Büroangestellte maskieren Aufgaben - und riskieren, dafür gefeuert zu werden

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      Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben gerade eine Aufgabe erledigt, die länger als je zuvor dauert, also treten Sie für ein paar Minuten die Füße hoch, machen eine kurze Verschnaufpause und kritzeln auf Ihrem Notizbuch an Ihrem Schreibtisch. Jemand kommt vorbei und scherzt: "Hart arbeiten oder kaum arbeiten?" Du lachst, nimmst dir noch ein paar Sekunden Zeit und gehst zurück zu deiner To-Do-Liste. Die Frage ist rhetorisch - Sie arbeiten. Der unbeschwerte Witz über "hart arbeiten oder kaum arbeiten" hat eine ganz neue Bedeutung bekommen, seit Büroangestellte mit der Maskierung von Aufgaben begonnen haben, was Arbeitgebern einen Grund gibt, sich zu fragen, was Sie wirklich den ganzen Tag tun.

      

      Mitarbeiter (die nicht bereits als Reaktion auf RTO-Mandate gekündigt haben) sind Berichten zufolge "Aufgabenmaskierung", jetzt wo sie wieder im Büro sind. Wenn Sie einer von ihnen sind, verstehen wir es — Sie sind verrückt! Aber dieser neue Trend macht Ihnen das Leben nicht leichter und tut Ihrer beruflichen Zukunft keinen Gefallen. Im Vorfeld brechen wir die Details der Aufgabenmaskierung auf, einschließlich der Vorgehensweise, wenn Sie das Gefühl haben, dass dies Ihre einzige Option ist.

      Was ist Aufgabenmaskierung?

      Aufgabenmaskierung ist, wie Deepali Vyas von Elite Recruiter kürzlich in einem TikTok-Video erklärt, im Wesentlichen "die Kunst, beschäftigt auszusehen", wenn Sie eigentlich gar nichts tun. Im Grunde geht es darum, die Illusion von Produktivität zu erzeugen, indem man Dinge wie lautes Tippen, einen Laptop als "Zubehör" herumträgt, vorgibt, in einer Besprechung zu sein oder Ihren Kalender mit "geschäftiger" Zeit zu buchen.

      

      Nun wissen wir alle, dass "beschäftigt aussehen" nichts Neues ist. Sowohl Büroangestellte als auch Remote-Mitarbeiter machen das seit Jahren (schau dich an, Sneaky Fridays). Tatsächlich wurde dadurch der Begriff "Fauxduktivität" geprägt. Aber hier ist der Unterschied: "Beschäftigt aussehen" ist das Ergebnis einer Verschnaufpause oder eines einfachen alten Aufschubs — Aufgabenmaskierung ist das Ergebnis mangelnder Autonomie.

      Mitarbeiter, die mehr Flexibilität gewohnt sind und in ein Büro zurückgekehrt sind, haben das Bedürfnis, immer so auszusehen, als würden sie arbeiten, auch wenn ihre ganze Arbeit für den Tag erledigt ist. Zu Hause hätten sie vielleicht mit der Maus wackeln müssen, um "weiter" zu schauen, aber sie konnten immer noch ihre Wäsche während eines Meetings falten, ihren Anruf aus einem gemütlichen Coffeeshop entgegennehmen oder früh aussteigen. Sie konnten sich durcharbeiten, und solange alles erledigt war, hatte niemand etwas dazu zu sagen. Im Büro ist alles Arbeit, die ganze Schreibtischzeit, die ganze Zeit — jemand kann dich immer sehen. Der Anschein, an einer Aufgabe zu arbeiten, auch wenn alle Aufgaben erledigt sind, scheint die einzige Lösung zu sein.

      Wie Aufgabenmaskierung Ihre Karriere beeinflussen kann

      Da die Mandate für die Rückkehr ins Amt in vollem Umfang in Kraft sind, senden Arbeitgeber "die Botschaft, dass Präsenz gleich Produktivität ist", Amanda Augustine, Karrieretrainerin bei career.io , erzählte Fortune. Heutzutage sind die meisten Mitarbeiter anderer Meinung, da sie in der Lage waren, ihre gesamte Arbeit zu ihren Bedingungen und in kürzerer Zeit von zu Hause aus zu erledigen. Jetzt, da sie im Büro sind, maskieren die Mitarbeiter Aufgaben, damit sie 1) nicht mehr arbeiten, nur um ihre Zeit zu füllen, oder 2) ihren Burnout bewältigen können.

      Was sie jedoch denken, arbeitet für sie, arbeitet tatsächlich gegen sie. Elite-Personalvermittler sagt: "Du täuschst deinen Chef nicht; Du schadest nur deiner Karriere." Durch die Aufgabenmaskierung senden Mitarbeiter eine von zwei Nachrichten an ihren Arbeitsplatz zurück: " Sie haben nicht genug sinnvolle Arbeit, oder Sie denken nicht, dass das, was Sie tun, wichtig ist", erklärt Elite Recruiter. Beides sind große Probleme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Arbeitgeber möchten Mitarbeiter nicht für acht Stunden bezahlen, wenn ihre Arbeit nur drei Stunden dauert, und Mitarbeiter möchten keine zusätzliche Arbeit, nur um ihre Präsenzzeit im Büro zu füllen, insbesondere wenn sie bereits unter Burnout leiden.

      

      “Mitarbeiter, die mehr Flexibilität gewohnt sind und in ein Büro zurückgekehrt sind, haben das Bedürfnis, immer so auszusehen, als würden sie arbeiten, auch wenn ihre ganze Arbeit für den Tag erledigt ist.”

      

      Aber es so aussehen zu lassen, als würden Sie lange nach Ihrer Fertigstellung arbeiten, kann die Leistung auf lange Sicht ernsthaft beeinträchtigen. Ganz zu schweigen davon, dass dadurch eine Kommunikations- und Vertrauenslücke zwischen Mitarbeitern und Führungskräften entsteht, die letztendlich Erhöhungen, Beförderungen oder Boni im Wege stehen kann. Und das können wir in dieser Wirtschaft nicht haben.

      Also, was kannst du tun?

      Wenn Sie ein Aufgabenmaskierer sind, werden Sie froh sein zu wissen, dass es einen Ausweg aus Ihren miserablen, anstrengenden Arbeitstagen gibt - und er beginnt mit einer ernsthaften Selbstbeobachtung. Erstens empfiehlt Elite Recruiter, sich zu fragen, ob das, was Sie tun, das ist, was Sie tun möchten oder nicht. Ist das der Job für dich? Wenn du deine Arbeit machst, macht es dir Spaß? Ist das ein Arbeitsumfeld, zu dem Sie gehören möchten? Fühlst du dich wertgeschätzt? Wenn nicht, ist die Antwort einfach: Starten Sie die Jobsuche. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, regelmäßig beim Maskieren von Aufgaben erwischt zu werden und gefeuert zu werden oder nur um der Sache willen mehr Arbeit zu übernehmen.

      Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Job zu Ihnen passt, Ihre neue Arbeitsroutine jedoch nicht für Sie geeignet ist, sei es aufgrund von Burnout oder mangelnder Autonomie, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Jetzt, da Sie wieder im Büro sind, fragen Sie sie, wie Erfolg aussieht, wie die Leistung mit der Änderung gemessen wird und ob Ihr neuer Zeitplan Flexibilität bietet. Denken Sie daran, dass sie sich genauso an die Veränderung anpassen wie Sie. Sie könnten entgegenkommender sein, als Sie denken. Am Ende des Tages verbringen Sie vielleicht immer noch einen Teil Ihrer Zeit damit, "beschäftigt auszusehen", aber Sie werden nicht als jemand bezeichnet, der nicht gerne arbeitet oder einen beruflichen Aufstieg verdient.

      

      

       ÜBER DEN AUTOR

       Hailey Bouche, Mitherausgeberin

      Als Associate Editor für The Everygirl beaufsichtigt, schreibt und bearbeitet Hailey Bouche Inhalte in verschiedenen Kategorien auf der Website. Von der Pitching-Phase bis zur Veröffentlichung arbeitet sie mit dem Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Inhalte, die unsere Leser jeden Tag sehen, inspirierend, nachvollziehbar und aktuell sind.