Los Trabajadores En La Oficina Enmascaran Tareas Y Corren El Riesgo De Ser Despedidos Por Ello

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      Imagínese esto: Acaba de terminar una tarea más larga que nunca, así que durante unos minutos, levanta los pies, toma un respiro rápido y garabatea en su cuaderno en su escritorio. Alguien pasa y bromea: "¿Trabajando duro o apenas trabajando?"Te ríes, tómate otros segundos para ti y vuelve a tu lista de tareas pendientes . La pregunta es retórica: estás trabajando. Sin embargo, la broma alegre sobre "trabajar duro o apenas trabajar" ha adquirido un significado completamente nuevo desde que los trabajadores en la oficina comenzaron a enmascarar las tareas, lo que les da a los empleadores una razón para preguntarse qué está haciendo realmente todo el día.

      

      Según los informes, los empleados (que aún no se vengaron de renunciar como respuesta a los mandatos de RTO) están "enmascarando tareas" ahora que están de regreso en la oficina. Si eres uno de ellos, lo entendemos, ¡estás loco! Pero esta nueva tendencia no le está haciendo la vida más fácil ni le está haciendo ningún favor al futuro de su carrera. A continuación, desglosaremos los detalles del enmascaramiento de tareas, incluido qué hacer cuando sienta que es su única opción.

      ¿Qué es el enmascaramiento de tareas?

      El enmascaramiento de tareas, como explica Deepali Vyas de Elite Recruiter en un video reciente de TikTok, es esencialmente "el arte de parecer ocupado" cuando en realidad no estás haciendo nada en absoluto. Básicamente, implica crear la ilusión de productividad haciendo cosas como escribir en voz alta, llevar una computadora portátil como "accesorio", fingir estar en una reunión o reservar su calendario con tiempo "ocupado".

      

      Ahora, todos sabemos que "parecer ocupado" no es nada nuevo. Tanto los empleados en la oficina como los trabajadores remotos lo han estado haciendo durante años (mirándote, Viernes furtivos). De hecho, el término "fauxductividad" ha sido acuñado como resultado de ello. Pero aquí está la diferencia: "Parecer ocupado" es el resultado de la necesidad de tomarse un respiro o de una simple dilación; enmascarar las tareas es el resultado de la falta de autonomía.

      Los empleados que están acostumbrados a una mayor flexibilidad y han regresado a una oficina sienten la necesidad de parecer que siempre están trabajando, incluso si todo su trabajo está hecho por el día. En casa, es posible que hayan tenido que mover el mouse para mirar "encendido", pero aún así podrían doblar la ropa durante una reunión, atender su llamada desde una acogedora cafetería o bañarse temprano. Podían abrirse camino, y mientras todo estuviera hecho, nadie tenía nada que decir al respecto. En la oficina, todo es trabajo, todo el tiempo de escritorio, todo el tiempo; alguien siempre puede verte. Parecer estar trabajando en una tarea, incluso cuando todas sus tareas están terminadas, se siente como la única solución.

      Cómo el enmascaramiento de tareas puede afectar su carrera

      Con los mandatos de regreso a la oficina en plena vigencia, los empleadores están "enviando un mensaje de que la presencia es igual a la productividad", Amanda Augustine, entrenadora profesional de career.io, le dijo a Fortune. En estos días, la mayoría de los empleados están ferozmente en desacuerdo, ya que han sido capaces de hacer todo su trabajo en sus propios términos y en menos tiempo desde casa. Ahora que están en la oficina, los trabajadores están enmascarando tareas para que 1) no se les dé más trabajo solo para ocupar su tiempo o 2) puedan manejar su agotamiento.

      Sin embargo, lo que piensan que les está funcionando, en realidad está funcionando en su contra. El reclutador de élite dice: "No estás engañando a tu jefe; solo estás perjudicando tu carrera."Al enmascarar las tareas, los empleados envían uno de dos mensajes a su lugar de trabajo: "No tienes suficiente trabajo significativo, o no crees que lo que haces importe", explica Elite Recruiter. Ambos son grandes problemas tanto para el empleador como para el empleado. Los empleadores no quieren pagarles a los empleados ocho horas cuando su trabajo solo les lleva tres, y los empleados no quieren trabajo adicional solo para llenar su tiempo presencial en la oficina, especialmente si ya están sufriendo agotamiento.

      

      "Los empleados que están acostumbrados a una mayor flexibilidad y han regresado a una oficina sienten la necesidad de parecer que siempre están trabajando, incluso si todo su trabajo está hecho por el día.”

      

      Pero hacer que parezca que está trabajando mucho después de haber terminado puede obstaculizar seriamente el rendimiento a largo plazo. Sin mencionar que crea una brecha de comunicación y confianza entre empleados y gerentes, que en última instancia puede obstaculizar la obtención de aumentos, ascensos o bonificaciones. Y no podemos tener eso en esta economía.

      Entonces, ¿qué puedes hacer?

      Si eres un enmascarador de tareas, te alegrará saber que hay una salida a tus miserables y ocupados días de trabajo corporal, y comienza con una introspección seria. En primer lugar, Elite Recruiter recomienda preguntarse si lo que está haciendo es lo que quiere hacer. ¿Es este el trabajo para ti? Cuando estás haciendo tu trabajo, ¿lo disfrutas? ¿Es este un entorno de trabajo del que quieres formar parte? ¿Te sientes valorado? Si no, la respuesta es simple: Comience a buscar trabajo. Lo último que desea hacer es que lo atrapen regularmente enmascarando tareas y lo despidan o asuma más trabajo solo por el simple hecho de hacerlo.

      Si decides que tu trabajo es el adecuado, pero tu nueva rutina de trabajo no es para ti, ya sea por agotamiento o falta de autonomía, conversa con tu gerente. Ahora que está de regreso en la oficina, pregúnteles cómo se ve el éxito, cómo se mide el desempeño con el cambio y si hay flexibilidad disponible en su nuevo horario. Recuerde, ellos se están adaptando al cambio tanto como usted. Pueden ser más complacientes de lo que piensas. Al final del día, es posible que aún dediques parte de tu tiempo a "parecer ocupado", pero no serás etiquetado como alguien que no está ansioso por trabajar o que no merece un avance profesional.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Hailey Bouche, Editora Asociada

      Como Editora Asociada de Everygirl, Hailey Bouche supervisa, escribe y edita contenido en varias categorías del sitio. Desde la etapa de lanzamiento hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, identificable y oportuno.