una profonda passione per l'empowerment delle donne nei loro percorsi di leadership. Ha iniziato la sua carriera ad Harvard prima di aprire la propria azienda con un focus sul sostegno alle donne nella leadership e genitori che lavorano in tutti i settori di carriera, e utilizza la sua pratica di consulenza per aiutare le aziende a sostenere i genitori che lavorano attraverso la consulenza politica, workshop e formazione, e coaching congedo parentale individuale.

      

      

      Che cosa è la vendetta smettere?

      "Revenge quitting" è esattamente quello che sembra: lasciare il tuo lavoro come una forma di vendetta. Secondo l'esperta di carriera di LinkedIn Catherine Fisher, questo viene fatto come un modo per protestare o tornare sul posto di lavoro. Invece di dare al tuo capo il preavviso di due settimane, te ne vai bruscamente con poco o nessun riguardo per come stai lasciando le cose al tuo datore di lavoro. Dr. Welsh ha spiegato che questo è in genere fatto da un luogo di frustrazione o risentimento. Per un motivo o per l'altro, sono stati spinti al loro punto di rottura, ed è così che stanno combattendo.

      Perché i dipendenti si vendicano?

      Anche se la Gen Z ha reso popolare il ritiro della vendetta come tendenza sul posto di lavoro sulla scia dei mandati RTO, questo non è un concetto nuovo e le ragioni alla base di questa decisione variano. Secondo il Dr. Welsh, può essere una risposta a politiche sul posto di lavoro ingiuste o fuori contatto, nonché a culture sul posto di lavoro tossiche. "[La vendetta di smettere] di solito non riguarda specificamente il lavoro a distanza, ma spesso perché i dipendenti si sentono inascoltati, incompresi e sottovalutati”, ha detto.

      

      "[La vendetta di smettere] di solito non riguarda specificamente il lavoro a distanza, ma spesso perché i dipendenti si sentono inascoltati, incompresi e sottovalutati.”

      

      Indipendentemente dal motivo, il Dr. Welsh dice che l'autonomia e il rispetto sono il nocciolo della vendetta. In molti casi, essere costretti a tornare in ufficio rappresenta più di una semplice perdita di libertà-ignora palesemente tutto il duro lavoro che i dipendenti hanno messo in questi ultimi anni. Questo sembra uno schiaffo in faccia perché snobba il successo che hanno raggiunto mentre lavoravano in remoto o all'interno di un modello ibrido. "Quando le aziende ignorano le realtà delle responsabilità di caregiving, le sfide del pendolarismo e i comprovati benefici del lavoro flessibile, i dipendenti si sentono mancati di rispetto e alcuni scelgono di andarsene piuttosto che conformarsi”, ha spiegato il Dr. Welsh.

      I rischi vendetta smettere pone alla tua carriera

      Reputazione e relazioni danneggiate

      L'erba potrebbe sembrare più verde dall'altra parte, ma lasciare il lavoro per un capriccio spesso crea danni irreparabili. "Vendetta smettere potrebbe sentire come una corsa di libertà in un primo momento, ma in realtà può fare più male che bene,” Fisher mi ha detto. Non sembra grande, per uno, e può effettivamente danneggiare la tua reputazione professionale a lungo termine. Peggio ancora, brucia ponti con persone che potrebbero essere potenziali riferimenti di carriera. Fisher dice che la tua rete professionale può essere il " biglietto d'oro” per la tua carriera, ma smettere di vendicarsi lo rende più piccolo. Questo, a sua volta, può rendere la ricerca e la sicurezza di un nuovo lavoro esponenzialmente più difficile.

      Perdita di leva finanziaria

      Mentre nessuno dovrebbe rimanere in un ruolo di cui non è soddisfatto, smettere prima di avere un altro lavoro in fila non è in genere raccomandato. Il Dr. Welsh dice che non ti lascia solo senza un reddito costante, ma rimuove anche qualsiasi leva finanziaria che potresti aver avuto. "Quando esci improvvisamente, perdi la capacità di negoziare un pacchetto di uscita o una transizione migliore in un modo che ti prepara al successo”, ha spiegato. Inoltre, perdi anche tutti i benefici forniti dal tuo datore di lavoro. Ti senti male? Ti sei slogato il polso? Quel disegno di legge sarà astronomico senza assicurazione sanitaria!

      Crescita di carriera in fase di stallo

      Inoltre, la vendetta smettere può anche lasciare rimescolando per garantire l'occupazione. La realtà è che essere disoccupati è spaventoso, e può inavvertitamente costringerti in un ruolo che non vuoi semplicemente perché hai bisogno di uno stipendio costante. Devi pagare le bollette, dopo tutto. Mentre non c'è vergogna nel fare ciò che devi per cavartela, prendere un lavoro per cui sei troppo qualificato o non è adatto per necessità può bloccare la crescita della tua carriera. Per versare sale nella ferita, Fisher ha anche sottolineato che l'attuale mercato del lavoro è pieno di una forte concorrenza. Questo può rendere la ricerca di un lavoro ancora più impegnativo. Basti dire che, alla fine, potresti ritrovarti da dove hai iniziato: in un ruolo che ti lascia stressato e ansioso come il tuo precedente.

      La vendetta smettere anche il lavoro?

      In situazioni frustranti come questa,” attaccarlo all'uomo " si sente bene! Ma fa davvero qualcosa di diverso da lasciarti senza un lavoro? E ' difficile da dire. Con questa tendenza così diffusa, un messaggio viene chiaramente inviato ai più alti che stanno facendo rispettare il mandato, ma se fanno qualcosa al riguardo è ancora da vedere. Possiamo solo sperare che questa protesta incoraggerà un po ' più di flessibilità su tutta la linea.

      

      "Quando esci improvvisamente, perdi la capacità di negoziare un pacchetto di uscita o una transizione migliore in un modo che ti prepara al successo.”

      

      Alla fine della giornata, migliaia di persone sono disoccupate e in cerca di un lavoro—che si svolga in ufficio o meno. I datori di lavoro che sono fermi nella loro decisione di tornare in un ufficio ti sostituiranno con un altro candidato altamente qualificato che 1) non si preoccupa del mandato, o 2) ha bisogno del lavoro nonostante il fastidio di essere sul posto. Certo, metterà il tuo capo e i tuoi colleghi in un vicolo cieco fino a quando il tuo ruolo non sarà riempito, ma i candidati desiderosi interverranno felicemente. Se una maggiore flessibilità sul posto di lavoro viene da esso, non sarai nemmeno lì per trarne beneficio.

      Cosa fare se sei tentato di vendicarsi

      La verità è che sentirsi frustrati con il tuo datore di lavoro è normale, ma le tue decisioni di carriera non dovrebbero essere prese solo sulle emozioni. Prima di lasciare un lavoro impulsivamente, scavare più a fondo per capire la causa principale del tuo desiderio di lasciare. È solo per dispetto, o ci sono altri problemi che ti hanno infastidito e questo sembra l'ultima goccia? Con questo in mente, valuta se il tuo lavoro attuale può effettivamente aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine. Potrebbe non valere la pena saltare la nave se sei sulla buona strada per raggiungere traguardi, costruire le tue abilità e aggiungere risultati al tuo curriculum.

      Se decidi di lasciare il tuo ruolo attuale, crea un piano di uscita strategico cercando attivamente un nuovo lavoro prima di dimetterti. (Sì, questo significa che potresti rimanere un po ' più a lungo di quanto potresti desiderare, ma questo sacrificio ridurrà il tempo tra gli stipendi e una perdita di benefici! Infine, fai la cosa giusta e dai al tuo datore di lavoro due settimane di preavviso. Ricorda, come lasci un lavoro conta più del perché te ne stai andando. Sta a te prepararti per il futuro successo professionale.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Arianna Reardon, scrittrice

      Arianna è una nativa del Rhode Island, blogger professionista e scrittrice freelance. È appassionata di aiutare le donne a sviluppare relazioni sane con il denaro, diventare finanziariamente indipendenti e investire in se stesse per il futuro. Arianna crede fermamente nell'andare dietro a ciò che vuoi, prendendo tempo per fermarsi e annusare le rose e l'importanza di un buon cocktail.