I lavoratori in ufficio mascherano le attività e rischiano di essere licenziati per questo

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      Immagina questo: hai appena concluso un compito più lungo che mai, quindi per alcuni minuti, ti sollevi i piedi, fai una pausa veloce e scarabocchi sul tuo notebook alla tua scrivania. Qualcuno passa e scherza: "Lavorare sodo o lavorare a malapena?"Ridi, prenditi qualche secondo per te stesso e torna alla tua lista di cose da fare. La domanda è retorica: stai lavorando. La battuta spensierata sul "lavorare duro o difficilmente lavorare" ha assunto un significato completamente nuovo da quando i lavoratori in ufficio hanno iniziato a mascherare le attività, dando ai datori di lavoro un motivo per chiedersi cosa stai davvero facendo tutto il giorno.

      

      I dipendenti (che non hanno già smesso di vendicarsi come risposta ai mandati RTO) sono riferito “mascheramento del compito” ora che sono tornati in ufficio. Se sei uno di loro, abbiamo capito-sei pazzo! Ma questa nuova tendenza non ti rende la vita più facile o fa favori al futuro della tua carriera. In futuro, stiamo analizzando i dettagli del mascheramento delle attività, incluso cosa fare quando ti senti come se fosse la tua unica opzione.

      Cos'è il task masking?

      Il task masking, come spiega Deepali Vyas di Elite Recruiter in un recente video di TikTok, è essenzialmente “l'arte di sembrare occupato” quando in realtà non stai facendo nulla. Fondamentalmente, si tratta di creare l'illusione della produttività facendo cose come digitare ad alta voce, portare un laptop in giro come “accessorio”, fingendo di essere in una riunione o prenotando il calendario con il tempo “occupato”.

      

      Ora, sappiamo tutti che "guardare occupato" non è nulla di nuovo. Sia i dipendenti in ufficio che i lavoratori remoti lo fanno da anni (guardandoti, venerdì subdolo). In effetti, il termine “fauxduttività” è stato coniato come risultato di esso. Ma ecco la differenza “ "Guardare occupato" è il risultato della necessità di prendere una pausa o di una semplice vecchia procrastinazione—il mascheramento delle attività è il risultato di una mancanza di autonomia.

      I dipendenti che sono abituati a una maggiore flessibilità e sono tornati in un ufficio sentono il bisogno di apparire sempre come se stessero lavorando, anche se tutto il loro lavoro è fatto per il giorno. A casa, avrebbero dovuto muovere il mouse per guardare "su", ma potevano ancora piegare il bucato durante una riunione, prendere la chiamata da un accogliente bar o uscire presto. Potevano lavorare a modo loro, e finché tutto era fatto, nessuno aveva nulla da dire al riguardo. In ufficio, è tutto lavoro, tutto il tempo della scrivania, tutto il tempo—qualcuno può sempre vederti. Sembra di lavorare su un compito, anche quando tutti i loro compiti sono fatti, sembra l'unica soluzione.

      In che modo il task masking può influire sulla tua carriera

      Con i mandati di ritorno in carica in piena forza, i datori di lavoro stanno "inviando un messaggio che la presenza equivale alla produttività", Amanda Augustine, career coach di career.io, detto Fortune. In questi giorni, la maggior parte dei dipendenti sono ferocemente in disaccordo in quanto sono stati in grado di svolgere tutto il loro lavoro alle loro condizioni e in meno tempo da casa. Ora che sono in ufficio, i lavoratori stanno mascherando il compito in modo che 1) non vengano dati più lavoro solo per riempire il loro tempo o 2) possano gestire il loro burnout.

      Tuttavia, ciò che pensano stia lavorando per loro, in realtà sta lavorando contro di loro. Elite Recruiter dice: "Non stai ingannando il tuo capo; stai solo danneggiando la tua carriera."Con il mascheramento delle attività, i dipendenti inviano uno dei due messaggi al loro posto di lavoro: “Non hai abbastanza lavoro significativo o non pensi che ciò che fai sia importante”, spiega Elite Recruiter. Entrambi questi sono problemi enormi per il datore di lavoro e dipendente allo stesso modo. I datori di lavoro non vogliono pagare i dipendenti per otto ore quando il loro lavoro li prende solo tre, e i dipendenti non vogliono lavoro aggiunto solo per riempire il loro tempo di faccia in ufficio, soprattutto se sono già affetti da burnout.

      

      "I dipendenti che sono abituati a una maggiore flessibilità e sono tornati in un ufficio sentono il bisogno di apparire sempre come se stessero lavorando, anche se tutto il loro lavoro è fatto per il giorno.”

      

      Ma far sembrare che stai lavorando a lungo dopo aver finito può seriamente ostacolare le prestazioni a lungo termine. Per non parlare, crea un divario di comunicazione e fiducia tra dipendenti e manager, che può in ultima analisi ottenere nel modo di guadagnare rilanci, promozioni o bonus. E non possiamo averlo in questa economia.

      Allora, cosa puoi fare?

      Se sei un masker di attività, sarai felice di sapere che c'è una via d'uscita dai tuoi giorni miserabili e occupati-e inizia con una seria introspezione. In primo luogo, Elite Recruiter consiglia di chiedersi se ciò che stai facendo è ciò che vuoi fare. E ' questo il lavoro per te? Quando fai il tuo lavoro, ti piace? È un ambiente di lavoro di cui vuoi far parte? Ti senti valorizzato? In caso contrario, la risposta è semplice: avviare la ricerca di lavoro. L'ultima cosa che vuoi fare è essere scoperti regolarmente mascheramento delle attività e essere licenziati o assumere più lavoro solo per il gusto di farlo.

      Se decidi che il tuo lavoro è la soluzione giusta, ma la tua nuova routine di lavoro non fa per te, sia che si tratti di burnout o di mancanza di autonomia, fai una conversazione con il tuo manager. Ora che sei tornato in ufficio, chiedi loro come appare il successo, come vengono misurate le prestazioni con il cambiamento e se c'è qualche flessibilità disponibile nel tuo nuovo programma. Ricorda, si stanno adattando al cambiamento tanto quanto lo sei tu. Potrebbero essere più accomodanti di quanto pensi. Alla fine della giornata, potresti ancora passare un po ' del tuo tempo “guardando occupato”, ma non sarai etichettato come qualcuno che non è desideroso di lavorare o meritevole di avanzamento di carriera.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Hailey Bouche, Editor associato

      Come editor associato per The Everygirl, Hailey Bouche supervisiona, scrive e modifica i contenuti in varie categorie sul sito. Dalla fase di pitching alla pubblicazione, lavora a fianco del team per garantire che il contenuto che i nostri lettori vedono ogni giorno sia stimolante, riconoscibile e tempestivo.