Il rallentamento estivo fermerà le assunzioni: ecco come ottenere un lavoro prima di allora

      Ricordi quando avevi 16 anni e trovare un lavoro per l'estate era facile? Tutto quello che dovevi fare era scegliere tra scavare il gelato e fare il bagnino, e da lì, ti sei presentato, hai detto loro che eri disponibile per qualsiasi turno che ti avrebbero dato, e sei stato assunto. (Oh, cosa darei per tornare ai tempi più semplici! Da adulti è vero il contrario. Il lead-up per l'estate non viene con un lato di eccitazione, una lista di lettura piacevole, e infinite opportunità di lavoro. Invece, tu e innumerevoli altri siete in preda al panico-alla ricerca di un lavoro prima che inizi il rallentamento estivo—OVVERO un momento in cui l'assunzione rallenta nella maggior parte dei settori.

      Dopo una estenuante metà dell'anno, i decisori sono pronti per una pausa. Quindi, all'inizio di giugno, le assunzioni e la formazione vengono sostituite con i giorni trascorsi in spiaggia, il che significa che sarai fortunato a trovare annunci di lavoro o a sentire da chiunque i prossimi passi. Trovare un lavoro prima dell'estate (o durante l'estate) non è impossibile, ma devi metterlo in marcia per ottenere l'attenzione delle risorse umane—a partire da ora. Fortunatamente per te, abbiamo alcuni suggerimenti. Avanti, il nostro miglior consiglio per l'applicazione veloce, intervistando presto, e l'atterraggio di un lavoro prima del rallentamento estate.

      1. Applica ai lavori appena pubblicati ogni giorno

      Se hai trattato la tua ricerca di lavoro come un hobby invece del lavoro vero e proprio che è, è il momento di allacciarsi le cinture. I responsabili delle assunzioni vorranno muoversi velocemente per ottenere un candidato assunto e addestrato prima di andare OOO questa estate, quindi devi essere pronto. Quindi fissa un obiettivo per applicare ad alcuni (da cinque a sei) posti di lavoro ogni giorno e dare la priorità a quelli pubblicati nell'ultima settimana, poiché i post di lavoro più vecchi potrebbero già avere un ampio pool di candidati o finalisti. Prima di premere "invia", dedica del tempo a personalizzare attentamente il tuo curriculum e la lettera di presentazione in modo che rispecchino ogni descrizione del lavoro. (Questo suona come un sacco di lavoro, ma ricordate, si sta facendo solo un paio al giorno! Sappiamo che le risorse umane probabilmente utilizzeranno strumenti di intelligenza artificiale per filtrare i candidati per assunzioni più rapide e non puoi permetterti di trascurare immediatamente il tuo.

      2. Dare priorità ai ruoli che si muovono velocemente

      Alcuni processi di intervista e assunzione possono essere atrocemente lunghi, e quando tutti sono OOO durante l'estate, può richiedere un'eternità per essere effettivamente assunti. Per evitare tutto questo, dare priorità ai ruoli che hanno maggiori probabilità di muoversi velocemente. I lavori in aziende più piccole, start-up e ruoli contrattuali o temporanei hanno spesso cicli di assunzione più rapidi rispetto alle grandi aziende. Meno persone con cui parlare e cerchi per saltare attraverso? Ora stiamo parlando! Questo non significa che non si dovrebbe applicare a posti di lavoro presso le aziende più grandi a tutti, ma sarà nel vostro interesse per inviare più applicazioni per le aziende più piccole, come avrete una migliore possibilità di sentire di nuovo da loro.

      3. Fai il tuo reclutamento

      I reclutatori sono al lavoro tutto l'anno, ma possono fare molto solo quando le aperture di lavoro sono limitate. Invece di aspettare che un reclutatore ti presenti al ruolo perfetto, cercalo tu stesso. Puoi farlo in alcuni modi. Innanzitutto, inizia chiedendo a quelli della tua rete se sono a conoscenza di eventuali opportunità di lavoro e se potrebbero connetterti a loro. Successivamente, invia e-mail fredde o DMS su LinkedIn a persone che lavorano in aziende per cui ti piacerebbe lavorare. Inizia presentandoti, dando loro il tuo elevator pitch e chiedendo se ci sono opportunità nella loro azienda. Considerando che la maggior parte dei lavori sono nel mercato del lavoro nascosto, potresti trovare un'apertura che non è pubblicata pubblicamente.

      

      "Se vuoi essere assunto prima del rallentamento estivo, devi posizionarti come un candidato preparato e qualificato che non ha bisogno di molta formazione.”

      

      4. Tieni traccia delle tue applicazioni

      Ora non è il momento di chiedersi: "Ho mai risposto a quella e-mail?"Per rimanere organizzati e in cima al tuo gioco di ricerca di lavoro prima del rallentamento estivo, tieni traccia di tutte le tue applicazioni in un notebook o un foglio di calcolo Excel. Inizia scrivendo il ruolo e dove l'hai trovato. Quindi, crea caselle di controllo per personalizzare il tuo curriculum e la lettera di presentazione, presentare la tua domanda, seguire, ricercare l'azienda, indipendentemente dal fatto che tu abbia ricevuto o meno una risposta e altro ancora. Questo vi impedirà di ottenere opportunità confuso, agire come una corsa to-do list per voi, e risparmiare tempo ordinamento attraverso le e-mail.

      5. Follow up aggressivo

      La maggior parte delle persone aspetta un paio di giorni a una settimana per sentire di nuovo su una domanda di lavoro o un colloquio prima di follow-up. Tuttavia, il tempo non è dalla tua parte, quindi ti consiglio di inviare e-mail o DMing al responsabile delle assunzioni o al reclutatore immediatamente dopo aver presentato la tua domanda e dopo un colloquio. Dopo aver inviato la tua domanda, puoi dire qualcosa del tipo: “Ho appena fatto domanda per [Titolo di lavoro] e volevo presentarmi direttamente. Sarei entusiasta di contribuire [Abilità / esperienza]. Sono disponibile per colloqui a vostro piacimento."E dopo un'intervista, ringraziarli e poi dire qualcosa del tipo:" La nostra conversazione ha confermato il mio interesse per il ruolo, e sarei entusiasta di portare la mia esperienza in [abilità chiave] per contribuire a [progetto specifico, obiettivo o valore]."Questo manterrà il tuo nome in primo piano e ricorderà costantemente ai responsabili delle assunzioni e ai reclutatori le tue qualifiche e i tuoi interessi.

      6. Preparazione per le interviste ora

      Non aspettare fino a quando si riceve un invito calendario per iniziare la preparazione per un colloquio. Non sai mai quanto velocemente vorranno spostarti attraverso il processo. Inizia leggendo attentamente la descrizione del lavoro e ricercando l'azienda. (Glassdoor è una grande risorsa per quest'ultimo!) Questo ti aiuterà a capire che aspetto ha un candidato ideale da un punto di vista delle competenze, dei valori e della cultura. Da lì, puoi personalizzare le tue risposte alle domande più comuni dell'intervista. Ad esempio, se ti chiedono del tuo background e sai che questo ruolo richiede competenza in aree come il libro paga o la codifica, pratica naturalmente usando quelle parole d'ordine per spiegare i ruoli che hai avuto nella tua carriera. Se vuoi essere assunto prima del rallentamento estivo, devi posizionarti come un candidato preparato e qualificato che non ha bisogno di molta formazione, e questo semplice suggerimento di preparazione può aiutarti a fare proprio questo.

      

      

       INFORMAZIONI SULL'AUTORE

       Hailey Bouche, Assistente caporedattore

      Come assistente caporedattore per The Everygirl, Hailey Bouche supervisiona, scrive e modifica i contenuti in varie categorie sul sito. Dalla fase di pitching alla pubblicazione, lavora a fianco del team per garantire che il contenuto che i nostri lettori vedono ogni giorno sia stimolante, riconoscibile e tempestivo.