Los Entrenadores de Carrera Juran Que Estas Son las Mejores Preguntas para Hacer En Sus Entrevistas

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      Seamos realistas, las entrevistas de trabajo son una de las cosas más estresantes a las que nos enfrentamos. Te escupen con preguntas para las que se supone que debes saber todas las respuestas, pero para las que realmente no puedes estar tan preparado. Y una vez que llegas a esa entrevista de seguimiento, ciertamente no se vuelve menos estresante. Sin embargo, es fácil olvidar que se supone que una entrevista no debe ser una sesión de preguntas y respuestas unilateral. No eres el único que está siendo evaluado; ¡también es una oportunidad para que entrevistes a tu posible empresa! Al hacer preguntas en una entrevista, puedes obtener la información que realmente quieres saber, como cómo es realmente trabajar allí o si incluso te gusta la gente. Además, demuestra que eres curioso, reflexivo y realmente interesado en el puesto, lo que puede ayudarte a destacarte del resto.

      

      Hablé con Amanda Augustine, Entrenadora Profesional Certificada y experta en resume.io, sobre qué preguntas recomienda hacer en entrevistas que vayan más allá de esas superficiales "¿Te gusta trabajar aquí?"conversaciones. A continuación, establezco las cinco preguntas principales que debería hacer en su próxima entrevista de trabajo que lo ayudarán a destacarse y decidir si el puesto es adecuado para usted.

      

      

       CONOZCA AL EXPERTO

       Amanda Augustine, Entrenadora Profesional Certificada

      Amanda Augustine es una experta reconocida en el avance profesional, que abarca desde el desarrollo de la marca profesional hasta lograr la próxima entrevista. Como Entrenadora Profesional Certificada (CPCC) y Redactora Profesional Certificada de Currículums (CPRW), ha dedicado más de 20 años a ayudar a los profesionales a mejorar sus carreras y encontrar el trabajo adecuado antes.

      

      

      1. "¿Qué tipo de personas tienden a tener éxito aquí, y qué tipos han tenido problemas o se han ido?”

      En lugar de la respuesta habitual de "somos como una familia" que a menudo se descarta al describir la cultura de la empresa, esta pregunta profundiza y ofrece una visión real de las expectativas y valores de la organización. También puede descubrir posibles señales de alerta, como una alta rotación o expectativas poco claras. Por ejemplo, si inmediatamente tienen un puñado de ejemplos de personas que lucharon, esa no es una gran señal. "Escuche atentamente cómo describen el éxito y el fracaso—puede revelar mucho sobre si el ambiente de trabajo será adecuado para usted", explica Augustine. Esta pregunta puede darle una idea de lo que realmente se necesita para prosperar en ese entorno de trabajo y si eso se alinea con sus propias fortalezas y habilidades.

      2. "¿Qué desafíos es probable que enfrente el equipo en los próximos seis a 12 meses?”

      Si un entrevistador es sincero sobre los desafíos de su equipo, es un fuerte indicador de que la franqueza y la honestidad son parte de la cultura de la empresa. Augustine menciona: "Su respuesta también le da una idea de cómo la empresa gestiona el cambio y si prepara a los empleados para enfrentar las dificultades de frente."Por ejemplo, tal vez anticipen que su nueva programación podría ralentizar el flujo de trabajo, pero planean implementar capacitación para que todos se pongan al día. Sin un plan para enfrentar los desafíos, podría terminar en un lugar de trabajo en el que "todos se las arreglan solos". Además, una vez que identifique sus obstáculos, puede responder con sus habilidades y experiencia como una posible solución a esos problemas, lo que puede posicionarlo como un candidato calificado y preparado.

      3. "Si tuvieras el poder de cambiar una cosa sobre el entorno laboral o la cultura actual, ¿qué sería y por qué?”

      Puede ser estresante hacer preguntas sobre el entorno laboral, especialmente sobre lo que aún podría mejorarse o cambiarse. Pero al expresarlo de esta manera, eliminas cualquier connotación negativa y al mismo tiempo invitas al entrevistador a ser abierto. Augustine dice que la forma en que responden a esta pregunta "puede resaltar los puntos ciegos de la organización o los dolores de crecimiento que no se mencionan en la página de carreras."Tampoco olvides preguntar la parte de "por qué" de la pregunta al final. Le da al entrevistador la oportunidad de explicar el contexto de posibles problemas, lo que puede ayudarlo a obtener una visión más específica de la empresa.

      4. "¿Hay algo sobre mis antecedentes o esta conversación que te haga dudar en seguir adelante con mi candidatura?”

      Lo sé, lo sé. Preguntar esto puede parecer aterrador. Pero Agustín señala que esta pregunta " puede demostrar su confianza y deseo de crecimiento."Este tipo de preguntas invita a una conversación abierta para recibir comentarios e incluso te da la oportunidad de abordar malentendidos, aclarar dudas o reforzar tu idoneidad para el puesto. Incluso si no expresan ninguna duda, dejará una impresión duradera en el entrevistador. Además, si no consigues el puesto, tendrás comentarios constructivos para tu próxima ronda de entrevistas.

      5. "¿Cómo describiría la cultura de la empresa en tres palabras, y puede dar un ejemplo de cómo esos valores se manifiestan en el trabajo diario?”

      Usar palabras concisas para describir la cultura es una cosa, pero ¿pueden respaldarlo con ejemplos de la vida real? Augustine explica que esta pregunta " alienta al entrevistador a ir más allá de las palabras de moda y compartir ejemplos tangibles de lo que realmente es trabajar allí."La pregunta de seguimiento te ayuda a evaluar si la cultura está realmente alineada con esas palabras o si es un sueño lejano (vivir en engaño es de hecho una señal de alerta). La respuesta del entrevistador te da una idea más clara de cómo podría ser la vida cotidiana en el equipo, lo que te ayuda a evaluar si prosperarías en ese entorno.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Jenna Piotrowicz, Asistente Editorial

      Jenna comenzó a trabajar como Asistente Editorial de Everygirl en 2024. Con su ojo para los detalles, ayuda al equipo con la creación de contenido, el abastecimiento de productos e imágenes, y trabaja entre bastidores para apoyar a Everygirl en la carga y actualización de contenido.