Gli allenatori di carriera giurano queste sono le migliori domande da porre nelle tue interviste

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      Siamo veri, i colloqui di lavoro sono una delle cose più snervanti che affrontiamo. Si ottiene spitfired con domande che si suppone di conoscere tutte le risposte a, ma non può davvero essere che preparato per. E una volta arrivati a quell'intervista di follow-up, certamente non diventa meno stressante. È facile dimenticare che un'intervista non dovrebbe essere un Q&A unilaterale, però. Non sei l'unico ad essere valutato; è anche una possibilità per te di intervistare la tua futura azienda! Facendo domande in un'intervista, sei in grado di ottenere le informazioni che vuoi davvero sapere, come com'è davvero lavorare lì o se ti piacciono le persone. Inoltre, mostra che sei curioso, riflessivo e realmente interessato al ruolo, il che può aiutarti a distinguerti dal resto.

      

      Ho parlato con Amanda Augustine, un Career Coach professionista certificato ed esperto di resume.io, a proposito di quali domande raccomanda di chiedere in interviste che vanno oltre quelle a livello superficiale “Ti piace lavorare qui?” conversazione. Avanti, sto stabilendo le prime cinque domande che dovresti porre al tuo prossimo colloquio di lavoro che ti aiuteranno a distinguerti e decidere se il ruolo è adatto a te.

      

      

       INCONTRA L'ESPERTO

       Amanda Augustine, Certified Professional Career Coach

      Amanda Augustine è un'esperta riconosciuta nell'avanzamento di carriera, che va dallo sviluppo del proprio marchio professionale all'acing della prossima intervista. Come Certified Professional Career Coach (CPCC) e Certified Professional Resume Writer (CPRW), ha trascorso più di 20 anni aiutando i professionisti a migliorare le loro carriere e trovare il lavoro giusto prima.

      

      

      1. "Quali tipi di persone tendono ad avere successo qui, e quali tipi hanno lottato o lasciato?”

      Invece della solita risposta "siamo come una famiglia" che spesso viene sballottata quando si descrive la cultura aziendale, questa domanda scava più a fondo, offrendo una visione reale delle aspettative e dei valori dell'organizzazione. Può anche scoprire potenziali bandiere rosse, come un alto turnover o aspettative poco chiare. Ad esempio, se hanno immediatamente una manciata di esempi di persone che hanno lottato, non è un grande segno. "Ascolta attentamente come descrivono il successo e il fallimento—può rivelare molto sul fatto che l'ambiente di lavoro sia adatto a te”, spiega Augustine. Questa domanda può darti un'idea di cosa serve davvero per prosperare in quell'ambiente di lavoro e se ciò si allinea con i tuoi punti di forza e le tue abilità.

      2. Quali sono le sfide che la squadra dovrà affrontare nei prossimi sei o 12 mesi?”

      Se un intervistatore è sincero sulle sfide del proprio team, è un forte indicatore che l'apertura e l'onestà fanno parte della cultura aziendale. Agostino cita, " La loro risposta ti dà anche informazioni su come l'azienda gestisce il cambiamento e se preparano i dipendenti ad affrontare le difficoltà a testa alta."Ad esempio, forse si aspettano che la loro nuova programmazione potrebbe rallentare il flusso di lavoro, ma hanno in programma di implementare la formazione per ottenere tutti fino a velocità. Senza un piano per navigare le sfide, potresti finire in un posto di lavoro “ognuno si difende da solo”. Inoltre, una volta identificati i loro blocchi stradali, puoi rispondere con le tue capacità ed esperienza come possibile soluzione a tali problemi, che possono posizionarti come candidato qualificato e preparato.

      3. "Se tu avessi il potere di cambiare una cosa dell'ambiente di lavoro o della cultura attuale, cosa sarebbe e perché?”

      Può essere snervante porre domande sull'ambiente di lavoro, in particolare su ciò che potrebbe ancora essere migliorato o modificato. Ma formulandolo in questo modo, elimini qualsiasi connotazione negativa pur invitando l'intervistatore ad essere aperto. Agostino dice che il modo in cui rispondono a questa domanda " può evidenziare punti ciechi organizzativi o dolori della crescita che non sono menzionati nella pagina delle carriere."Non dimenticare di chiedere la parte “perché” della domanda alla fine. Dà all'intervistatore la possibilità di spiegare il contesto dei possibili problemi, che può aiutarti a ottenere informazioni più specifiche sull'azienda.

      4. "C'è qualcosa nel mio background o in questa conversazione che ti rende titubante ad andare avanti con la mia candidatura?”

      Lo so, lo so. Questo potrebbe sembrare terrificante da chiedere. Ma Agostino osserva che questa domanda " può dimostrare la tua fiducia e il desiderio di crescita."Questo tipo di domande invita a una conversazione aperta per un feedback e ti dà anche la possibilità di affrontare incomprensioni, chiarire dubbi o rafforzare la tua idoneità per il ruolo. Anche se non esprimono alcun dubbio, lascerà un'impressione duratura sull'intervistatore. Inoltre, se non ottieni il ruolo, hai un feedback costruttivo nel tuo prossimo ciclo di interviste.

      5. “Come descriveresti la cultura aziendale in tre parole-e puoi dare un esempio di come questi valori si manifestano nel lavoro quotidiano?”

      Usare parole concise per descrivere la cultura è una cosa, ma possono sostenerla con esempi di vita reale? Agostino spiega che questa domanda " incoraggia l'intervistatore ad andare oltre le parole d'ordine e condividere esempi tangibili di ciò che è veramente come lavorare lì."La domanda di follow-up ti aiuta a valutare se la cultura è veramente allineata con quelle parole o se è un sogno lontano (vivere nell'illusione è davvero una bandiera rossa). La risposta dell'intervistatore ti dà un quadro più chiaro di come potrebbe essere la vita quotidiana nella squadra, il che ti aiuta a valutare se prospereresti in quell'ambiente.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Jenna Piotrowicz, Assistente editoriale

      Jenna ha iniziato a lavorare come assistente editoriale per The Everygirl nel 2024. Con il suo occhio per i dettagli, assiste il team nella creazione di contenuti, nell'approvvigionamento di prodotti e immagini e lavora dietro le quinte per supportare Everygirl nel caricamento e nell'aggiornamento dei contenuti.