Офисные Работники Маскируют Свои Задачи И Рискуют Быть Уволенными За Это

      "

      

      

      

      Представьте себе это: вы только что завершили работу, которая заняла больше времени, чем когда-либо, и вот вы на несколько минут поднимаете ноги, делаете небольшую передышку и рисуете каракули в своем блокноте за рабочим столом. Кто-то проходит мимо и шутит: “Усердно работаете или почти не работаете?” Вы смеетесь, уделяете себе еще несколько секунд и возвращаетесь к своему списку дел. Вопрос риторический — вы работаете. Однако беззаботная шутка о том, что “работаешь много или почти не работаешь”, приобрела совершенно новый смысл с тех пор, как офисные работники начали маскировать задачи, давая работодателям повод задуматься, чем же вы на самом деле занимаетесь весь день.

      

      Сообщается, что сотрудники (которые еще не уволились в ответ на требования RTO) теперь, вернувшись в офис, “маскируют задачи”. Если вы один из них, мы понимаем — вы злы! Но эта новая тенденция ничуть не облегчает вашу жизнь и не способствует дальнейшей карьере. Далее мы подробно расскажем о маскировке задач, в том числе о том, что делать, когда вы чувствуете, что это ваш единственный выход.

      Что такое маскировка задач?

      Маскировка задач, как объясняет Дипали Вьяс (Deepali Vyas) из Elite Recruiter в недавнем видео на TikTok, - это, по сути, “искусство выглядеть занятым”, когда на самом деле вы вообще ничего не делаете. По сути, это создание иллюзии продуктивности с помощью таких действий, как громкий набор текста, ношение ноутбука с собой в качестве “аксессуара”, притворение, что вы на совещании, или запись времени в вашем календаре с пометкой “занято”.

      

      Теперь мы все знаем, что ”выглядеть занятым” - это не что-то новое. Как штатные сотрудники, так и удаленные работники занимаются этим уже много лет (смотрю на вас, хитрые пятницы). Фактически, в результате этого появился термин “искусственная продуктивность”. Но вот в чем разница: “выглядеть занятым” — это результат необходимости сделать передышку или обычной прокрастинации. Маскировка задач - это результат недостатка самостоятельности.

      Сотрудники, привыкшие к большей гибкости и вернувшиеся в офис, чувствуют необходимость всегда выглядеть так, как будто они работают, даже если вся их работа за день выполнена. Дома им, возможно, и приходилось бы щелкать мышкой, чтобы выглядеть “включенными”, но они все равно могли бы сложить белье во время встречи, ответить на звонок в уютном кафе или уйти пораньше. Они могли работать по-своему, и пока все было сделано, никто ничего не мог сказать по этому поводу. В офисе все это — работа, все время за столом, постоянно - кто-то всегда может тебя увидеть. Делать вид, что они работают над задачей, даже когда все задачи выполнены, кажется единственным решением.

      Как маскировка задач может повлиять на вашу карьеру

      С вступлением в силу требований о возвращении на работу работодатели “дают понять, что присутствие на рабочем месте равносильно производительности”, - сказала Fortune Аманда Огастин, карьерный тренер из career.io. В наши дни большинство сотрудников категорически не согласны с этим, поскольку они могут выполнять всю свою работу на своих условиях и за меньшее время, не выходя из дома. Теперь, когда они работают в офисе, работники маскируют задачи, чтобы: 1) им не давали больше работы просто для того, чтобы заполнить свободное время; 2) они могли справиться со своим эмоциональным выгоранием.

      Однако то, что, по их мнению, работает на них, на самом деле работает против них. Элитный рекрутер говорит: “Вы не обманете своего босса, вы только навредите своей карьере”. Маскируя задачи, сотрудники посылают на свое рабочее место одно из двух сообщений: “У вас недостаточно значимой работы или вы не считаете, что то, что вы делаете, имеет значение”, - объясняет Elite Recruiter. И то, и другое является серьезной проблемой как для работодателя, так и для работника. Работодатели не хотят платить сотрудникам за восемь часов, когда их работа занимает всего три, а сотрудники не хотят, чтобы им добавляли работы только для того, чтобы заполнить рабочее время, особенно если они уже страдают от эмоционального выгорания.

      

      “Сотрудники, привыкшие к большей гибкости и вернувшиеся в офис, чувствуют необходимость всегда выглядеть так, как будто они работают, даже если вся их работа за день выполнена”.

      

      Но создание впечатления, что вы работаете еще долго после того, как закончили, может серьезно снизить производительность в долгосрочной перспективе. Не говоря уже о том, что это создает разрыв в общении и доверии между сотрудниками и менеджерами, что в конечном итоге может помешать получению прибавок, продвижений по службе или бонусов. А в условиях современной экономики этого быть не может.

      Итак, что вы можете сделать?

      Если вы любите маскировать задачи, вам будет приятно узнать, что есть выход из ваших унылых, насыщенных работой будней - и начинается он с серьезного самоанализа. Во-первых, Elite Recruiter рекомендует спросить себя, действительно ли то, что вы делаете, - это то, чем вы хотите заниматься. Подходит ли вам эта работа? Нравится ли вам это, когда вы выполняете свою работу? Хотите ли вы быть частью этой рабочей среды? Чувствуете ли вы, что вас ценят? Если нет, то ответ прост: начните поиск работы. Последнее, чего вы хотите, - это чтобы вас регулярно ловили на сокрытии задач и увольняли или чтобы вы просто так брали на себя дополнительную работу.

      Если вы решите, что ваша работа вам подходит, но новый распорядок дня вам не подходит, будь то из-за эмоционального выгорания или недостатка самостоятельности, поговорите со своим менеджером. Теперь, когда вы вернулись в офис, спросите их, как выглядит успех, как оценивается производительность в связи с изменениями и есть ли какая-либо гибкость в вашем новом графике. Помните, что они приспосабливаются к изменениям так же, как и вы. Они могут оказаться более сговорчивыми, чем вы думаете. В конце концов, вы все равно можете тратить часть своего времени на то, чтобы “выглядеть занятым”, но на вас не будут вешать ярлык человека, который не горит желанием работать или не заслуживает карьерного роста.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Хейли Буш, заместитель редактора

      В качестве заместителя редактора журнала Everygirl Хейли Буш курирует, пишет и редактирует материалы по различным категориям сайта. Начиная с этапа презентации и заканчивая публикацией, она работает вместе с командой над тем, чтобы контент, который наши читатели видят каждый день, был вдохновляющим, интересным и своевременным.