Arbeitnehmer "rächen sich" als Reaktion auf Mandate zur Rückkehr ins Amt

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      Als ich aufwuchs, wäre die Vorstellung, dass ich zu Hause bleiben und dafür bezahlt werden könnte, das zu tun, was ich liebe, abwegig gewesen. Jeder Erwachsene in meinem Leben arbeitete vor Ort, und Filme wie Der Teufel trägt Prada zeigten, wie ich mir das Leben als Journalist vorstellte. Ironischerweise ist jetzt das Gegenteil der Fall: Ins Büro zu gehen ist ein veraltetes Konzept, und Remote-Arbeiten ist zur Norm geworden. Dieses Arbeitsmodell gab uns Autonomie und half uns, eine Work-Life-Balance zu erreichen. Jetzt bedrohen RTO-Mandate (Return-to-Work) dieses empfindliche Gleichgewicht, und "Rache beenden" ist infolgedessen zum neuesten Trend am Arbeitsplatz geworden.

      Es überrascht nicht, dass die Rückkehr ins Büro viele ins Wanken gebracht hat. Executive Coach und Psychologin Dr. Anne Welsh sagt jedoch, dass es für Gen Z, die Bevölkerungsgruppe, die das Aufhören von Rache populär gemacht hat, besonders herausfordernd war. Dies liegt vor allem daran, dass viele von ihnen in die Belegschaft eintraten, als Hybrid- und Remote-Modelle der Standard waren. Im Zuge der RTO-Richtlinien machen sie sich Sorgen über diese Verschiebung und darüber, wie sie sich auf ihre psychische Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken wird (und auf ihre Fähigkeit, hinterhältige Freitage zu nehmen).

      Ich verstehe ihre Besorgnis, aber dennoch wirft dieser neue Trend viele Fragen auf. Erstens, was definiert Rache aufhören? Aber noch wichtiger ist, warum entscheiden sich so viele ehrgeizige Profis dafür, sich zu rächen? Und welche Risiken birgt es, wenn überhaupt, für ihre Karriere? Ich habe Karriereexperten angezapft, um der Sache auf den Grund zu gehen. Voraus, ihre Antworten und was zu tun ist, wenn Sie versucht sind, sich zu rächen.

      

      

      

       TREFFEN SIE DEN EXPERTEN

       Catherine Fisher

      Catherine Fisher ist eine globale Marketing- und Kommunikationsleiterin, LinkedIn-Karriereexpertin und Autorin des Career Companion Newsletters. Fisher leitet in ihrer Rolle bei LinkedIn die integrierte Daten- und Verbraucherkommunikation und sie engagiert sich leidenschaftlich für den Aufbau und die Leitung funktionsübergreifender Teams, die geschäftliche Auswirkungen haben und Menschen die Möglichkeit geben, in ihrer Karriere weiter zu lernen und zu wachsen.

      

      

      

      

       TREFFEN SIE DEN EXPERTEN

       Dr. Anne Walisisch

      Dr. Anne Welsh ist Psychologin, Executive Coach und Beraterin mit einer tiefen Leidenschaft dafür, Frauen auf ihren Führungswegen zu stärken. Sie begann ihre Karriere in Harvard, bevor sie ihre eigene Firma mit dem Schwerpunkt auf der Unterstützung von Frauen in Führungspositionen und berufstätigen Eltern in allen Karrieresektoren eröffnete und nutzt ihre Beratungspraxis, um Unternehmen bei der Unterstützung berufstätiger Eltern durch Politikberatung, Workshops und Schulungen sowie individuelles Elternzeit-Coaching zu unterstützen.

      

      

      Was ist Rache aufhören?

      "Rache beenden" ist genau das, wonach es sich anhört: Den Job als eine Form der Rache zu kündigen. Laut der LinkedIn-Karriereexpertin Catherine Fisher geschieht dies, um zu protestieren oder an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Anstatt Ihrem Chef eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zu geben, gehen Sie abrupt ohne Rücksicht darauf, wie Sie die Dinge bei Ihrem Arbeitgeber hinterlassen. Dr. Welsh erklärte, dass dies normalerweise von einem Ort der Frustration oder des Grolls aus geschieht. Aus dem einen oder anderen Grund wurden sie an ihre Belastungsgrenze gedrängt, und so wehren sie sich.

      Warum rächen sich Mitarbeiter, wenn sie aufhören?

      Obwohl Gen Z im Zuge von RTO-Mandaten das Aufgeben von Rache als Arbeitsplatztrend populär gemacht hat, ist dies kein neuartiges Konzept, und die Gründe für diese Entscheidung variieren. Laut Dr. Welsh kann dies eine Reaktion auf unfaire oder berührungslose Arbeitsplatzrichtlinien sowie auf toxische Arbeitsplatzkulturen sein. "[Rache beenden] geht es normalerweise nicht speziell um Fernarbeit, sondern oft, weil sich die Mitarbeiter ungehört, missverstanden und unterbewertet fühlen", sagte sie.

      

      “[Rache beenden] geht es normalerweise nicht speziell um Fernarbeit, sondern oft, weil sich die Mitarbeiter ungehört, missverstanden und unterbewertet fühlen.”

      

      Unabhängig vom Grund sagt Dr. Welsh, dass Autonomie und Respekt der Kern der Rache sind. In vielen Fällen bedeutet die zwangsweise Rückkehr ins Büro mehr als nur einen Freiheitsverlust — es missachtet eklatant all die harte Arbeit, die Mitarbeiter in den letzten Jahren geleistet haben. Dies fühlt sich wie ein Schlag ins Gesicht an, weil es den Erfolg zunichte macht, den sie bei der Arbeit aus der Ferne oder innerhalb eines Hybridmodells erzielt haben. "Wenn Unternehmen die Realität der Pflegeaufgaben, die Herausforderungen beim Pendeln und die nachgewiesenen Vorteile flexibler Arbeit ignorieren, fühlen sich die Mitarbeiter respektlos — und einige entscheiden sich dafür, wegzugehen, anstatt sich daran zu halten", erklärte Dr. Welsh.

      Die Risiken, die Rache für Ihre Karriere mit sich bringt

      Beschädigte Reputation und Beziehungen

      Das Gras sieht auf der anderen Seite vielleicht grüner aus, aber wenn Sie Ihren Job aus einer Laune heraus verlassen, entstehen oft irreparable Schäden. "Rache aufzugeben mag sich zunächst wie ein Freiheitsrausch anfühlen, aber es kann tatsächlich mehr schaden als nützen", sagte Fisher zu mir. Zum einen sieht es nicht gut aus und kann auf lange Sicht Ihrem beruflichen Ruf schaden. Schlimmer noch, es brennt Brücken zu Menschen, die potenzielle Karrierereferenzen sein könnten. Fisher sagt, dass Ihr berufliches Netzwerk das "goldene Ticket" für Ihre Karriere sein kann, aber wenn Sie aus Rache aufhören, wird es kleiner. Dies wiederum kann das Finden und Sichern eines neuen Arbeitsplatzes exponentiell erschweren.

      Verlust der Hebelwirkung

      Während niemand in einer Rolle bleiben sollte, mit der er unzufrieden ist, wird es normalerweise nicht empfohlen, aufzuhören, bevor Sie einen anderen Job haben. Dr. Welsh sagt, dass es Sie nicht nur ohne ein regelmäßiges Einkommen zurücklässt - es beseitigt auch jegliche Hebelwirkung, die Sie möglicherweise hatten. "Wenn Sie plötzlich aufhören, verlieren Sie die Fähigkeit, ein besseres Ausstiegspaket oder einen besseren Übergang auf eine Weise auszuhandeln, die Sie auf Erfolg vorbereitet", erklärte sie. Außerdem verlieren Sie auch alle Leistungen, die von Ihrem Arbeitgeber erbracht werden. Fühlst du dich krank? Hast du dir das Handgelenk verstaucht? Diese Rechnung wird ohne Krankenversicherung astronomisch sein!

      Stagnierendes Karrierewachstum

      Darüber hinaus kann das Beenden von Rache auch dazu führen, dass Sie sich um eine sichere Beschäftigung bemühen. Die Realität ist, dass Arbeitslosigkeit beängstigend ist und Sie versehentlich in eine Rolle zwingen kann, die Sie nicht wollen, nur weil Sie einen festen Gehaltsscheck benötigen. Sie müssen schließlich die Rechnungen bezahlen. Es ist zwar keine Schande, das zu tun, was Sie tun müssen, um durchzukommen, aber einen Job anzunehmen, für den Sie überqualifiziert sind oder der aus Notwendigkeit nicht gut passt, kann Ihr Karrierewachstum aufhalten. Um Salz in die Wunde zu gießen, wies Fisher auch darauf hin, dass der derzeitige Arbeitsmarkt von hartem Wettbewerb geprägt ist. Dies kann die Jobsuche noch schwieriger machen. Es genügt zu sagen, dass Sie sich am Ende vielleicht wieder dort befinden, wo Sie angefangen haben: In einer Rolle, in der Sie sich genauso gestresst und ängstlich fühlen wie in Ihrer vorherigen.

      Funktioniert Rache überhaupt?

      In frustrierenden Situationen wie dieser fühlt es sich gut an, "es an den Mann zu kleben"! Aber macht es wirklich etwas anderes, als dich ohne Job zu lassen? Das ist schwer zu sagen. Da dieser Trend so weit verbreitet ist, wird eindeutig eine Botschaft an die Vorgesetzten gesendet, die das Mandat durchsetzen, aber ob sie etwas dagegen unternehmen, bleibt abzuwarten. Wir können nur hoffen, dass dieser Protest auf breiter Front zu etwas mehr Flexibilität führt.

      

      “Wenn Sie plötzlich aufhören, verlieren Sie die Fähigkeit, ein besseres Ausstiegspaket oder einen besseren Übergang auf eine Weise auszuhandeln, die Sie auf Erfolg vorbereitet.”

      

      Am Ende des Tages sind Tausende von Menschen arbeitslos und auf Jobsuche — ob im Büro oder nicht. Arbeitgeber, die standhaft in ihrer Entscheidung sind, in ein Büro zurückzukehren, werden Sie durch einen anderen hochqualifizierten Kandidaten ersetzen, dem entweder 1) das Mandat nichts ausmacht oder 2) der Job trotz des Ärgers, vor Ort zu sein, benötigt wird. Sicher, es wird Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter in eine Zwickmühle bringen, bis Ihre Rolle besetzt ist, aber eifrige Kandidaten werden gerne einspringen. Wenn dadurch mehr Flexibilität am Arbeitsplatz entsteht, werden Sie nicht einmal da sein, um davon zu profitieren.

      Was tun, wenn Sie versucht sind, sich zu rächen

      Die Wahrheit ist, dass es normal ist, sich mit Ihrem Arbeitgeber frustriert zu fühlen, aber Ihre Karriereentscheidungen sollten nicht allein aufgrund von Emotionen getroffen werden. Bevor Sie einen Job impulsiv kündigen, sollten Sie tiefer graben, um die Ursache Ihres Austrittswunsches zu verstehen. Ist es nur aus Trotz, oder gibt es andere Probleme, die dich gestört haben und das fühlt sich an wie der letzte Strohhalm? Beurteilen Sie in diesem Sinne, ob Ihr aktueller Job Ihnen tatsächlich dabei helfen kann, Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. Es lohnt sich möglicherweise nicht, vom Schiff zu springen, wenn Sie auf dem richtigen Weg sind, Meilensteine zu erreichen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihrem Lebenslauf Erfolge hinzuzufügen.

      Wenn Sie sich entscheiden, Ihre derzeitige Position zu verlassen, erstellen Sie einen strategischen Ausstiegsplan, indem Sie aktiv nach einem neuen Job suchen, bevor Sie zurücktreten. (Ja, das bedeutet, dass Sie möglicherweise etwas länger bleiben, als Sie möchten, aber dieses Opfer verkürzt die Zeit zwischen Gehaltsschecks und einem Leistungsverlust!) Tun Sie schließlich das Richtige und geben Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Denken Sie daran, wie Sie einen Job verlassen, ist wichtiger als der Grund, warum Sie gehen. Es liegt an Ihnen, sich auf den zukünftigen beruflichen Erfolg vorzubereiten.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Arianna Reardon, Mitwirkende Autorin

      Arianna stammt aus Rhode Island, ist professionelle Bloggerin und freiberufliche Autorin. Sie ist leidenschaftlich daran interessiert, Frauen dabei zu helfen, gesunde Beziehungen zu Geld aufzubauen, finanziell unabhängig zu werden und in sich selbst für die Zukunft zu investieren. Arianna glaubt fest daran, nach dem zu streben, was Sie wollen, sich Zeit zu nehmen, um anzuhalten und die Rosen zu riechen, und die Wichtigkeit eines guten Cocktails.