Летний спад приведет к приостановке приема на работу — Вот как найти работу до этого

      Помните, когда вам было 16 и найти работу на лето было легко? Все, что вам нужно было сделать, это выбрать между раздачей мороженого и работой спасателя, и после этого вы представились, сказали, что готовы работать буквально в любую смену, которую вам предложат, и вас взяли на работу. (О, чего бы я только не отдал, чтобы вернуться в более простые времена!) Когда мы становимся взрослыми, все становится наоборот. Начало лета не сопровождается волнением, неторопливым чтением списка литературы и бесконечными возможностями трудоустройства. Вместо этого вы и бесчисленное множество других людей в панике ищете работу до наступления летнего спада, когда в большинстве отраслей замедляется набор персонала.

      После изнурительной первой половины года лица, принимающие решения, готовы к перерыву. Итак, в начале июня прием на работу и обучение заменяются днями, проведенными на пляже, а это значит, что вам повезет, если вы найдете объявления о работе или услышите от кого—либо о дальнейших шагах. Найти работу до начала лета (или в течение лета) не так уж и сложно, но вам нужно приложить максимум усилий, чтобы привлечь внимание отдела кадров, и начать это делать уже сейчас. К счастью для вас, у нас есть несколько советов. Далее наш главный совет, как быстро подать заявку, пройти собеседование на ранней стадии и найти работу до наступления летнего спада.

      1. Ежедневно подавайте заявки на новые вакансии.

      Если вы рассматривали поиск работы как хобби, а не как реальную работу, самое время задуматься. Менеджеры по найму захотят действовать быстро, чтобы нанять и обучить кандидата до того, как он уйдет в отставку этим летом, так что вам нужно быть готовыми. Поэтому поставьте перед собой цель подавать заявки на несколько (пять-шесть) вакансий каждый день и отдавать предпочтение тем, которые были опубликованы в течение последней недели, поскольку в старых объявлениях о приеме на работу уже может быть много кандидатов или финалистов. Прежде чем нажать “отправить”, тщательно подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы они соответствовали описанию каждой должности. (Это звучит как большая работа, но помните, что вы выполняете всего несколько заданий в день!) Мы знаем, что отдел кадров, скорее всего, будет использовать инструменты искусственного интеллекта для фильтрации кандидатов для более быстрого найма, и вы не можете позволить, чтобы ваши кандидатуры сразу же были упущены из виду.

      2. Расставляйте приоритеты в тех должностях, которые быстро меняются

      Некоторые процессы собеседования и найма могут быть мучительно долгими, а когда все будут заняты в течение лета, на то, чтобы получить работу, может уйти целая вечность. Чтобы избежать этого, расставьте приоритеты в тех должностях, которые с большей вероятностью будут меняться быстро. Работа в небольших компаниях, стартапах, на контрактных или временных должностях часто сопровождается более быстрыми циклами найма, чем в крупных корпорациях. Меньше людей, с которыми нужно общаться, и препятствий, через которые нужно перепрыгнуть? Вот мы и заговорили! Это не значит, что вам вообще не следует подавать заявки на работу в крупные компании, но в ваших интересах разослать больше заявок в небольшие компании, так как у вас будет больше шансов получить от них ответы.

      3. Занимайтесь подбором персонала самостоятельно

      Рекрутеры усердно работают круглый год, но они могут многое сделать только в том случае, если количество вакансий ограничено. Вместо того, чтобы ждать, пока рекрутер представит вам идеальную вакансию, найдите ее сами. Вы можете сделать это несколькими способами. Для начала спросите своих знакомых, не знают ли они о каких-либо вакансиях и не могли бы они вас с ними познакомить. Затем отправьте электронные письма или SMS-сообщения в LinkedIn людям, которые работают в компаниях, в которых вы хотели бы работать. Начните с того, что представьтесь, расскажите о своих перспективах и спросите, есть ли какие-либо возможности в их компании. Учитывая, что подавляющее большинство вакансий находится на скрытом рынке труда, вы можете просто найти вакансию, о которой не сообщается публично.

      

      “Если вы хотите получить работу до летнего спада, вам нужно позиционировать себя как подготовленного, квалифицированного кандидата, которому не нужно много учиться”.

      

      4. Следите за своими заявками

      Сейчас не время спрашивать себя: “Ответил ли я когда-нибудь на это электронное письмо?” Чтобы оставаться организованным и быть в курсе поисков работы перед летним спадом, ведите учет всех своих заявок в блокноте или электронной таблице Excel. Начните с описания вакансии и того, где вы ее нашли. Затем установите флажки для оформления вашего резюме и сопроводительного письма, отправки заявки, последующих действий, изучения компании, получения ответа или нет и многого другого. Это убережет вас от путаницы в предложениях, поможет составить список текущих дел и сэкономит время на разбор писем.

      5. Внимательно следите за новостями

      Большинство людей ждут ответа о приеме на работу от нескольких дней до недели, прежде чем приступить к работе. Однако время не на вашей стороне, поэтому я рекомендую написать менеджеру по найму или рекрутеру по электронной почте или по электронной почте после собеседования. После подачи заявления вы можете сказать что-то вроде: “Я только что подал заявку на [название должности] и хотел бы представиться напрямую. Я был бы рад внести свой вклад [в развитие навыков/опыта]. Я готов пройти собеседование в любое удобное для вас время.” А после собеседования поблагодарите их и скажите что-нибудь вроде: “Наша беседа подтвердила мой интерес к этой должности, и я был бы рад поделиться своим опытом в [ключевых навыках], чтобы внести свой вклад в [конкретный проект, цель или ценность]”. Это позволит не забывать о вашем имени и постоянно напоминать менеджерам по найму и рекрутерам о вашей квалификации и интересах.

      6. Готовьтесь к собеседованиям сейчас

      Не ждите, пока вы получите приглашение на собеседование в календаре, чтобы начать подготовку к собеседованию. Вы никогда не знаете, как быстро они захотят провести вас через этот процесс. Начните с внимательного прочтения описания вакансии и изучения компании. (Glassdoor - отличный ресурс для этого!) Это поможет вам понять, как выглядит идеальный кандидат с точки зрения его навыков, ценностей и культуры. Исходя из этого, вы можете адаптировать свои ответы к распространенным вопросам собеседования. Например, если вас спросят о вашем прошлом, а вы знаете, что эта должность требует знаний в таких областях, как расчет заработной платы или программирование, попрактикуйтесь в естественном использовании этих модных словечек при объяснении ролей, которые вы выполняли в своей карьере. Если вы хотите получить работу до наступления летнего спада, вам нужно позиционировать себя как подготовленного, квалифицированного кандидата, которому не требуется особой подготовки, и этот простой совет поможет вам в этом.

      

      

       ОБ АВТОРЕ

       Хейли Буш, помощник главного редактора

      Будучи помощником главного редактора The Everygirl, Хейли Буш курирует, пишет и редактирует контент по различным категориям на сайте. Начиная с этапа презентации и заканчивая публикацией, она работает вместе с командой над тем, чтобы контент, который наши читатели видят каждый день, был вдохновляющим, интересным и своевременным.