La Desaceleración del Verano Detendrá la Contratación: Aquí Le Mostramos Cómo Conseguir un Trabajo Antes de esa Fecha

      ¿Recuerdas cuando tenías 16 años y conseguir un trabajo para el verano era fácil? Todo lo que tenías que hacer era elegir entre tomar helado y ser salvavidas, y a partir de ahí, te presentaste, les dijiste que estabas disponible literalmente para cualquier turno que te dieran, y te contrataron. (¡Oh, qué daría por volver a tiempos más simples! ) Como adultos, lo contrario es cierto. El período previo al verano no viene con un lado de emoción, una lista de lectura pausada y un sinfín de oportunidades de empleo. En cambio, usted y muchos otros están buscando trabajo por pánico antes de que comience la desaceleración del verano, también conocida como una época en la que la contratación se ralentiza en la mayoría de las industrias.

      Después de una agotadora mitad del año, los tomadores de decisiones están listos para un descanso. Entonces, a principios de junio, la contratación y la capacitación se reemplazan con días en la playa, lo que significa que tendrá la suerte de encontrar ofertas de trabajo o escuchar a alguien sobre los próximos pasos. Encontrar un trabajo antes del verano (o durante el verano) no es imposible, pero tienes que acelerarlo para llamar la atención de Recursos Humanos, comenzando ahora. Por suerte para ti, tenemos algunos consejos. A continuación, nuestro mejor consejo para postularse rápido, entrevistarse temprano y conseguir un trabajo antes de la desaceleración del verano.

      1. Aplicar a trabajos recién publicados diariamente

      Si ha estado tratando su búsqueda de empleo como un pasatiempo en lugar del trabajo real que es, es hora de abrocharse el cinturón. Los gerentes de contratación querrán moverse rápido para contratar y capacitar a un candidato antes de que vaya a OOO este verano, por lo que debe estar listo. Por lo tanto, establezca la meta de postularse a unos pocos (de cinco a seis) trabajos todos los días y priorice los publicados durante la última semana, ya que es posible que las ofertas de trabajo más antiguas ya tengan un gran número de solicitantes o finalistas. Antes de presionar "enviar", dedique tiempo a adaptar cuidadosamente su currículum y carta de presentación para que reflejen la descripción de cada trabajo. (¡Esto parece mucho trabajo, pero recuerda que solo estás haciendo unos pocos por día!) Sabemos que es muy probable que RR. HH. esté utilizando herramientas de IA para filtrar a los solicitantes para una contratación más rápida, y no puede permitirse que los suyos se pasen por alto de inmediato.

      2. Priorice los roles que se mueven rápido

      Algunos procesos de entrevistas y contratación pueden ser terriblemente largos, y cuando todo el mundo está ocupado durante el verano, puede llevar una eternidad ser contratado. Para evitar esto por completo, priorice los roles que tienen más probabilidades de moverse rápido. Los trabajos en empresas más pequeñas, nuevas empresas y puestos contractuales o temporales a menudo tienen ciclos de contratación más rápidos que las corporaciones más grandes. ¿Menos gente con quien hablar y aros por los que saltar? ¡Ahora estamos hablando! Esto no significa que no deba postularse para puestos de trabajo en empresas más grandes, pero le conviene enviar más solicitudes a empresas más pequeñas, ya que tendrá más posibilidades de recibir respuestas de ellas.

      3. Haz tu propio reclutamiento

      Los reclutadores trabajan arduamente durante todo el año, pero solo pueden hacer mucho cuando las vacantes son limitadas. En lugar de esperar a que un reclutador te presente el puesto perfecto, búscalo tú mismo. Puedes hacer esto de varias maneras. Primero, comience preguntando a los miembros de su red si conocen alguna oportunidad de trabajo y si podrían conectarlo con ellos. A continuación, envíe correos electrónicos fríos o mensajes directos en LinkedIn a personas que trabajan en empresas para las que le encantaría trabajar. Comience presentándose, dándoles su discurso de ascensor y preguntándoles si hay alguna oportunidad en su empresa. Teniendo en cuenta que la gran mayoría de los trabajos se encuentran en el mercado laboral oculto, es posible que encuentre una vacante que no se publique públicamente.

      

      "Si desea ser contratado antes de la desaceleración del verano, debe posicionarse como un candidato preparado y calificado que no necesita mucha capacitación.”

      

      4. Mantenga un registro de sus aplicaciones

      Ahora no es el momento de preguntarse: "¿Alguna vez respondí a ese correo electrónico?"Para mantenerse organizado y al tanto de su búsqueda de empleo antes de la desaceleración del verano, realice un seguimiento de todas sus solicitudes en una libreta o hoja de cálculo de Excel. Comience escribiendo el rol y dónde lo encontró. Luego, cree casillas de verificación para adaptar su currículum y carta de presentación, enviar su solicitud, hacer un seguimiento, investigar la empresa, si recibió o no una respuesta, y más. Esto evitará que se confunda con las oportunidades, actuará como una lista de tareas pendientes para usted y le ahorrará tiempo al revisar sus correos electrónicos.

      5. Haga un seguimiento agresivo

      La mayoría de las personas esperan de unos días a una semana para recibir respuesta a una solicitud de empleo o entrevista antes de hacer un seguimiento. Sin embargo, el tiempo no está de su lado, por lo que le recomiendo enviar un correo electrónico o un mensaje directo al gerente de contratación o reclutador inmediatamente después de enviar su solicitud y después de una entrevista. Después de enviar su solicitud, puede decir algo como: "Acabo de solicitar [Puesto de trabajo] y quería presentarme directamente. Estaría encantado de contribuir [Habilidad / Experiencia]. Estoy disponible para entrevistas a su conveniencia."Y después de una entrevista, agradézcales y luego diga algo como:" Nuestra conversación confirmó mi interés en el puesto, y estaría encantado de aportar mi experiencia en [habilidad clave] para contribuir a [proyecto, objetivo o valor específico]."Esto mantendrá su nombre en lo más alto de la mente y recordará constantemente a los gerentes de contratación y reclutadores sus calificaciones e intereses .

      6. Prepárese para entrevistas ahora

      No espere hasta recibir una invitación en el calendario para comenzar a prepararse para una entrevista. Nunca sabes qué tan rápido querrán llevarte a través del proceso. Empiece por leer detenidamente la descripción del puesto e investigar sobre la empresa. (¡Glassdoor es un gran recurso para este último!) Esto lo ayudará a comprender cómo es un candidato ideal para ellos desde el punto de vista de las habilidades, los valores y la cultura. A partir de ahí, puede adaptar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Por ejemplo, si te preguntan sobre tus antecedentes y sabes que este rol requiere competencia en áreas como nómina o codificación, practica naturalmente usando esas palabras de moda para explicar los roles que has tenido en tu carrera. Si desea ser contratado antes de la desaceleración del verano, debe posicionarse como un candidato preparado y calificado que no necesita mucha capacitación, y este simple consejo de preparación puede ayudarlo a hacer precisamente eso.

      

      

       SOBRE EL AUTOR

       Hailey Bouche, Editora Gerente Asistente

      Como Editora Gerente Asistente de Everygirl, Hailey Bouche supervisa, escribe y edita contenido en varias categorías del sitio. Desde la etapa de lanzamiento hasta la publicación, trabaja junto al equipo para garantizar que el contenido que nuestros lectores ven todos los días sea inspirador, identificable y oportuno.